Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Spannende Produkte und Projekte, tolle Arbeitskollegen, zahlreiche Benefits.
Die Homeoffice-Möglichkeiten könnten noch erweitert/optimiert werden.
Die IT-Prozesse könnten noch weiter verbessert werden, die Arbeit ist noch relativ papierlastig.
Sehr gutes Betriebsklima, Arbeitsaufgaben werden im Team gelöst.
Home-Office-Regelung, problemlose Urlaubsplanung, kurze Freitage.
Externe Schulungen werden angeboten und in Anspruch genommen.
Das Grundgehalt wird individuell ausgehandelt, es gibt von Montag bis Donnerstag ein kostenloses Mittagessen und neben Urlaubs-/Weihnachtsgeld gibt es auch eine jährliche, erfolgsabhängige Bonuszahlung.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist hervorragend und sehr fair.
Das Team ist unterm Strich relativ jung, der Umgang mit älteren Kollegen ist fair und Erfahrung wird geschätzt.
Die Türen zu den Vorgesetzten stehen immer offen, Eigeninitiative wird gefördert.
Klimatisierte Büros, die Büroausstattung ist sehr gut (höhenverstellbare Tische, Laptop für Homeoffice), Wünsche der Mitarbeiter werden berücksichtigt.
Regelmäßige Zielvereinbarungsgespräche, guter interner Informationsfluss.
Spannende Produkte werden umgesetzt und man hat vielfältige Aufgaben in einem stetig wachsenden Unternehmen.
Durch die vielen kleinen Benefits, hat man hier ein tolles Gesamtpaket.
Gerade für Berufseinsteiger ein guter Arbeitgeber mit intensiver Schule wo man schnell lernt Verantwortung zu übernehmen.
Sehr kollegiales Team bei dem keiner auf der Strecke bleibt (wenn doch, ist man selbst Schuld).
Teilweise veraltete Prozessstrukturen die gerne mal durch einen externen Berater mit frischem Wind optimiert werden dürften. Zu viel Papier, zu wenig ERP-Implementierung. Hier kann die bestehende Entwicklung etwas geboosted werden.
Das Modell für Homeoffice (2-3 Tage/ Monat) und Gleitzeit (Beginn zwischen 7-8 Uhr), kann man noch optimieren.
Mehr in IT, ERP System und Servern etc. investieren. Viele Prozesse können beschleunigt oder auch weggelassen werden.
Durch den ausgeprägten Teamspirit der Kollegen, hat man eine ausgeglichene Stimmung im Büro.
Als Angestellter vergisst man selbst sehr schnell, wie gut man es hat. Das Unternehmen hält was es verspricht.
Gleitzeit und Homeoffice kann man noch etwas optimieren.
Degradiert wird man nicht, jedoch muss man seine eigenen Ambitionen selbst erkennen und die Initiative ergreifen.
Man wird auf Wunsch individuell in seinen Stärken gefördert.
Die Möglichkeiten aufzusteigen und sich zu entwickeln sind gegeben, aber leider begrenzt (wenn man Richtung Teamleitung oder Geschäftsführung tendiert). Dennoch kann man seinen Projektrahmen in Absprache mit der GF erweitern wenn man es möchte.
Durch die Prozessstrukturen, hat man zwangsläufig viel Verantwortung.
Grundgehalt muss man also von Anfang an gut aushandeln, wie überall. Sozialleistungen und sonstige Leistungen sind sehr wohlwollend (Mo-Do kostenloses Mittagessen, Betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss, Urlaubs- Weihnachtsgeld, individuelles Bonusprogramm als Sondervergütung (14. Gehalt), diverse Kleinigkeiten die an Festtagen spendiert werden (Lindt Schokolade: Nikolaus; Kalender; Osterhase), hochwertiger Lebkuchen, eine Kiste Orangen, jährliches Weihnachtsgeschenk (JBL Lautsprecher, Bruschetta Set, multifunktionale Ladestation für Handy), zum Geburtstag gibt es persönlich von der GF überreicht einen guten Wein oder Blumen, u.v.m.
Gehalt ist ausnahmslos überpünktlich drauf!
