Rezept für den unternehmerischen Untergang: Selbstüberschätzung, Größenwahn & Narzissmus
Gut am Arbeitgeber finde ich
100% Remote Work
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Weg, den die Geschäftsführung eingeschlagen hat und wohin sich das Unternehmen entwickelt hat. Ich prophezeie dem Unternehmen sehr schwere Zeiten in 2023 & 2024.
Verbesserungsvorschläge
Eine gewisse Selbstverliebtheit in die eigene Person und Fähigkeiten gehört wohl dazu, um in der Führungsetage erfolgreich zu sein. Narzissten stehen gerne im Mittelpunkt, brauchen ständig die Aufmerksamkeit und vor allem die Anerkennung ihrer Mitmenschen und präsentieren sich selbst gerne im allerbesten Licht. Auch wenn eine Prise Narzissmus in der Führungsetage beruflich von Vorteil sein mag, wird die Ausprägung in der suresecure Geschäftsleitung das Unternehmen in den Untergang führen. Mark my words!
Manipulierend sein, ein verzerrtes, egozentrisches Bild der Realität haben, nicht in der Lage sein vernünftig mit Kritik umzugehen und Neigung zu Größenwahn - ein perfektes Beispiel ist die suresecure.
Arbeitsatmosphäre
Durch die kürzlich erfolgten Massenentlassungen (19 Mitarbeiter, ca. 20%) herrscht eine Arbeitsatmosphäre der Angst. Jeder Mitarbeiter hat mit massiven Existenzängsten zu kämpfen und fürchtet, der Nächste auf der Abschussliste zu sein. Das wird sich mittelfristig auch auf die Arbeitsleistung auswirken.
Kommunikation
Innerhalb der eigenen Abteilung und zur Führungskraft hin war die Kommunikation immer gut. Sobald interdisziplinär mit anderen Abteilungen gearbeitet wird, der absolute Horror.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt Mitarbeiter die seit seit der Gründung im Unternehmen arbeiten und nahezu unantastbar sind, obwohl sich das Verhalten dieser "Götter" teilweise jeglicher Würde, Menschlichkeit und Anständigkeit entbehrt. Generell kann man niemanden mehr trauen, weil das Schüren von Intrigen an der Tagesordnung sind.
Work-Life-Balance
Wer so naiv ist und daran glaubt, sollte sich nicht nach einem Job im IT-Sektor umschauen, geschweige denn bei der suresecure.
Vorgesetztenverhalten
Mit der eigenen Führungskraft immer tadellos. Allerdings nimmt man die Hilflosigkeit und Überforderung sehr deutlich wahr, weil die Geschäftsführung unmenschlichen Druck auf die Manager & Direktoren ausübt.
Interessante Aufgaben
Gibt es sicherlich aber man wird seinem eigenen Qualitätsanspruch bei der Umsetzung dieser Aufgaben niemals gerecht. Warum? Weil man 1000 Aufgaben gleichzeitig erledigen muss und die Arbeitslast einfach zu hoch ist.
Gleichberechtigung
Suresecure versteht sich als Meritokratie: wer in einem Bereich mehr leistet als andere, hat gleichsam mehr Aufstiegschancen als jemand mit geringeren Leistungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Altersdurchschnitt liegt unter 30 Jahren. Es gibt de facto keine älteren Kollegen, was aber durchaus wünschenswert wäre, damit den jüngeren Kollegen ein solides Wertekonstrukt vermittelt werden kann. Die suresecure wird von der Generation Z (wie Zombie) dominiert: Gender-Gaga wo man nur hinsieht, woke, faul, nutzlos, total verwöhnt von den Eltern und maßlos übersteigerte Selbstüberschätzung.
Arbeitsbedingungen
100% auf Leistung getrimmt mit dem primären Ziel: die Geschäftsführung noch reicher machen! Immerhin muss der nächste Porsche konfiguriert werden. Und von wegen man ist flexibel in der Arbeitszeitgestaltung - in der Theorie mag das stimmen aber wie soll das umsetzbar sein, wenn man täglich von einem Meeting in das nächste hetzen muss.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gibt es nicht - wozu auch!? Die Firma produziert keine Güter - dafür züchtet sie depressive Burnout Kandidaten am Fließband - das aber mit messbarem Erfolg.
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnittlich, obwohl die Geschäftsführung immer etwas anderes behauptet. Da wären wir wieder beim Thema "Overconfidence-Effekt".
Image
R.I.P.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt grundsätzlich Weiterbildungsangebote, welche man aber niemals im Stande ist wahrzunehmen. Siehe oben "Interessante Aufgaben".