Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Superlabs die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wenn nötig länger bleiben oder Mitarbeiter unangemessen kritisieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wen es darum ging die zu erledigenden Aufgaben zu Kommunizieren gab es Tägliche Meeting. Alles andere wurde nicht kommuniziert. Selbst entscheidungen die im Team getroffen wurden, waren wenige Tage später nicht mehr gültig und wurden vom Management verworfen. Technical Dept lässt grüßen.
Die Kollegen waren bis auf wenige Ausnahmen sehr angenehm, man sitzt sozusagen im selben Boot. Die wenigen unangenehmen Kollegen waren jedoch sehr unangenehm...
Arbeitszeiten und Urlaub waren immer Flexibel. Überstunden waren eher selten und Freiwillig. Hier kann das Unternehmen Punkten. Zwang nach einem Überleitungsvertrag in eine andere Stadt zu ziehen, war wiederrum für alle Kollegen ein Work Life Balance Killer.
Leider sehr unerfahren und treffen nicht nachvollziehbare und kurzfristige Entscheidungen. Es wurde auf Kritik nicht eingegangen und sogar Mitarbeiter beleidigt. Lange bewährte Workflows wurden einfach über Board geworfen nur um dem aktuellen Trend gerecht zu werden und den schein zu erwecken, etwas verändert zu haben...
Die Aufgaben an sich waren interresant und vielfältig. Man hatte auch genügend Zeit bekommen. Das Problem lag eher darin, das verlangt wurde für zu vieles zuständig zu sein und gleichzeitig immer nur Quick & Dirty zu arbeiten.
Die letzten Vorgesetzten waren eher undankbar und haben sich nicht für die Meinung anderer interresiert. Fairness und Vertrauen waren nicht mehr gegeben.