Es wurde eine große Photovoltaikanlage auf dem Dach installiert, um den ökologischen Fußabdruck zu verkleinern.
Tolle Kollegen von Büro bis Lager. Wer hier nicht aufgenommen wird, ist selbst dran Schuld.
Ältere Kollegen werden durch Ihre Erfahrung und Kompetenz geschätzt.
Bei gewissen Positionen tendiert man eher zu jüngeren Mitarbeiter.
Teamleiter sowie GF treten auf Augenhöhe auf und sind sehr konstruktiv wenn es um Lösungen und Ansätze für Herausforderungen geht.
Büro, Flurräume, Besprechungsräume, Küchen sind mit Klima ausgestattet. Für Homeoffice erhält man einen Laptop + Maus. Büros sind mit höhenverstellbaren Tischen ausgestattet. Stühle könnten hochwertiger sein. Wer sich eine bestimmte Ausstattung wünscht (ergonomische Maus, 2. Bildschirm), kann offen seine Wünsche anbringen, die auch berücksichtigt werden (insoweit diese im Rahmen liegen).
Interessante Produktideen und Konzepte sowie wichtige Infos, werden zeitnah an die Kollegen untereinander im Dachbereich durchgereicht.
Jeder der mehr für sich möchte, kann auch mehr erreichen (unabhängig von Alter, Geschlecht, Sexualität, Nationalität).
Einstieg nach (mehrfacher) Elternzeit ist problemlos möglich.
Wer sehr gute Leistungen bringt, kann sich auch mal auf ein spendiertes Essen mit dem Team + Partner freuen.
Ich habe von Anfang an die Möglichkeit bekommen, über meinen Aufgabenbereich hinaus zu wachsen.
- Kostenloses Mittagsessen
- Klimatisierte Büros mit höhenverstellbaren Tischen
- Einige tolle Kollegen
- Veraltete Technik & nur eine mäßige Bereitschaft diese zu verbessern. Anstatt mittelmäßige klassische PCs UND Laptops bereit zu stellen, lieber in gute Laptops investieren.
- Gehalt unter dem Durchschnitt
- Transparente Kommunikation ist bei so einem kleinen Betrieb sehr leicht. Es ist ein Rätsel, wie gewisse Personen Informationen bekommen und diese dann gestreut werden, anstatt dass es direkt offen angesprochen wird
- Keine wirkliche Struktur und Prozesse sind behördenähnlich alt und kompliziert
Das Unternehmen muss sich dem Markt anpassen, dazu zählen vor allem Faktoren wie Gehalt & Benefits. Die Regelung für Homeoffice ist extrem unter dem Durchschnitt und durch Einzelfälle oder persönliche Ablehnung gegenüber dem Arbeitsmodell, vertraut man pauschal den Mitarbeitern nicht.a
Das sorgt für ein Gefühl von Kollektivstrafe einer Grundschulklasse.
Ebenso sollte man bessere Lösungen finden für Mitarbeiter, die eine Stundenreduktion haben möchten - Rückkehr aus Elternzeit o.Ä. und mehr Wert darauf legen, Mitarbeiter langfristig an das Unternehmen zu binden
Arbeitsatmosphäre ist vor allem durch die Kollegen gut. Ist aber definitiv abhängig von der Abteilung.
Image ist ok, da zumindest bei externen Terminen auf die Außenwirkung geachtet wird. Zu dem internen Image ist die Abweichung aber sehr groß.
Bei Dienst nach Stempeluhr definitiv vorhanden. Benefits die diesen Bereich unterstützen gibt es nicht.
Homeoffice wird eigentlich ungerne gesehen und auch mehrschichtig dokumentiert.
Externe Schulungen werden angeboten. Allerdings bringen diese intern keinen Mehrwert.
Gehalt unter dem Branchendurchschnitt
Ähnlich wie bei der Atmosphäre ist es sehr Abteilungsabhängig.
Auch hier ist es abhängig von Vorgesetzten. Allerdings gibt es auch einige Vorgesetzte, denen es an Führungsqualitäten fehlt.
