Im großen und ganzen gut
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Problemloser Umstieg auf Home Office möglich, Hunde im Büro erlaubt
Wo siehst du Chancen für deinen Arbeitgeber mit der Corona-Situation besser umzugehen?
Kunden werden oft ungerecht verteilt, wenig Transparenz, wenig Innovationsgeist
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Generell kaum Feedbackmöglichkeiten: hin und wieder Mitarbeiterbefragungen, die aber grundsätzlich mit Klarnamen abzuliefern sind und bei denen man auch schon vor dem gesamten Team gefragt wird, warum man denn jetzt unzufrieden ist
bei Problemen mit dem Vorgesetzten gibt es keinen Ansprechpartner: Konflikte führen eher dazu, dass man das Unternehmen verlässt, weil es keinen geeigneten Ansprechpartner gibt, an den man sich bei Problemen wenden kann
Kommunikation
Kommunikation versandet durch Chatnachrichten oft irgendwo und es gibt keine klare Unternehmenslinie wie eigentlich kommuniziert werden soll.
Kollegenzusammenhalt
Sehr unterschiedlich - in vielen Teams sehr gut, in anderen bekommt man schon aus der Ferne mit, dass sich Kollegen gegenseitig nicht leiden können
Work-Life-Balance
Gleitzeit, eigentlich kommen und gehen die meisten so wie sie wollen. Familie wird berücksichtigt, während Corona war das Büro vornehmlich für Mitarbeiter mit Kindern geöffnet um ungestörtes Arbeiten zu ermöglichen.
Vorgesetztenverhalten
Generell werden Vorgesetzte nicht nach Führungsqualitäten eingestellt sondern es wird versucht, diese durch Seminare auszubilden. Leider funktioniert das nicht immer, da es einfach Menschen gibt, die aufgrund ihres Charakters keine Führungsposition bekleiden sollten. Gerade bei einer Firma, die so schnell gewachsen ist wie Sunlab, sollte mehr Fokus auf gute Führungskräfte gelegt werden.
Interessante Aufgaben
Mit Glück bekommt man gute Kunden, mit Pech bekommt man nur Kunden, bei denen man sich nicht weiterentwickeln kann. Auch ein Ansprechen dieses Sachverhalts führt nicht zu einer Verbesserung.
Gleichberechtigung
mehr männliche als weibliche Führungskräfte, aber Elternzeiten etc. werden problemlos ermöglicht
Umgang mit älteren Kollegen
Kaum ältere Kollegen vorhanden, nur wenige sind älter als 40
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro, allerdings mit Quiet Zones und gestellten Noise Canceling Kopfhörern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Kauf eines E-Bikes wird vom Unternehmen bezuschusst, die Firmen-Shirts werden regional produziert und es gibt jede Woche einen regionalen Obstkorb.
Gehalt/Sozialleistungen
Offiziell gibt es Gehaltslisten, die Mitarbeiter bei der Einstellung bekommen um zu sehen in welche Gehaltsspanne sie fallen. Inoffiziell wurden diese Gehaltslisten nachträglich nach unten korrigiert, sodass man nun keinen so großen Spielraum beim Verhandeln hat. Bevor es die Gehaltslisten gab, wurden Mitarbeiter bei der Einstellung so niedrig wie möglich runtergehandelt, sodass erfahrene Mitarbeiter teilweise deutlich weniger verdienten als Neulinge.
Image
Nach außen hin präsentiert sich die Firma als Innovation und als super mitarbeiterfreundlich - allerdings waren bis kurz vor Corona die Home Office Tage auf 12 pro Jahr begrenzt und die Innovationsfreude beschränkte sich auf die Führungsebene während darunter der typische Agenturalltag jeden Innovationsgeist im Keim erstickt. So langsam werden jedoch Schritte in die richtige Richtung gemacht.
Karriere/Weiterbildung
sehr abhängig vom Vorgesetzten, trotz vieler Vorschläge leider keinerlei Weiterbildungsmöglichkeiten (abgesehen von einer Messe/Konferenz pro Jahr)