Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Superfly Moers EMILI die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Immer Optionen offenhalten oder Gute Arbeitsqualität erwarten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Leitung hat jederzeit ein offenes Ohr.
Es wird bestmöglich versucht sich untereinander abzustimmen und Kompromisse zu finden, um möglichst jeden zufrieden zu stellen.
Die Zufriedenheit und Meinung jedes Mitarbeiters ist wichtig, denn sie sind praktisch am Ort des Geschehens, und direkt am Kunden.
In unserem Standort gibt es prinzipiell eine weniger strenge Arbeitsteilung, da wir Wert darauf legen, dass möglichst jeder Mitarbeiter "flexibel überall" einsetzbar ist. Das bedeutet Abwechslung!
Seit eine ehemalige cholerische "Führungskraft" Geschichte ist, ist der Laden und die Atmosphäre nicht wiederzuerkennen. Die Stimmung ist grandios, so wie sie schon immer sein sollte.