Die Arbeitsbedingungen müssen kategorisch bewertet werden. Gut ist, dass die Büros klimatisiert und mit höhenverstellbaren Tischen ausgestattet sind und es täglich Mittagsessen gibt.
Bis auf Leitungswasser oder eine Kaffeemaschine gibt es aber für den normalen Alltag aber nichts weiter.
Technische Ausstattung ist unterdurchschnittlich, sowohl hardware- als auch softwareseitig.
Monitore sind zum Teil veraltet, nicht jeder hat 2 Monitore als Basisausstattung. Firmenhandys gibt es nur für Teamleiter und höher.
Generell lassen sich die Bedingungen beschreiben mit "so viel wie nötig und definitiv so wenig wie möglich."
Kommunikation gibt es immerhin auf dem Flur.
Ist ok.
Aufgaben sind definitiv in Ordnung und je nach Gebiet auch interessant.
Viele Prozesse werden immer weiter optimiert und modernisiert. Vor allem durch das Controlling und der IT werden Probleme erkannt, gelöst und optimiert.
Sehr gutes, kostenloses Mittagessen. Sehr schöne Events für Mitarbeiter.
Sehr angenehmes Ambiente.
Auch ältere Mitarbeiter/innen zu Modernisierung motivieren. Mehr Verantwortung in die Hände jüngerer Mitarbeiter legen.
Klare Homeoffice-Regelung. Langes Wochenende durch einen kurzen Freitag.
SUNLIFE spendet regelmäßig eigene Produkte für gute Zwecke.
Weiterbildung wird ermöglicht.
Das Alter spielt keine Rolle, jeder wird gleich gut behandelt, auch wenn sich wenige ältere Kollegen/innen mit Neuerungen und Digitalisierung schwer tun.
Geschäftsführung hatte immer ein offenes Ohr für mich. Sie sind immer an Verbesserungsvorschlägen interessiert, geben Mitarbeitern freie Hand bei Verbesserungen für das Unternehmen.
Klimatisierte Büroräume. Sehr gute IT-Technik mit aktueller Software.
Gehälter werden pünktlich bezahlt. Inflationsausgleich wird in diesem Jahr auch gezahlt. Bonusgehalt durch Zielvereinbarung.
Durfte mich in vielen Dingen selbst einbringen und spannende Aufgaben auch bei der Digitalisierung übernehmen.
Tolle Kollegen, spannende Aufgaben.
Regelmäßige Home-Office-Tage auch nach der Pandemie, sowie die Möglichkeit der Gleitzeit.
Angenehme Arbeitsatmosphäre innerhalb der eigenen Abteilung, sowie im Kontakt mit anderen Abteilungen.
Natürlich gibt es immer mal unzufriedene Mitarbeiter - doch diese gibt es leider in jedem Unternehmen. Meines Erachtens nach, kommt die Mehrheit jedoch gerne morgens ins Büro und hat auch Freude an den abwechslungsreichen Aufgaben und Kollegen.
Angenehme Arbeitszeiten mit einem kurzen Freitag, wodurch man ein entspanntes langes Wochenende erhält. Schade ist, dass es kein Überstundenkonto gibt, um diese dann ggf. abfeiern zu können.
Bereits nach kurzer Zeit wurde mir die Möglichkeit gegeben mehr Verantwortung zu übernehmen. Sofern man sich als Mitarbeiter einbringt und auch deutlich macht, dass man karrieretechnisch vorankommen möchte, wird hier versucht jedem eine Chance einzuräumen.
Als Angestellter erhält man neben dem kostenlosen Mittagessen auch Urlaubs- und Weihnachtsgeld, sowie eine erfolgsabhängige Bonuszahlung. Des Weiteren fördert der Arbeitgeber eine betriebliche Altersvorsorge.
Ehrlicher und direkter Austausch mit allen Kollegen, egal welchen Alters. Auch in der Mittagspause wird die Zeit gerne miteinander verbracht.
Gerade ältere Kollegen, die langjährige Erfahrung mitbringen, stehen immer für Rückfragen zur Verfügung und helfen den jüngeren Kollegen bei der Einarbeitung. Es herrscht unabhängig vom Alter ein harmonisches Miteinander.
