Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei sunoptic die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Mitarbeiter eng kontrollieren oder Nichts entscheiden? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Communication issues persist, only the favorites are given a voice. The opinion of others is often not taken seriously or unheard.
Some departments exhibit a desire to exert control over others, resulting in a high level of micromanagement.
Not good. The vacation days are minimum comparing to other companies and overtime is not paid. Home office is only possible when there is an inconvenience with public transportation.
The tasks are repetitive, leading to a sense of monotony and boredom in the job. There is a lack of training opportunities or exposure to a diverse range of tasks
Alles viel zu stressig und zu hektisch. Es wird ohne Ende versucht an allen Ecken zu sparen, ebenso wie an Mitarbeitern damit es ausgeglichen ist.
Some colleagues tent to compete rather than build team work. Some are very challenging to work with. Passive-aggressive and high level of micromanagement behavior is often used by them.