Bewertung Sunlife - Vertrieb D/A/CH
Gut am Arbeitgeber finde ich
Durch die vielen kleinen Benefits, hat man hier ein tolles Gesamtpaket.
Gerade für Berufseinsteiger ein guter Arbeitgeber mit intensiver Schule wo man schnell lernt Verantwortung zu übernehmen.
Sehr kollegiales Team bei dem keiner auf der Strecke bleibt (wenn doch, ist man selbst Schuld).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise veraltete Prozessstrukturen die gerne mal durch einen externen Berater mit frischem Wind optimiert werden dürften. Zu viel Papier, zu wenig ERP-Implementierung. Hier kann die bestehende Entwicklung etwas geboosted werden.
Das Modell für Homeoffice (2-3 Tage/ Monat) und Gleitzeit (Beginn zwischen 7-8 Uhr), kann man noch optimieren.
Verbesserungsvorschläge
Mehr in IT, ERP System und Servern etc. investieren. Viele Prozesse können beschleunigt oder auch weggelassen werden.
Arbeitsatmosphäre
Durch den ausgeprägten Teamspirit der Kollegen, hat man eine ausgeglichene Stimmung im Büro.
Kommunikation
Interessante Produktideen und Konzepte sowie wichtige Infos, werden zeitnah an die Kollegen untereinander im Dachbereich durchgereicht.
Kollegenzusammenhalt
Tolle Kollegen von Büro bis Lager. Wer hier nicht aufgenommen wird, ist selbst dran Schuld.
Work-Life-Balance
Gleitzeit und Homeoffice kann man noch etwas optimieren.
Vorgesetztenverhalten
Teamleiter sowie GF treten auf Augenhöhe auf und sind sehr konstruktiv wenn es um Lösungen und Ansätze für Herausforderungen geht.
Interessante Aufgaben
Ich habe von Anfang an die Möglichkeit bekommen, über meinen Aufgabenbereich hinaus zu wachsen.
Gleichberechtigung
Jeder der mehr für sich möchte, kann auch mehr erreichen (unabhängig von Alter, Geschlecht, Sexualität, Nationalität).
Einstieg nach (mehrfacher) Elternzeit ist problemlos möglich.
Wer sehr gute Leistungen bringt, kann sich auch mal auf ein spendiertes Essen mit dem Team + Partner freuen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden durch Ihre Erfahrung und Kompetenz geschätzt.
Bei gewissen Positionen tendiert man eher zu jüngeren Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Büro, Flurräume, Besprechungsräume, Küchen sind mit Klima ausgestattet. Für Homeoffice erhält man einen Laptop + Maus. Büros sind mit höhenverstellbaren Tischen ausgestattet. Stühle könnten hochwertiger sein. Wer sich eine bestimmte Ausstattung wünscht (ergonomische Maus, 2. Bildschirm), kann offen seine Wünsche anbringen, die auch berücksichtigt werden (insoweit diese im Rahmen liegen).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wurde eine große Photovoltaikanlage auf dem Dach installiert, um den ökologischen Fußabdruck zu verkleinern.
Gehalt/Sozialleistungen
Durch die Prozessstrukturen, hat man zwangsläufig viel Verantwortung.
Grundgehalt muss man also von Anfang an gut aushandeln, wie überall. Sozialleistungen und sonstige Leistungen sind sehr wohlwollend (Mo-Do kostenloses Mittagessen, Betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss, Urlaubs- Weihnachtsgeld, individuelles Bonusprogramm als Sondervergütung (14. Gehalt), diverse Kleinigkeiten die an Festtagen spendiert werden (Lindt Schokolade: Nikolaus; Kalender; Osterhase), hochwertiger Lebkuchen, eine Kiste Orangen, jährliches Weihnachtsgeschenk (JBL Lautsprecher, Bruschetta Set, multifunktionale Ladestation für Handy), zum Geburtstag gibt es persönlich von der GF überreicht einen guten Wein oder Blumen, u.v.m.
Gehalt ist ausnahmslos überpünktlich drauf!
Image
Als Angestellter vergisst man selbst sehr schnell, wie gut man es hat. Das Unternehmen hält was es verspricht.
Karriere/Weiterbildung
Degradiert wird man nicht, jedoch muss man seine eigenen Ambitionen selbst erkennen und die Initiative ergreifen.
Man wird auf Wunsch individuell in seinen Stärken gefördert.
Die Möglichkeiten aufzusteigen und sich zu entwickeln sind gegeben, aber leider begrenzt (wenn man Richtung Teamleitung oder Geschäftsführung tendiert). Dennoch kann man seinen Projektrahmen in Absprache mit der GF erweitern wenn man es möchte.