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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
ParkplatzNice central office.
Der vielfalt an Sprache
Zentrale Lage, alle Mitarbeiter vor Ort auf gleicher Hirarchiestufe
The company's work environment, communication issues, favoritism, and micromanagement, appears that there are significant challenges that need to be addressed in order to create a more positive and productive workplace. Implementing strategies to improve communication, address favoritism, and reduce micromanagement could help enhance employee satisfaction and overall performance within the company.
Urlaub
Ist ein katastrophales Thema, es dauert ewig bis man auf eine Urlaubsanfrage eine Antwort erhält.
Kollegenzusammenhalt
Leider gibt es Querschläger in der Firma die immer wieder für ein schlechtes Betriebsklima unter den Kollegen sorgen.
Das menschliche Gefühl fehlt oft
Chefs selten persönlich vor Ort und setzen auf großen Druck auf Mitarbeiter - nehmen daraus resultierendes schlechtes Betriebsklima billigend in Kauf. Lappalien die in keinem hauptsächlichen Zusammenhang mit den eigentlichen Arbeitsaufgaben stehen werden aufgebauscht und als Vorwand benutzt Kollegen fertig zu machen - keine Gleitzeit - unzeitgemäße Arbeitszeiten (40 Stundenwoche - auch Freitags bis 17 Uhr und Überstunden werden ausschließlich bezahlt/kein Freizeitausgleich möglich. Teilnahme an Messe "Opti" von Freitags bis einschließlich Sonntag wird erwartet und Montags sollen Mitarbeiter trotz dieser ...
1. Encourage open communication and feedback channels to ensure all employees feel heard and valued.
2. Establish clear guidelines and boundaries to prevent micromanagement and promote autonomy among team members.
3. Provide opportunities for professional development and growth to empower employees and enhance their skills.
4. Foster a culture of respect and fairness to address any issues of favoritism or unfair treatment.
5. Conduct regular team-building activities and initiatives to promote collaboration and a positive work atmosphere.
Kommunikation ist sehr wichtig. Informieren die Mitarbeiter über neue Entwicklungen
Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter.
Besser mit Mitarbeitern und Kollegen umgehen - alle sitzen im selben Boot und jeder ist gleich viel wert. Einführung eines Gleitzeitmodells, bei dem zumindest rollierend auch freitags ein früherer Start ins Wochenende als 17 Uhr möglich ist. Freizeitausgleich für Mehr- und Sonderarbeiten - insbesondere unmittelbar nach Messewochenenden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von sunoptic ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Limited career advancement opportunities exist within the small team, few available positions and minimal prospects for professional growth.
