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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
ParkplatzMenschlich sauber und authentisch, kein alltäglicher Job
Das Konzept.
Manche Sparmaßnahmen, die im Endeffekt aber verständlich sind
Gewinn steht über Menschlichkeit und Dankbarkeit
Sich an Gesetze und Vorgaben halten. Nicht den Menschen in den Rücken fallen, die ist noch gut und anständig meinten. Loyalität den eigenen Mitarbeitern gegenüber! Mitarbeiter nicht wie Maschinen sondern wie Menschen behandeln.
Aufpassen, wen man als nächstes in führenden Positionen einsetzt
Der am besten bewertete Faktor von Superfly Moers EMILI ist Image mit 3,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Seit dem Führungswechsel entspricht die Darstellung auch wieder der Wirklichkeit. Es herrscht echte Harmonie, und echter Spaß bei der Arbeit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Superfly Moers EMILI ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
In unserem Betrieb selber gibt es keine Weiterbildungsmöglichkeiten, und auch die Aufstiegschancen sind aufgrund der schlanken Hierarchie sehr begrenzt. In der Superfly-Zentrale selber mag das anders aussehen!
Die Mitarbeiter sind nur zur Abfertigung da. Keiner wird gefördert oder unterstützt. Es wird nur gefordert.
