Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit November 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Supervista AG (brillen.de) bietet eine herausfordernde Arbeitsumgebung mit hohem Druck und hoher Fluktuation. Mitarbeiter:innen berichten von Überstunden, die erwartet, aber nicht vergütet werden, und einer hohen Arbeitsbelastung, die zu Burnout-Gefahr führt. Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens wird als mangelhaft beschrieben, insbesondere zwischen verschiedenen Abteilungen. Es besteht ein Bedarf an klareren Strukturen und effektiverer Kommunikation.
Die Firma zeigt wenig Engagement für Umwelt- und Sozialbewusstsein. Es gibt keine Programme oder Bestrebungen in dieser Richtung, und es wurde Kritik an der Verwendung von Plastikverpackungen geäußert. Das Image von Supervista AG (brillen.de) wird als schlecht wahrgenommen, was durch Kundenkommentare im Internet bestätigt wird.
Gut finden Arbeitnehmende:
Kolleg:innen halten zusammen und unterstützen einander.
Gehalt wird pünktlich gezahlt.
Jeder wird gleich behandelt.
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Mangelnde Wertschätzung der Arbeitnehmer:innen.
Fehlende Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
Verbesserungsbedarf in Sachen Umwelt-/Sozialbewusstsein.
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Aufgaben bei Supervista AG (brillen.de) sind vielfältig und dynamisch, was sowohl Herausforderungen als auch Chancen bietet. Die Mitarbeiter:innen haben die Möglichkeit, ihre Fähigkeiten durch eine breite Palette von Tätigkeiten zu erweitern. Diese reichen vom Verkauf von Brillen über die Bearbeitung von Reklamationen bis hin zu allgemeinen Aufgaben. Auch die Rolle der Storemitarbeiter:innen ist breit gefächert und umfasst Verkauf, Dekoration und Reinigung.
Allerdings ist die Arbeitsumgebung schnelllebig mit ständigen Veränderungen und wenig Stabilität in den Aufgaben. Es wird erwartet, dass die Mitarbeiter:innen flexibel sind und verschiedene Aufgaben bewältigen können. Einige Aufgaben, wie das Packen von Paketen, könnten als weniger interessant empfunden werden. Zudem gibt es Berichte, dass der Arbeitsablauf täglich gleich ist und wenig Raum für Abwechslung bietet. Trotz dieser Herausforderungen werden die Aufgaben insgesamt als interessant und spannend wahrgenommen.
Die Kommunikation bei Supervista AG (brillen.de) ist ein facettenreiches Thema. Im Team funktioniert sie gut, wobei der Austausch hauptsächlich per E-Mail oder Chat erfolgt. Bei dringenden Themen wird zügig und unkompliziert kommuniziert, vorausgesetzt, die richtigen Ansprechpartner:innen sind bekannt.
Es gibt jedoch auch Herausforderungen. Eine klare Kommunikationsstruktur fehlt manchmal, was dazu führt, dass wichtige Informationen beiläufig oder zufällig mitgeteilt werden. Die Kommunikation in Meetings oder Skype-Gruppen ist auf bestimmte Personen beschränkt und kann variieren. Zudem ist die Kommunikation per Chat oft unzureichend, um Probleme zu lösen.
Darüber hinaus müssen Informationen über Neuerungen selbstständig eingeholt und interpretiert werden. Wichtige Informationen werden nicht immer effektiv weitergegeben und müssen aus Chats herausgefiltert werden. Manchmal erfolgt die Kommunikation etwas spät. Diese Aspekte könnten für zukünftige Mitarbeiter:innen eine Herausforderung darstellen.
Bei Supervista AG (brillen.de) scheint es unterschiedliche Meinungen hinsichtlich Gehalt und Sozialleistungen zu geben. Einige Mitarbeiter:innen berichten, dass die Gehälter nicht immer angepasst werden und teilweise willkürlich erscheinen. Es wird auch erwähnt, dass Gehaltserhöhungen und Aufstiegsmöglichkeiten fehlen könnten. Überstunden werden erwartet, jedoch nicht immer vergütet und die Provisionsregelungen sind anscheinend schwer zu erreichen.
Auf der anderen Seite wird das Gehalt als überdurchschnittlich für die Branche beschrieben und pünktliche Gehaltszahlungen werden hervorgehoben. Das Fixum für fachfremde Mitarbeiter:innen ist akzeptabel und es gibt Boni sowie Benefits. Allerdings scheinen keine weiteren Sozialleistungen außer den gesetzlich vorgeschriebenen angeboten zu werden. Es wurde auch eine Prämie für geringe Krankheitstage eingeführt, was auf einen hohen Krankenstand hinweisen könnte. Bitte beachten Sie, dass diese Aussagen subjektiv sind und die tatsächlichen Bedingungen variieren können.