Durch flache Hierarchien steht die Tür des Vorgesetzten bzw. Geschäftsführers jederzeit offen. Man kann mit Problemen und Fragestellungen jederzeit den Kontakt suchen und bekommt auch kurzfristige Rückmeldungen und Feedback. Auch auf gemeinsamen Geschäftsreisen / Kundenterminen ist immer eine angenehme und kollegiale Atmosphäre vorhanden gewesen.
Moderner Bürokomplex mit Klimaanlage und höhenverstellbaren Bürotischen auf neuestem Standard.
Regelmäßige Feedback-Gespräche, sowie jährliche Zielvereinbarungsgespräche. Auch zwischen den Kollegen gibt es Hilfestellungen und einen guten Informationsfluss.
Breites Spektrum an Mitarbeitern jeglichen Geschlechts, Religion oder Herkunft.
Aufgrund der Vielfalt an Produkten und unterschiedlichen Kundenwünschen sind die Aufgaben stets abwechslungsreich.
Subventioniertes gutes Mittagessen, Lindt Adventskalender, viele Kleinigkeiten, die den Tag versüßen und die tollen Teamevents
Home-Office, flexiblere Arbeitszeiten
Man ist so ziemlich frei in dem was man tut. Eigeninitiative kann mit eingebracht werden, die gehört und auch gefördert wird. Dadurch kann man sich selbst weiterentwickeln. Bei jedem Erfolg wird man gelobt.
Menschen haben unterschiedliche Meinungen. Der eine findet das gut und der andere findet was anderes gut. Es wird nie etwas Perfektes geben und es ist das was man daraus macht.
Die tage von Montag bis Donnerstag sind zwar etwas lang, aber dafür hat man einen kurzen Freitag bis 12 Uhr, was einem das Wochenende sehr versüßt. Deshalb nimmt man die längeren Tage auch in Kauf.
Was etwas optimiert werden muss und auch in Planung ist, ist ein flexibles Arbeitszeitmodell und die Einführung von Home-Office ist in der heutigen Zeit ein MUSS!
Jedes Unternehmen wächst mit den derzeitigen Anforderungen und ich bin mir sicher, dass es hier genauso eintreffen wird.
Man kann einmal jährlich eine Schulung absolvieren und sich weiterbilden. Die Schulung kann man sich selbst aussuchen.
Man hat hier ein relativ junges Team mit denen man sich sehr gut versteht. Der Kollegenzusammenhalt ist top!
Es gibt immer Punkte mit denen man nicht zufrieden ist und die man anders sieht. Wenn man mit etwas nicht einverstanden ist, dann kann man dies auch aussprechen und eine Lösung finden.
Mit allem ausgestattet. Höhenverstellbare Tische und eigene Laptops.
Prozesse werden zukünftig immer weiter optimiert.
Wer Leistung bringt und sie auch zeigt und dafür kämpft, wird belohnt.
Die Leistung anderer sollte immer geschätzt und gesehen werden. Denn der Mitarbeiter ist der Schlüssel zum Erfolg!
Es wird nie langweilig!
Man hat jeden Tag neue Aufgaben, neue Schwerpunkte und man wächst mit jeder neuen Herausforderung.
Sehr vielfältige und spannende Projekte mit der Möglichkeit eigene Ideen mit einfließen zu lassen.
Freitags wird nur bis 12 Uhr gearbeitet. Gefühlt ist es immer ein verlängertes Wochenende.
Die 50/50 Homeoffice Regelung hat zu Coronazeiten wunderbar funktioniert. Eine allgemeine Homeoffice Regelung sollte zukünftig Angeboten werden.
Ein insgesamt junges, offenes Team sorgt für eine gute Atmosphäre.
Eine perfekte Firma gibt es nicht, aber man sollte sich immer selbst sein Bild machen und sich nicht auf Informationen von Dritten verlassen.
Fest strukturierte Arbeitszeiten lassen die Freizeit gut planen. Mehr Flexibilität hätten insbesondere Familienväter und Mütter zu Pandemiezeiten gut getan. Urlaubstage können direkt nach Absprache mit den Kollegen eingereicht werden. Um Brückentage braucht man sich nicht streiten, da die Firma dann komplett schließt.
