Basierend auf seit Februar 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.
Supervista AG (brillen.de) bietet eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen Umfeld. Die Mitarbeiter:innen schätzen die interessanten Aufgaben und die Möglichkeit, ihre Fähigkeiten zu erweitern. Die Arbeitsatmosphäre wird als schnell, disruptiv und spannend beschrieben. Jedoch gibt es auch Kritikpunkte: Der hohe Arbeitsdruck, mangelnde Wertschätzung und fehlende Überstundenvergütung führen zu Unzufriedenheit. Zudem bemängeln die Mitarbeiter:innen die unzureichende Kommunikation mit den Vorgesetzten und die fehlenden Weiterbildungsmöglichkeiten. Trotz der hohen Arbeitsbelastung halten die Kolleg:innen zusammen und unterstützen sich gegenseitig.
Gut finden Arbeitnehmende:
Abwechslungsreiche und interessante Aufgaben
Gute Kolleg:innenzusammenhalt
Spannende Arbeitsatmosphäre
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Mangelnde Wertschätzung und Anerkennung
Unzureichende Kommunikation mit Vorgesetzten
Fehlende Weiterbildungsmöglichkeiten
Zusammenfassung nach Kategorie
Bei Supervista AG (brillen.de) scheint es gemischte Gefühle bezüglich des Gehalts und der Sozialleistungen zu geben. Einige Mitarbeiter:innen berichten von überdurchschnittlichen Gehältern und Boni, insbesondere für Quereinsteiger:innen. Pünktliche Gehaltszahlungen werden ebenfalls geschätzt. Allerdings gibt es auch Berichte über niedrigere Gehälter im Verhältnis zur erwarteten Leistung.
Die Erreichung von Provisionsregelungen und Prämien wird als herausfordernd beschrieben, teilweise aufgrund widersprüchlicher Vorgaben. Überstunden werden erwartet, jedoch nicht vergütet. Zudem gibt es Berichte über unpünktliche Gehaltsüberweisungen und fehlende Lohnerhöhungen oder Inflationsausgleiche seit Jahren.
In Bezug auf Sozialleistungen scheint das Unternehmen nur das gesetzliche Minimum zu bieten, ohne zusätzliche Leistungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Es gibt eine Prämie für geringen Krankenstand, obwohl ein hoher Krankenstand im Unternehmen berichtet wird. Die Mitarbeiter:innen äußern den Wunsch nach einer transparenteren und gerechteren Gehaltspolitik.
Bei Supervista AG (brillen.de) werden die Aufgaben als interessant und abwechslungsreich wahrgenommen, wobei es auch Stimmen gibt, die eine gewisse Monotonie im Arbeitsablauf bemängeln. Während einige Mitarbeiter:innen die ständige Veränderung der Aufgaben und die damit verbundene Flexibilität schätzen, fühlen sich andere überlastet, da sie neben ihrer Haupttätigkeit auch zusätzliche Aufgaben übernehmen müssen.
Ein weiterer positiver Aspekt ist die Freiheit, ohne strikte Regeln zu arbeiten und somit die eigenen Fähigkeiten erweitern zu können. Die Aufgaben stehen zudem im Zusammenhang mit digitalen Lösungen, was von einigen Mitarbeiter:innen als spannend und interessant empfunden wird. Trotzdem gibt es auch Kritikpunkte bezüglich der fehlenden Abwechslung. Es ist also wichtig, dass potenzielle Bewerber:innen eine hohe Flexibilität und Bereitschaft zur Übernahme verschiedener Aufgaben mitbringen.
Die Arbeitsatmosphäre bei Supervista AG (brillen.de) scheint von einigen Herausforderungen geprägt zu sein. Ein Hauptthema ist der hohe Druck, den die Mitarbeiter:innen empfinden, gepaart mit unzureichenden Informationen und engen Terminen. Dies führt zu einer hohen Arbeitsbelastung und kann Überlastung sowie eine Gefahr von Burnout zur Folge haben. Es wird auch berichtet, dass die Wertschätzung der Arbeitnehmer:innen und die Bezahlung von Überstunden verbesserungswürdig sind.
Technische Probleme und mangelnde Unterstützung bei der Bewältigung der Arbeit werden ebenfalls als problematisch wahrgenommen. Zudem gibt es Kritik am Zustand der Stores und an der fehlenden Bereitschaft des Unternehmens zur Verbesserung. Die Mitarbeiter:innen berichten von Konkurrenz untereinander und beklagen einen Mangel an Unterstützung und Ansprechpartner:innen von Vorgesetzten.
Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. So wird die Arbeit selbst als spaßig und herausfordernd beschrieben, insbesondere wenn man alleine oder mit wenigen Kolleg:innen arbeitet. Auch Verbesserungen in Bezug auf die Mittagspause werden anerkannt, obwohl noch Raum für weitere Optimierungen gesehen wird.