Die Arbeitsatmosphäre bei Supervista AG (brillen.de) wird von einigen Mitarbeiter:innen als herausfordernd beschrieben. Oftmals fühlen sie sich alleine im Store und dadurch überlastet. Es scheint, dass eine hohe Arbeitsbelastung vorherrscht, die in einigen Fällen zu Überstunden führt, die jedoch nicht vergütet werden. Zudem berichten Mitarbeiter:innen von einem hohen Druck und mangelnder Kommunikation von Seiten der Vorgesetzten.
Ein weiterer Punkt, der hervorgehoben wurde, ist das Gefühl einer fehlenden Wertschätzung. Dies könnte zu Konflikten und einer negativen Stimmung zwischen den Abteilungen beitragen. Nach Urlaub oder Krankheit fühlen sich einige Mitarbeiter:innen von der Arbeitsmenge überwältigt. Trotz dieser Herausforderungen wurde die Durchsetzung der Mittagspause positiv hervorgehoben.
Es ist wichtig zu beachten, dass die Atmosphäre je nach Store und Team variieren kann. Einige Mitarbeiter:innen berichten sogar von Spaß an der Arbeit und empfinden trotz gelegentlicher Unordnung eine allgemeine Fairness im Unternehmen.
Ich glaube, es hat null Sinn, überhaupt zu versuchen, etwas zu verbessern. Verbesserungsvorschläge von Mitarbeitern werden nicht ernst genommen. Die Firma müsste grundlegend neu aufgebaut werden. Mitarbeitern sollte mehr vertraut und diesen sollte mehr Wertschätzung entgegen gebracht werden. Man sollte seinen Mitarbeitern nicht unterstellen, dass sie zum Spaß im Krankenstand sind, sondern sich selber fragen, was man besser machen könnte, damit sowas nicht passiert. Und keinesfalls sollten Bemerkungen gemacht werden, die darauf hinweisen, dass man glaubt der Mitarbeiter würde stehlen!!! ...
Das Unternehmen möchte die bestehenden Stores an Franchise Partner abgeben. Dabei wurden den Partnern u.a. unrentable Geschäfte übergeben. Die Folgen sind gravierend. Die meisten Franchisenehmer sind in finanzielle Schwierigkeiten geraten und haben sich extrem Verschuldet. Einige mussten sogar nach kurzer Zeit Insolvenz anmelden. Eins muss man bedenken, das Unternehmen ist so ausgerichtet, das potenzielle Kunden nur online generiert/ reaktiviert werden. Mann ist zu 80%-90% auf die von Supervista generierten Termine angewiesen. Ohne diese, ist eine Existenz nicht möglich. Das ganze ...
Seid weniger unfair zu euren Mitarbeitern, besonders zu denen, die an euch glauben. Lernt, den Menschen zuzuhören und sie nicht für das zu beurteilen, was ihr im Flur gehört habt. Gebt den Menschen mehr Wichtigkeit und weniger dem Blade Putter. Eine Möglichkeit wären zum Beispiel regelmäßige Mitarbeitergespräche. Belobigt Leistung und Fleiß und nicht Schleimerei. Ich kann verstehen, dass es sehr viel Druck bedeutet ein so großes Unternehmen zu leiten, dennoch würde ich dazu raten in Stresssituationen Mitarbeiter nicht zu beschimpfen.
Der am besten bewertete Faktor von Supervista (brillen.de) ist Gleichberechtigung mit 3,3 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Alle werden gleich schlecht behandelt. Ich glaube das haben aber auch bereits andere hier geschrieben. Und "By-the-way", jeder Leser kann sich hier einen Reim darauf machen warum es hier nur super schlechte Bewertungen gibt oder die " Bestes-Unternehmen-Ever"-Bewertungen.... Diese Firma ist sich nicht zu schade übelste Fake-Bewertungen hier zu posten. Einfach nur peinlich !
Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Supervista (brillen.de) ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 66 Bewertungen).
Carpe diem. In dieser Firma kann man (wie oben schon erklärt) wirklich viel lernen. Jedoch werden von der Firma selbst keine Weiterbildungen bezahlt. Man lernt aber eben viel durch die Vielfalt seiner Aufgaben. Aber dann haut man ab. Wenn man nicht in den Gunsten der oberen Etagen steht, ist es sinnlos, sich abzustrampeln, sich zu engagieren und zu versuchen, seine Arbeit zu behaupten. Man wird immer ignoriert und jemand anders wird anstelle dessen belohnt.
Erstmal informieren warum ein mensch krank ist, sich vielleicht darum kümmern und nicht direkt raus schmeißen.. hätte ja auch was schlimmeres sein können, wo die mitarbeiter um deren leben kämpfen. Man schreibt sich nicht umsonst nh längere Zeit krank
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Supervista (brillen.de) wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Supervista (brillen.de) schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 42% der Mitarbeitenden Supervista (brillen.de) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 143 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 107 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Supervista (brillen.de) als eher modern.
