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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Barrierefrei
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Betriebsarzt
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-MaßnahmenDurch die vielen kleinen Benefits, hat man hier ein tolles Gesamtpaket.
Gerade für Berufseinsteiger ein guter Arbeitgeber mit intensiver Schule wo man schnell lernt Verantwortung zu übernehmen.
Sehr kollegiales Team bei dem keiner auf der Strecke bleibt (wenn doch, ist man selbst Schuld).
- Kostenloses Mittagsessen
- Klimatisierte Büros mit höhenverstellbaren Tischen
- Einige tolle Kollegen
Viele Prozesse werden immer weiter optimiert und modernisiert. Vor allem durch das Controlling und der IT werden Probleme erkannt, gelöst und optimiert.
Sehr gutes, kostenloses Mittagessen. Sehr schöne Events für Mitarbeiter.
Sehr angenehmes Ambiente.
Subventioniertes gutes Mittagessen, Lindt Adventskalender, viele Kleinigkeiten, die den Tag versüßen und die tollen Teamevents
Freitags wird nur bis 12 Uhr gearbeitet. Gefühlt ist es immer ein verlängertes Wochenende.
Teilweise veraltete Prozessstrukturen die gerne mal durch einen externen Berater mit frischem Wind optimiert werden dürften. Zu viel Papier, zu wenig ERP-Implementierung. Hier kann die bestehende Entwicklung etwas geboosted werden.
Das Modell für Homeoffice (2-3 Tage/ Monat) und Gleitzeit (Beginn zwischen 7-8 Uhr), kann man noch optimieren.
- Veraltete Technik & nur eine mäßige Bereitschaft diese zu verbessern. Anstatt mittelmäßige klassische PCs UND Laptops bereit zu stellen, lieber in gute Laptops investieren.
- Gehalt unter dem Durchschnitt
- Transparente Kommunikation ist bei so einem kleinen Betrieb sehr leicht. Es ist ein Rätsel, wie gewisse Personen Informationen bekommen und diese dann gestreut werden, anstatt dass es direkt offen angesprochen wird
- Keine wirkliche Struktur und Prozesse sind behördenähnlich alt und kompliziert
Gehalt, Vorgesetzte
Keine gute Personalführung. Chefs gehen nicht mit gutem Beispiel voran
Leitung Export
Das Unternehmen muss sich dem Markt anpassen, dazu zählen vor allem Faktoren wie Gehalt & Benefits. Die Regelung für Homeoffice ist extrem unter dem Durchschnitt und durch Einzelfälle oder persönliche Ablehnung gegenüber dem Arbeitsmodell, vertraut man pauschal den Mitarbeitern nicht.a
Das sorgt für ein Gefühl von Kollektivstrafe einer Grundschulklasse.
Ebenso sollte man bessere Lösungen finden für Mitarbeiter, die eine Stundenreduktion haben möchten - Rückkehr aus Elternzeit o.Ä. und mehr Wert darauf legen, Mitarbeiter langfristig an das Unternehmen zu binden
Mehr in IT, ERP System und Servern etc. investieren. Viele Prozesse können beschleunigt oder auch weggelassen werden.
Auch ältere Mitarbeiter/innen zu Modernisierung motivieren. Mehr Verantwortung in die Hände jüngerer Mitarbeiter legen.
Die 50/50 Homeoffice Regelung hat zu Coronazeiten wunderbar funktioniert. Eine allgemeine Homeoffice Regelung sollte zukünftig Angeboten werden.
Regelmäßige Home-Office-Tage auch nach der Pandemie, sowie die Möglichkeit der Gleitzeit.
Der am besten bewertete Faktor von Sunlife Produktions- und Vertriebsges. / Sunlife ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Tolle Kollegen von Büro bis Lager. Wer hier nicht aufgenommen wird, ist selbst dran Schuld.
Ähnlich wie bei der Atmosphäre ist es sehr Abteilungsabhängig.
Insgesamt ein sehr homogenes Team von ca. 45 Mitarbeitern. Mit vielen kann man auch privat ein Bierchen trinken gehen.
Natürlich gibt es auch jemanden, den man sowohl beruflich und auch privat nicht mag. Statistisch scheint dies aber eine normale Quote zu sein.
Man hat hier ein relativ junges Team mit denen man sich sehr gut versteht. Der Kollegenzusammenhalt ist top!
Ehrlicher und direkter Austausch mit allen Kollegen, egal welchen Alters. Auch in der Mittagspause wird die Zeit gerne miteinander verbracht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sunlife Produktions- und Vertriebsges. / Sunlife ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Gehalt unter dem Branchendurchschnitt
Die Höhe des Gehaltes ist in anderen Unternehmen der Brache tatsächlich höher. Dennoch gibt es zahlreiche Benefits die nicht selbstverständlich sind. Es gibt Weihnachts- und Urlaubsgeld, ein erfolgsabhängiges Bonussystem, eine betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschüssen gestaffelt nach Betriebszugehörigkeit und ein kostenloses Mittagessen für alle Kollegen.
Zu was man leistet und bietet, wenig.
Wenig. Lächerliche Bonuszahlung
Strittiges Thema. Wenn Kollegen das Unternehmen verlassen haben in meinen 6 Jahren da, dann immer wegen Gehalt, Karrierefaktoren und Vorgesetzten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Degradiert wird man nicht, jedoch muss man seine eigenen Ambitionen selbst erkennen und die Initiative ergreifen.
Man wird auf Wunsch individuell in seinen Stärken gefördert.
Die Möglichkeiten aufzusteigen und sich zu entwickeln sind gegeben, aber leider begrenzt (wenn man Richtung Teamleitung oder Geschäftsführung tendiert). Dennoch kann man seinen Projektrahmen in Absprache mit der GF erweitern wenn man es möchte.
Externe Schulungen werden angeboten. Allerdings bringen diese intern keinen Mehrwert.
Weiterbildung wird ermöglicht.
Bereits nach kurzer Zeit wurde mir die Möglichkeit gegeben mehr Verantwortung zu übernehmen. Sofern man sich als Mitarbeiter einbringt und auch deutlich macht, dass man karrieretechnisch vorankommen möchte, wird hier versucht jedem eine Chance einzuräumen.
Flache Hierarchien haben Vor- und Nachteile. Kurze Entscheidungswege contra geringe Aufstiegschancen.
Weiterbildungen in seinem Bereich sind aber ohne weiteres möglich .
