Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Sungrow Power Supply Co., LTD („Sungrow“) ist mit weltweit über 269 GW installierter Leistung (Stand: Juni 2022) die PV-Wechselrichtermarke mit höchster Bankfähigkeit. Das Unternehmen wurde 1997 von Prof. Cao Renxian gegründet und ist führend in Forschung und Entwicklung von Solar-Wechselrichtern. Sungrow stellt das größte F+E-Team der Branche und bietet ein breit gefächertes Produktportfolio. Neben PV-Wechselrichtern und Energiespeichersystemen für gewerbliche und industrielle Projekte und den privaten Wohnungsbau ist Sungrow ein international anerkannter Partner für schwimmende PV-Anlagen. In Rahmen seiner 25-jährigen Erfolgsgeschichte auf dem PV-Markt belieferte Sungrow Anlagen in über 150 Ländern mit seinen Produkten.
Als Innovationsführer in der Solarbranche verfügt Sungrow über ein dynamisches technisches F+E-Team, das aus über 3100 Mitarbeitern besteht. Das Unternehmen hat auch in ein eigenes Prüfzentrum investiert, das von SGS, CSA und TÜV Rheinland zugelassen ist. 2019 eröffnete Sungrow die größte Wechselrichterfabrik der Welt. Die weltweite jährliche Produktionskapazität des Unternehmens erreicht 145 GW, einschließlich 25 GW der Produktion in Übersee.
Mit einem breiten Angebot an Lösungen und Dienstleistungen engagiert sich Sungrow für die Bereitstellung von sauberer Energie für jedermann und ist bestrebt, der weltweit führende Anbieter von sauberer Energieumwandlungstechnologie zu werden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 160 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Firmenwagen
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Hund erlaubtHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sungrow Deutschland GmbH.
Die Möglichkeit sich frei zu entfalten und auch kritische Äußerungen werden geschätzt.
Die Sinnhaftigkeit der Arbeit.
Die Möglichkeit sich auch innerhalb der Firma zu verändern.
The employee involvement in the setting of the KPI's. The extra benefits for employees and the great onboarding system.
HR always has an open ear for its employees.
Verantwortung wird honoriert!
Man bekommt einen Bereich, und der muss selbstverantwortlich bestellt werden. Man hat viel Verantwortung und wir nicht microgemanaged, das habe ich schon anders erlebt in anderen Firmen.
Man bekommt das vertrauen seinen Bereich so zu gestalten, dass er funktioniert und man selbst am besten damit klar kommt, TOP!
Offene Kultur und Kommunikation.
Prozesse ähnlich wie in einem Start up noch nicht ganz eingespielt und haben Luft nach oben.
Tatsächlich nichts
Nothing, I think everything is great so far
Man muss sagen, in den letzten Jahren wurden viele Baustellen, die ich damals als schlecht empfunden habe super gemeistert:
-Hybrides Arbeiten möglich?
-Benefits?
-Vertrauensarbeitszeit
etc
Alles wirklich wichtige Aspekte die vor ein paar jahren noch schlecht WAREN aber mittlerweile ist alles super!
Die Vorgesetzten haben ein hervorragendes technisches Wissen und berufliche Erfahrung, leider fehlt den meisten die Kommunikationsfähigkeit und Führungserfahrung, haben wenig kulturelles Verständnis und achten wenig auf eine faire und vertrauensvolle Zusammenarbeit.
More budget for further education for those who are willing to learn something new would be great. Individual solutions with focus on our core business help to progress the whole organisation.
Ein wenig strukturierter bei Abläufe sein
Communication training for leaders and managers, and performance based career advancements.
Schwierig momentan mit arbeitsplätze, es ist alles gebucht
Mehr Arbeitsplatze
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Trainings or further education are not officially communicated, but it is possible, if the demand is justified. But the criteria for career advancements aren't clear and often not performance based.
I haven’t taken any career progress unfortunately since a started which is a long while back. I hope I can take some measures soon.
Training plan is not fully clear
regular internal trainings on going. attractive for people who have interest in pv industry.
Ich hatte diese Möglichkeit nicht, obwohl ich explizit danach gefragt habe
