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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungOffene und transparente Arbeitsmethoden mit der Möglichkeit seine Ideen einzubringen und umzusetzen.
Technische Arbeitsmittel, Arbeitszeiten, Homeoffice
Unterdurchschnittlicher Lohn, Entwickler werden nicht in Entscheidungen mit einbezogen, keine Weiterbildungsmöglichkeiten, um Geräte und Hardware muss "gekämpft" werden.
Kommunikation, Umgang mit Arbeitnehmern
Wenn die agile Arbeitsweise eingeführt wird, sollten sich alle daran halten und nicht nur die Entwickler.
Die Entwickler sollten vernünftig bezahlt, wenigstens aber dem Durchschnitt entsprechend, und nicht so, dass Senior Entwickler so viel verdienen wie der durchschnittliche Junior Entwickler.
Weiterbildungsmöglichkeiten sollten eingeräumt werden.
Der am besten bewertete Faktor von Superlabs ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Arbeitszeiten und Urlaub waren immer Flexibel. Überstunden waren eher selten und Freiwillig. Hier kann das Unternehmen Punkten. Zwang nach einem Überleitungsvertrag in eine andere Stadt zu ziehen, war wiederrum für alle Kollegen ein Work Life Balance Killer.
Dem Team wird offen kommuniziert, dass es Zeiten mit viel Arbeitsaufwand gibt und es dann zu Überstunden kommen kann. Diese können jedoch abgefeiert werden.
Gleitzeit und Homeoffice waren möglich.
Urlaub kann sich auf Wunsch genommen werden und es ist auch möglich kurzfristig Urlaub einzureichen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Superlabs ist Vorgesetztenverhalten mit 1,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Leider sehr unerfahren und treffen nicht nachvollziehbare und kurzfristige Entscheidungen. Es wurde auf Kritik nicht eingegangen und sogar Mitarbeiter beleidigt. Lange bewährte Workflows wurden einfach über Board geworfen nur um dem aktuellen Trend gerecht zu werden und den schein zu erwecken, etwas verändert zu haben...
Der Technologie-Stack wurde, trotz agiler Arbeitsweise, ohne Rücksprache mit den Entwicklern getroffen. Externe Services und neue Technologien, mit denen vorher noch keiner gearbeitet hat, sollen trotzdem innerhalb des 2-Wochen Sprints fertiggestellt und live geschaltet werden.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist nicht gut.
1. Das Team wird nicht in Entscheidungen miteinbezogen.
2. In Einzelgesprächen wird negativ über andere Mitarbeiter geredet.
3. Kritik wird meist ignoriert.
4. Das Team wird kaum über weiteres Vorgehen informiert.
Katastrophe.
Zum Schluss wurde mir gesagt, das ich das gesamte Team mit meiner Laune "runterziehe". (dies war nicht der Fall)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Mitarbeiter, die sich weiterbilden wollen, bekommen hier die Chance. Es werden z.B. Mitarbeiter zu Ausbildern ausgebildet. Es gibt auch Schulungen für das gesamte Team, wie z.B. im Bereich "Agiles Arbeiten".
Von den meisten Arbeitnehmern wird erwartet sich selbstständig weiterzubilden. Es wird nur einzelnen Angeboten an externen Weiterbildungsmaßnahmen teilzunehmen.
Weiterbildung und Aufstiegschancen gibt es keine.
Weiterbildungen wurden nicht bezahlt oder angeboten. Karriere Chancen gab es aufgrund der Firmengröße keine. Mehr Verantwortung gab es jedoch immer.
Nie von gehört.
