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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 107 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Supervista (brillen.de) die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 118 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
107 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Oft wussten die Kunden mehr über Aktionen im vergleich zu mir.
Unbezahlte Überstunden, keine Mittagspause, kein pünktlicher Feierabend
Hat sich kaum blicken lassen, keine Rückmeldung! Fühlte mich allein gelassen.
Sehr schlecht. Alter Store, viel zu klein für die Anzahl an Kunden, man tritt sich gegenseitig fast schon auf die Füße, wenn man zu zweit im Store arbeitet. Auf Anfrage bezüglich Umzug bekommt man nur zu hören: ja, wenn der Umsatz passt... Stores in kleineren Städten, mit weniger Kundenfrequenz, sind größer. Das schlimmste war, dass ich anfangs den Store putzen und ausmisten musste, nachdem mein Vorgänger diesen 6 Monate zuvor (aufgrund eines Burnouts) einfach verlassen hatte. Das Geschäft war in einem katastrophalen Zustand. Wieso wird das einem neuen Mitarbeiter zugemutet? Das sollte die Aufgabe der Firma sein, diese hatte 6 Monate Zeit um einfach eine Reinigungsfirma zu beauftragen!!! Absolute Frechheit. Wie komme ich dazu, ein Chaos beseitigen zu müssen, welches ich nicht verursacht habe?!
Fast nicht existent; Zentrale nur über Chat und E-Mail erreichbar; wenn man dringend etwas benötigt, muss man warten. Teilweise keine Antworten von der Personalabteilung, Mitarbeiter sind höchst demotiviert und sehr unfreundlich. Warum wird da nicht besser geschult?? Man muss sich allerdings telefonisch krank melden, was auch nur während eines bestimmten Zeitfensters möglich ist. Wenn man das nicht macht, kriegt man gleich eine Verwarnung.
Ich wurde mit allem allein gelassen. Um das Arbeitspensum zu schaffen durfte ich jede Woche unbezahlte Überstunden ableisten.