5 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,3Weiterempfehlung: 20%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
In vielen Punkten schwach
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die letzten Vorgesetzten waren eher undankbar und haben sich nicht für die Meinung anderer interresiert. Fairness und Vertrauen waren nicht mehr gegeben.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten und Urlaub waren immer Flexibel. Überstunden waren eher selten und Freiwillig. Hier kann das Unternehmen Punkten. Zwang nach einem Überleitungsvertrag in eine andere Stadt zu ziehen, war wiederrum für alle Kollegen ein Work Life Balance Killer.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen wurden nicht bezahlt oder angeboten. Karriere Chancen gab es aufgrund der Firmengröße keine. Mehr Verantwortung gab es jedoch immer.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter wurden oft spät bezahlt und lagen unter dem Branchen üblichen durchschnitt. Mit Versprechungen wurde jedoch nicht gegeizt. Altersvorsorge und andere zusätzliche Leistungen gab es nicht.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen waren bis auf wenige Ausnahmen sehr angenehm, man sitzt sozusagen im selben Boot. Die wenigen unangenehmen Kollegen waren jedoch sehr unangenehm...
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige und erfahrene Mitarbeiter haben nicht die Wertschätzung bekommen die sie verdient hätten.
Vorgesetztenverhalten
Leider sehr unerfahren und treffen nicht nachvollziehbare und kurzfristige Entscheidungen. Es wurde auf Kritik nicht eingegangen und sogar Mitarbeiter beleidigt. Lange bewährte Workflows wurden einfach über Board geworfen nur um dem aktuellen Trend gerecht zu werden und den schein zu erwecken, etwas verändert zu haben...
Arbeitsbedingungen
Arbeitsmaterial war in Ordnung. Mit guter Begründung und viel Gedult hat man die Basics bekommmen...
Kommunikation
Wen es darum ging die zu erledigenden Aufgaben zu Kommunizieren gab es Tägliche Meeting. Alles andere wurde nicht kommuniziert. Selbst entscheidungen die im Team getroffen wurden, waren wenige Tage später nicht mehr gültig und wurden vom Management verworfen. Technical Dept lässt grüßen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben an sich waren interresant und vielfältig. Man hatte auch genügend Zeit bekommen. Das Problem lag eher darin, das verlangt wurde für zu vieles zuständig zu sein und gleichzeitig immer nur Quick & Dirty zu arbeiten.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Danke nicht nochmal
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es gab fast wöchentlich Streits unter den Kollegen oder mit den Vorgesetzten. Außerdem war die nächste Deadline nie weit entfernt.
Image
Schöne Fassade nichts dahinter.
Work-Life-Balance
Gleitzeit und Homeoffice waren möglich.
Karriere/Weiterbildung
Nie von gehört.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter kamen sehr häufig zu spät.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf die Effizienz der Systeme wurde schlicht nicht geachtet, das Motto war Hauptsache läuft.
Vorgesetztenverhalten
Katastrophe.
Zum Schluss wurde mir gesagt, das ich das gesamte Team mit meiner Laune "runterziehe". (dies war nicht der Fall)
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsmittel waren brauchbar, die Büros nicht.
Kommunikation
Dafür das Agil gearbeitet wird, laut eigener Aussage, werden/wurden Entscheidungen zu selten im Team entschieden.
Gleichberechtigung
In diesem Unternehmen gab es nur Männer ohne Beeinträchtigungen.
Interessante Aufgaben
Die Ansätze waren da.
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitsatmosphäre und Mitarbeiterzufriedenheit durch Firmenübernahme massiv gesunken.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unterdurchschnittlicher Lohn, Entwickler werden nicht in Entscheidungen mit einbezogen, keine Weiterbildungsmöglichkeiten, um Geräte und Hardware muss "gekämpft" werden.
Verbesserungsvorschläge
Wenn die agile Arbeitsweise eingeführt wird, sollten sich alle daran halten und nicht nur die Entwickler.
Die Entwickler sollten vernünftig bezahlt, wenigstens aber dem Durchschnitt entsprechend, und nicht so, dass Senior Entwickler so viel verdienen wie der durchschnittliche Junior Entwickler.
Weiterbildungsmöglichkeiten sollten eingeräumt werden.
Arbeitsatmosphäre
Es wird extremer Leistungsdruck verlangt. Entwickler sollen die eierlegende Wollmichsäue sein, denn wer als Front-End Entwickler eingestellt ist, ist plötzlich auch für die Back-End Entwicklung zuständig und vice versa.
Image
Das Image wird, gegenüber den Mitarbeitern, als "New-Age" und "Startup"-like mit flacher Hierarchie präsentiert. In der Realität handelt es sich aber um das alt-eingesessene Hierarchie Modell, bei welchem Entscheidungen ohne Rücksprache eingeholt werden.
Work-Life-Balance
Gleitzeit wurde uns ermöglicht, Überstunden können unter Umständen abgefeiert werden. Für Urlaub musste immer ein Vertreter gefunden werden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung und Aufstiegschancen gibt es keine.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Lohn als Software Entwickler liegt weit unterhalb jeglichem Durchschnitt.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war sehr gut, was aber daran lag, dass wir vor der neuen Firmen-Übernahme bereits ein eingesessenes Team waren. Jedoch löst sich das Team nach und nach auf.