Die Kommunikation bei Supervista AG (brillen.de) scheint einige Herausforderungen zu haben. Die Hauptkommunikationskanäle sind E-Mail und Chat, was von den Mitarbeiter:innen als nicht ausreichend empfunden wird. Es besteht der Wunsch nach mehr direkten Kommunikationsmöglichkeiten, wie z.B. Telefonate. Zudem wird bemängelt, dass wichtige Informationen, wie Verkaufsaktionen, mühsam aus Chats herausgefiltert werden müssen.
Die interne Teamkommunikation funktioniert gut und bei dringenden Themen ist die Kommunikation zügig und unkompliziert. Allerdings gibt es Kritik an der Kommunikation mit der Zentrale und der Personalabteilung. Hier fehlt es an Ansprechpartner:innen und Rückmeldungen, was zu Demotivation führt. Es wird deutlich, dass ein Bedarf an besserer Schulung für die Kommunikation besteht. Auch die Krankmeldung per Telefon zu bestimmten Zeiten wird als hinderlich empfunden. Insgesamt besteht also Verbesserungsbedarf in Bezug auf die Kommunikation bei Supervista AG (brillen.de).
Alles. Habe früher selbst im Store gearbeitet,damals zu zweit,2022. Im Oktober angefangen, im Dezember auf einmal in Kurzarbeit geschickt. Januar auf einmal Mitarbeiter in volle Kurzarbeit,und dann stand ich alleine da. Mitarbeiter kam zurück im Mai,um dann im Juni die Kündigung zu erhalten. Habe 1 Jahr das alleine gerockt,dann kam wieder neuer Mitarbeiter. Eingearbeitet, richtig Spaß gehabt mit der Kollegin,wieder gekündigt worden. Also wieder alleine,nächsten Mitarbeiter bekommen,den wieder Eingearbeitet. Die Leute kommen und gehen,bzw werden gegangen. Angebote nur zum locken ...
Ich glaube, es hat null Sinn, überhaupt zu versuchen, etwas zu verbessern. Verbesserungsvorschläge von Mitarbeitern werden nicht ernst genommen. Die Firma müsste grundlegend neu aufgebaut werden. Mitarbeitern sollte mehr vertraut und diesen sollte mehr Wertschätzung entgegen gebracht werden. Man sollte seinen Mitarbeitern nicht unterstellen, dass sie zum Spaß im Krankenstand sind, sondern sich selber fragen, was man besser machen könnte, damit sowas nicht passiert. Und keinesfalls sollten Bemerkungen gemacht werden, die darauf hinweisen, dass man glaubt der Mitarbeiter würde stehlen!!! ...
Das Unternehmen möchte die bestehenden Stores an Franchise Partner abgeben. Dabei wurden den Partnern u.a. unrentable Geschäfte übergeben. Die Folgen sind gravierend. Die meisten Franchisenehmer sind in finanzielle Schwierigkeiten geraten und haben sich extrem Verschuldet. Einige mussten sogar nach kurzer Zeit Insolvenz anmelden. Eins muss man bedenken, das Unternehmen ist so ausgerichtet, das potenzielle Kunden nur online generiert/ reaktiviert werden. Mann ist zu 80%-90% auf die von Supervista generierten Termine angewiesen. Ohne diese, ist eine Existenz nicht möglich. Das ganze ...
Der am besten bewertete Faktor von Supervista (brillen.de) ist Gleichberechtigung mit 3,4 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Alle werden gleich schlecht behandelt. Ich glaube das haben aber auch bereits andere hier geschrieben. Und "By-the-way", jeder Leser kann sich hier einen Reim darauf machen warum es hier nur super schlechte Bewertungen gibt oder die " Bestes-Unternehmen-Ever"-Bewertungen.... Diese Firma ist sich nicht zu schade übelste Fake-Bewertungen hier zu posten. Einfach nur peinlich !
Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Supervista (brillen.de) ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 72 Bewertungen).
Hier gibt's scheinbar nur Chancen auf Aufstieg,wenn man eine Marionette für die obersten ist. Scheinbar haben einige ihre Seele verkauft. Man muss auch keinen Plan von Optik haben,spielt hier keine Rolle. Weiterbildung Fehlanzeige, man ist in dem Trott gefangen wie ein Hamster in seinem Rad.
Erstmal informieren warum ein mensch krank ist, sich vielleicht darum kümmern und nicht direkt raus schmeißen.. hätte ja auch was schlimmeres sein können, wo die mitarbeiter um deren leben kämpfen. Man schreibt sich nicht umsonst nh längere Zeit krank
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Supervista (brillen.de) wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Supervista (brillen.de) schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 49% der Mitarbeitenden Supervista (brillen.de) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 153 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 117 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Supervista (brillen.de) als eher modern.