Flache Hierarchien haben Vor- und Nachteile. Kurze Entscheidungswege contra geringe Aufstiegschancen.
Weiterbildungen in seinem Bereich sind aber ohne weiteres möglich .
Insgesamt ein sehr homogenes Team von ca. 45 Mitarbeitern. Mit vielen kann man auch privat ein Bierchen trinken gehen.
Natürlich gibt es auch jemanden, den man sowohl beruflich und auch privat nicht mag. Statistisch scheint dies aber eine normale Quote zu sein.
Egal ob älter oder jünger , jeder wird gleich behandelt.
Das Vorgesetztenverhalten ist einwandfrei. Für mich war es immer ein fairer Umgang auf Augenhöhe, sowohl mit dem Team als auch mit der Geschäftsführung.
Es wurde sinnvoll in das Büroequipment investiert. (höhenverstellbare Schreibtische). Ein zweiter Monitor kann ebenfalls bestellt werden. Eine Klimaanlage wurde in unklimatisierte Büroräume nachgerüstet.
Die interne Kommunikation per Telefon oder Mail funktioniert ganz gut. Abteilungsübergreifende Meetings sollten/könnten regelmäßiger stattfinden.
Das Gehalt ist fair. Zusätzlich gibt es Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Hinzu kommt ein Bonus der an den persönlichen Zielen und Unternehmenszielen gekoppelt ist.
Ein kostenloses Mittagessen von einem Caterer für alle Mitarbeiter kommt oben drauf.
Mitarbeiter werden nicht nach Religion oder Nationalität ausgesucht. Es ist ein bunter Mix mit gleichen Anteilen bei Frauen und Männern.
In einem stark wachsendem Unternehmen gibt es immer genug Aufgaben. Es obliegt jedem selbst sich für Aufgaben und Projekte zu empfehlen.
FREITAG (4 Stunden und dann schönes Wochenende)
Gehalt, Vorgesetzte
Klare Strukturen
Flache Hierarchien, vielfältige Aufgaben.
Bzgl. Gleitzeit und Homeoffice könnte Sunlife etwas "moderner" werden.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm. Es wird freundlich miteinander umgegangen, man versucht sich zu unterstützen, wo es geht. In der täglichen Arbeit ist man recht frei, kann sich die zu erledigenden Aufgaben frei einteilen und zumeist selbst priorisieren.
Meiner Meinung nach verzerren einzelne unzufriedene Mitarbeiter das Bild. Das veranlasst mich nun auch hier einmal eine möglichst objektive Bewertung zu schreiben. Natürlich gibt es immer einzelne Personen mit berechtigter oder unberechtigter Kritik an verschiedenen Dingen. Dennoch denke ich, dass des Großteil der Mitarbeiter gerne bei Sunlife arbeitet.
Hier wäre sicher etwas mehr möglich. Zwar gibt es eine Gleitzeitregelung, diese könnte aber flexibler sein. Bzgl. Homeoffice zeigen aus meiner Sicht die aktuellen Coronazeiten, dass in bestimmten Bereichen Homeoffice durchaus möglich und sinnvoll ist. Vielleicht wäre auch nach Corona eine Homeofficeregelung möglich und sinnvoll.
Aufgrund der flachen Hierarchien sind die Aufstiegsmöglichkeiten eher begrenzt. Dennoch wird aus meiner Sicht jedem die Möglichkeit gegeben, sich zu entwickeln. Auch Berufseinsteiger bekommen eine Chance. Fortbildungen und Weiterbildungen sind immer gerne gesehen und werden vom Unternehmen unterstützt.
Die Höhe des Gehaltes ist in anderen Unternehmen der Brache tatsächlich höher. Dennoch gibt es zahlreiche Benefits die nicht selbstverständlich sind. Es gibt Weihnachts- und Urlaubsgeld, ein erfolgsabhängiges Bonussystem, eine betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschüssen gestaffelt nach Betriebszugehörigkeit und ein kostenloses Mittagessen für alle Kollegen.
Hier könnte man sicher mehr tun, sowohl unternehmensseitig als auch jeder für sich.