Vorgesetztenverhalten
Der Technologie-Stack wurde, trotz agiler Arbeitsweise, ohne Rücksprache mit den Entwicklern getroffen. Externe Services und neue Technologien, mit denen vorher noch keiner gearbeitet hat, sollen trotzdem innerhalb des 2-Wochen Sprints fertiggestellt und live geschaltet werden.
Arbeitsbedingungen
Als Entwickler mussten wir monatelang bei dem Management darum "kämpfen", das unsere veraltete Peripherie und Geräte erneuert werden. Selbst Hubs und Adapter müssen vom Management zuvor abgesegnet werden. Und durch den neuen Firmensitz in Köln wird zudem verlangt, dass jeder Entwickler nach Köln pendelt oder zieht.
Kommunikation
Deadlines werden, trotz angeblich agiler Arbeitsweise, ohne Rücksprache mit den Entwicklern bestimmt und den Entwicklern erst wenige Tage vor erreichen der Deadline mitgeteilt.
Gleichberechtigung
In der gesamten Firma gab es weder weibliche noch behinderte Mitarbeitern.
Interessante Aufgaben
Großteils wurde verlangt, sowohl Quick & Dirty als auch in Legacy-Projekten zu arbeiten um den Umsatz kurzfristig zu steigern. Zeit für Evaluierung externer Services wurde kaum eingeräumt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Enttäuschend
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Technische Arbeitsmittel, Arbeitszeiten, Homeoffice
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, Umgang mit Arbeitnehmern
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist angespannt.
Es werden Sachen verlangt, die nicht im Arbeitsvertrag stehen, am besten soll jeder alles können auch wenn es nicht zu seinem jeweiligen Fachbereich gehört.
Image
Das Image wird den Mitarbeitern als "Neu & Modern" verkauft. Jedoch handelt es sich hierbei um alte Strukturen die schön verpackt wurden.
Work-Life-Balance
Urlaub kann sich auf Wunsch genommen werden und es ist auch möglich kurzfristig Urlaub einzureichen.
Karriere/Weiterbildung
Von den meisten Arbeitnehmern wird erwartet sich selbstständig weiterzubilden. Es wird nur einzelnen Angeboten an externen Weiterbildungsmaßnahmen teilzunehmen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war anfangs sehr gut. Jedoch wird einem nach einiger Zeit klar, dass dies sehr oberflächlich ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Angestellte mit einem längeren Arbeitsverhältnis wurden oftmals untergraben, das Fachwissen dieser Personen wurde oftmals ignoriert und/oder kleingeredet.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist nicht gut.
1. Das Team wird nicht in Entscheidungen miteinbezogen.
2. In Einzelgesprächen wird negativ über andere Mitarbeiter geredet.
3. Kritik wird meist ignoriert.
4. Das Team wird kaum über weiteres Vorgehen informiert.
Arbeitsbedingungen
Die "Büros" sind Mietwohnungen in einem dicht besiedeltem Bereich wodurch es auch sehr laut in den "Büros" ist.
Die Toiletten sind ebenfalls restaurationsbedürftig und nicht immer voll funktionsfähig.
Das einzig positive ist das Homeoffice und die flexiblen Arbeitszeiten.
Kommunikation
Die Kommunikation findet ausschließlich über Meetings statt in den viel geredet wird.
Die meisten Informationen davon sind nicht relevant für die Arbeit. Team relevante Informationen/Entscheidungen werden nur mit einzelnen aus dem Team besprochen.
Entscheidungen werden erst auf Nachfrage des Teams mitgeteilt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist unterdurchschnittlich und wird selten rechtzeitig überwiesen.
Gleichberechtigung
Es gibt keine Frauen/Divers in diesem Unternehmen
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind anfangs sehr interessant aber enden im monotonem abarbeiten.
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Moderner Arbeitgeber mit viel Wachstumspotential
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offene und transparente Arbeitsmethoden mit der Möglichkeit seine Ideen einzubringen und umzusetzen.
Arbeitsatmosphäre
Modernste Arbeitsmethoden werden angewandt, mit sehr viel Freiheiten
Work-Life-Balance
Dem Team wird offen kommuniziert, dass es Zeiten mit viel Arbeitsaufwand gibt und es dann zu Überstunden kommen kann. Diese können jedoch abgefeiert werden.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter, die sich weiterbilden wollen, bekommen hier die Chance. Es werden z.B. Mitarbeiter zu Ausbildern ausgebildet. Es gibt auch Schulungen für das gesamte Team, wie z.B. im Bereich "Agiles Arbeiten".
Vorgesetztenverhalten
Innerhalb des Teams gibt es kaum Hierarchien, da mit agilen Arbeitsmethoden gearbeitet wird. Das Team wird durch einen Managing Director geleitet, der sehr offen mit seinem Team kommuniziert.
Arbeitsbedingungen
Jeder Mitarbeiter erhält neben den üblichen Arbeitsmittel auch noch Besondere wie z.B. Extra-Bildschirme und Gaming-Chairs. Des Weiteren stellt der Arbeitgeber kostenlos Getränke wie Redbull zur Verfügung und eine Playstation zum zocken.
Kommunikation
Auf einen guten Austausch innerhalb des Teams wird großen Wert gelegt.
Interessante Aufgaben
Das Unternehmen ist eine Tochtergesellschaft einer größeren Unternehmensgruppe mit verschiedenen Angeboten/ Dienstleistungen. Somit sind die Aufgaben ganz verschieden und abwechslungsreich.
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Superlabs durchschnittlich mit 2,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Superlabs als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.