Supervista 

AG 

(brillen.de)

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Als allererstes einen sauberen Prozess aufsetzen, der Bewerbern transparent zeigt, was passiert und ebenso eine seriöse Emailkommunikation und keine einzeiligen Mails der GF.

Der Bewerber sollte Wertschätzung für seine Zeit erhalten und auch ein offenes Feedback bekommen.

Wochenlanges Ignorieren von Anrufen und Mails, parallel aber dann weitere Bewerber suchen, die besser in das Budget passen, und dann nach 3 Wochen über das HR eine Absage mit Begründung Corona/Budget per Telefon zu erteilen, ist unseriös.

Der gesamte Prozess fing an mit einer Einladung per Mail,
einem guten Gespräch, dann einer schriftlichen Absage wegen des zu geringen Budgets.
Gefolgt von einem Vertragsangebot per Telefon von der GF, einer Einladung zu einem weiteren Gespräch und dann 3,5 Wochen keine Reaktion auf Anrufe und Mails, plötzlich einer Absage per Telefon vom HR mit einer komsichen Begründung.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte ein telefonisches Gespräch, gefolgt von einer Probeaufgabe und anschließend ein Videogespräch, jeweils mit zwei der Mitarbeitenden der Abteilung. Sie waren beide sehr freundlich und locker, allerdings auch unvorbereitet. Die Gespräche hatten keinerlei Struktur, es wurde einfach ein bisschen erzählt was sie so machen und es wurden auch nur sehr wenige direkte Fragen an mich gerichtet (nur solche wie "erzähl du doch mal ein bisschen"). Was mich aber wirklich schockiert hat ist, dass sie das zweite Gespräch abgeschlossen haben mit dem Kommentar mir Anfang der nächsten Woche ein Angebot zu schicken, ich dann aber Ende der Woche nur eine copy paste Nachricht erhalten habe, dass die Antwort sich verzögert ("bedingt durch die Vielzahl der eingegangenen Bewerbungen verzögert sich das Auswahlverfahren noch um einige Tage.") um dann 8 Tage später eine ebenfalls copy paste ("wir danken Ihnen für Ihr Interesse für den Einstieg als Junior Manager Marketing Kommunikation (m/w/d) und für das unserem Unternehmen entgegengebrachte Vertrauen. Nach sorgfältiger Prüfung Ihrer Unterlagen müssen wir Ihnen leider mitteilen, dass wir Ihnen zu diesem Zeitpunkt...") Absage zu erhalten. Das finde ich sehr respektlos gegenüber der Zeit die ich investiert habe.
Als Gehaltsvorstellung hatte ich 37000 brutto genannt. Daraufhin hieß es, dass sie das als zu viel empfinden für meine Erfahrung. Ich habe eine Ausbildung zur Kauffrau für Marketingkommunikation, einen Bachelor der Wirtschaftskommunikation und viel relevante Erfahrung als Werkstudentin und Praktikantin.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bitte mindestens Bewerber antworten/eine klare Absage geben. Ich sehe die Job-Anzeige jede 2 Monate wieder bei Indeed. Kündigen die Leute so schnell?

Verbesserungsvorschläge

Bewerbern antworten!!!
Ich hatte mich mehrfach beworben auf immer wieder und ähnlich ausgeschriebene Positionen. Über Monate keine Reaktion auf keine der Positionen, selbst auf Nachfrage zum Status... nichts. Konsequent ist wenigstens das auch nicht einmal abgesagt wird. Sehr fader Beigeschmack solch ein Verhalten. Eine Brille kauf ich da mit Sicherheit auch nicht.

Verbesserungsvorschläge

sich bei seinen Bewerbern zurückmelden!!!
Irgendeine Rückmeldung, sei es selbst nur eine Standardabsage sollte wirklich das Mindeste sein. 3 Monate einfach so verstreichen zu lassen seit der Bestätigung, dass die Bewerbung erfolgreich übermittelt wurde, finde ich wirklich extrem schwach von einem Unternehmen dieser Größe, Corona hin oder her. Bin sehr enttäuscht, da ich komplett umsonst Zeit und Mühe in meine Bewerbung gesteckt habe.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsprozess ist einfach nur peinlich. Rückmeldung erfolgt nach mehreren Wochen. Gespräche finden unter Zeitdruck statt. Ein weiteres Gespräch wurde zugesagt, nicht eingehalten und schlussendlich ist der zuständige Gebietsleiter absolut unfähig sich zeitnah um eine Rückmeldung zu bemühen. Da kann man eigentlich froh sein, anfangs wollte ich dort noch arbeiten...
In der Optik wird es so auf keinen Fall etwas werden. Äpfel vermarkten ist vielleicht einfacher.

Verbesserungsvorschläge

Der Arbeitgeber sollte sich wenigstens die Zeit nehmen, den Bewerben eine Absage zu schicken. Insbesondere wenn sie schon beim Vorstellungsgespräch waren. Sehr ärgerliches und respektloses Verhalten.

Verbesserungsvorschläge

Sich rückmelden, zumindest absagen.

Verbesserungsvorschläge

nach 9 Wochen sollte zumindest doch mal eine E-Mail mit einer Absage kommen. Zum Glück ist in der Augenoptik Fachkräftemangel - man ist nicht drauf angewiesen. Trotzdem ärgerlich, hätte mir viel Zeit sparen können.