Der gute Zusammenhalt der Kollegen ist für mich eines der besten Dinge in diesem Unternehmen. Konkurrenzdenken oder Missgunst sind mir nicht bekannt. Man kann mit allen gut auskommen. Das Team ist recht jung. Auch auf Weihnachtsfeiern oder Betriebsfahrten kann man viel Spaß zusammen haben.
Zwar ist das Team durchschnittlich recht jung, aber ich wüsste nicht, dass ältere Mitarbeiter benachteiligt werden. Es gibt Mitarbeiter, die bereits über 20 Jahre im Unternehmen sind.
Ich habe das Gefühl, dass sowohl die Teamleiter, die Bereichsleiter als auch die Geschäftsführer immer ein offenes Ohr haben. Sicher kann nicht immer jeder Wunsch umgesetzt werden und auch Vorgesetzte haben u.U. einmal einen schlechten Tag, aber ich bin der Meinung, dass die Kommunikation i.d.R. fair, lösungsorientiert und auf Augenhöhe stattfindet.
Es gibt ein modernes, klimatisiertes Bürogebäude mit guter Austattung. In den Büros arbeiten maximal drei Personen mit ausreichend viel Platz.
Im Unternehmen gibt es die Bereiche Vertrieb, Lager, Logistik, Buchhaltung, Personalwesen, Qualitätssicherung, Regulatory Affairs, Grafik und Einkauf. Die Kommunikation teamintern als auch bereichsübergreifend läuft meines Erachtens sehr gut.
Aufrund der überschaubaren Größe des Unternehmens (aktuell etwas mehr als 40 Mitarbeiter) weiß man immer, wen man ansprechen muss und wer für was verantwortlich ist.
Ich denke, dass unabhängig von Geschlecht, Religion, Nationalität und Alter jeder Mitarbeiter die gleichen Chancen bekommt. Auch nach erfolgter Elternzeit bemüht sich das Unternehmen dem Mitarbeiter ggf. auch mit reduzierter Stundenzahl den Wiedereinstieg zu ermöglichen. Ebenso werden einige Stellen in Teilzeit besetzt.
Die Aufgaben sind aufgrund der eher kleinen Größe des Unternehmens recht vielfältig.
Der Vertrieb kümmert sich um nationale und internationale Kunden im Bereich Apotheke, Drogerie und Lebensmittelhandel. Unsere Produkte werden in über 70 Ländern der Welt vertrieben. Jedes Land, jeder Vertriebskanal und jeder Kunde sind anders, so dass täglich neue, interessante Aufgaben zu erfüllen sind.
Zudem sind die Produkte (Nahrungsergänzungsmittel, Medizinprodukte, Arzneimittel und Kosmetika), die wir im Sortiment haben, durchaus spannend. Es werden laufend neue Produkte entwickelt.
Life work balance ( Home-Office, Gleitzeit, usw ) muss die Firma daran denken.
Gehalte muss auch erhöht werden um die wertige Kollegen zu behalten sowie auch für die Stärke Leistungen in alle Zeiten.
Gute Atmosphäre mit den Kollegen und mit dem Vorgesetzter können wir immer unsere Meinung äußern und offen diskutieren.
Die Firma ist gut anerkannt insbesonders im Ausland.
Leider nicht vorhanden und muss daran denken.
Jede Person hat die Option sich bei vielen Programms, Weiterbildung, Webinar usw anzumelden.
Zu was man leistet und bietet, wenig.
Allgemein im Pharma Bereich sind die Unternehmen noch nicht soweit nachhaltig im Vergleich zu den Lebensmittel Unternehmen.
Vielleicht ein bisschen mehr vertrauen sollen die geben.
Ist sehr gut und die Türe sind immer auf.
Frauen und Männer sind gleich wenn die die gleiche Berufserfahrung, Ausbildung/Studium, und Kenntnisse haben. Es gibt sogar Frauen als Führungskräfte und Frauen die mehr als Männer verdienen wegen dessen Studium oder deren Erfahrung. Ich finde es fair!
Keine Routine Arbeit. Die Aufgaben und Projekte sind unterschiedlich und immer was neues.
So verdient kununu Geld.