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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Firmenwagen
Hund erlaubt
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Betriebsarzt
Essenszulage
Gute VerkehrsanbindungOffene und klare Kommunikation
100% Vertrauen (und das ist keine Phrase hier)
Strategische Ausrichtung
Buddy System, die Atmosphäre, Herzlichkeit und unglaublich viel Performance von allen Kollegen
Vertrauen und Flexibilität, Benefits
Hier darf wirklich jeder sein wie er/ sie ist. Keine auferlegten Konventionen, kein Dresscode, kein einfügen müssen in Verhaltens- oder Redeweisen. Der kleinste gemeinsame Nenner ist Respekt, sonst wird Diversität groß geschrieben.
Zuerst muss man sagen, es gibt nicht das eine Unternehmen, dass für alle gleichermaßen passt. Ich habe Leute gehen sehen, die z.B. lieber in Konzernen arbeiten und das ist ok und wird von allen mitgetragen und akzeptiert. Die suresecure ist ein noch recht junges Unternehmen. Es findet stetiger Wandel statt; das muss man mögen. Ich liebe es, schnelle Entscheidungen zu treffen, Dinge wirklich ändern zu können, ohne durch tausend Gremien laufen zu müssen.
Natürlich gibt es auch mal nervige Tage, ...
- Die HR Abteilung wird dazu angehalten schlechte kununu Bewertungen löschen zu lassen (ja, auch das geht unter bestimmten Umständen). Da insbesondere während einer Massenentlassung diese schlechten Bewertungen reinkamen, haben alle gekündigten Leute eine Unterlassungsklage erhalten. Na sowas aber auch…
Dass ich ihn nicht schon früher gefunden habe
Es gibt keinen Punkt, der so schlecht ist, dass ich ihn hier nochmals formulieren müsste. Wenn es keine 5 Sterne gab, habe ich i.d.R. explizit meine Meinung dazu geschrieben.
- Mangelnde Transparenz, sowohl gegenüber den Angestellten als auch den Kunden
- Wenn man eine negative Bewertung auf kununu abgibt, wird diese erstmal angezeifelt (offline genommen) und man muss nachweisen, dass man tatsächlich dort arbeitet. Dadurch wird das Image der Firma extrem verzerrt.
- Nach Außen werden Werte verkörpert, die so nicht gelebt werden
- Man muss das technische Unwissen des Vorgesetzten ausgleichen und entsprechend Aufgaben übernehme ohne entsprechende Vergütung oder andere Anerkennung
- Wenn man auf problematische Sachverhalte aufmerksam ...
Das Top-Management verfolgt klare Ziele: Umsatz- und Gewinnsteigerung um jeden Preis.
Die Methoden hierzu erinnern sehr stark an den Film The Wolf of Wall Street und das ehemalige Unternehmen MEG von Mehmet Göker.
Dies äußert sich unter anderem durch (Auszug):
1) Massenentlassungen, bei zeitgleich hervorragenden Zahlen
2) Respektlose, vulgäre und beleidigende Kommunikation, auch über Kunden
3) Qualität spielt keine Rolle. Hauptsache der Auftrag ist in der Tasche
4) Drogenkonsum in Meetings oder bei Treffen, inkl. Abstürze durch Alkohol
5) Völligste ...
- Die Geschäftsführung sollte daran arbeiten, wie sie sich nach außen präsentiert. Das bisherige Verhalten war geprägt von Größenwahn, Arroganz, Unehrlichkeit und herablassendes Verhalten. Man hatte oft den Eindruck, dass sie ihre Mitarbeiter für doof verkaufen - dabei haben sie sich selbst aufgrund von Unerfahrenheit geschäftlich zu verkalkuliert.
- Mitarbeiter die sich mit der Geschäftsführung gut verstanden (z.B. mit ihnen privat einen saufen gehen) oder Familienmitglieder sind werden bevorzugt behandelt und kommen einfacher in Führungspositionen.
Dran bleiben bei der Professionalisierung, Standardisierung und Formalisierung bei nur wenig Aufgabe der Flexibilität und Selbstbestimmtheit die alle lieben. Das wird m.E. die Challenge und Reise der nächsten Jahre, auf die die Mitarbeitenden mitgenommen werden müssen.
Weniger Größenwahn. Größenwahn macht Menschen unehrlich, unsympathisch, unauthentisch und machtgierig, das wirkt sich nun mal selten positiv auf andere aus...
Schwierig. Ich will nicht sagen, dass es keine gibt, aber das eher interne Abläufe, die ggf. geschärft werden könnten. Aber nichts was ich hier jetzt ausformulieren würde.
Eine gewisse Selbstverliebtheit in die eigene Person und Fähigkeiten gehört wohl dazu, um in der Führungsetage erfolgreich zu sein. Narzissten stehen gerne im Mittelpunkt, brauchen ständig die Aufmerksamkeit und vor allem die Anerkennung ihrer Mitmenschen und präsentieren sich selbst gerne im allerbesten Licht. Auch wenn eine Prise Narzissmus in der Führungsetage beruflich von Vorteil sein mag, wird die Ausprägung in der suresecure Geschäftsleitung das Unternehmen in den Untergang führen. Mark my words!
Manipulierend sein, ein verzerrtes, egozentrisches Bild der Realität ...
Der am besten bewertete Faktor von suresecure ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist sehr gut. Man unterstützt sich gegenseitig, ist trotz (oder wegen?) der Remote-Arbeit sehr gut erreichbar und auch physischen Events, bei denen man im Team oder als gesamtes Unternehmen zusammenkommt ist man direkt Teil des Teams.
Die securians-Familie sind die besten Kollegen, die man sich nur wünschen kann.
seit 20 Jahren im Arbeitsleben habe ich noch nie so tolle Kollegen gehabt.
Ich finde den Kollegenzusammenhalt sehr stark.
Der Zusammenhalt mit den Kollegen ist super. Auch Abteilungsübergreifen kann ich für mich persönlich keine Probleme feststellen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von suresecure ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Chaotische Arbeitsprozesse, fehlende Ansprechpartner, kaum echte Transparenz, immer wieder Überraschungen.
Unerwartete betriebsbedingte Kündigung zwischen den Feiertagen. Entgegen der Unternehmenskultur wurde es nicht transparent kommuniziert. Dies wurde immer so hoch angepriesen, aber scheinbar nicht gelebt. Kündigung nur per Post erhalten. Zugänge wurden bereits gesperrt, sodass keine Kommunikation mehr möglich war.
Zwei Tage vor der Weihnachtsfeier wurde die plötzlich abgesagt und keiner wusste wieso.
Die anstehende Kündigungen lassen nun Raum für Spekulationen warum die Weihnachtsfeier abgesagt wurde.
Hier gibt es den wohl mit Abstand größten nach hol bedarf. Positive Nachrichten erreichen einen schnell, negatives fällt er unter den Tisch. Gut ist das es regelmäßige Firmenweite stattfinden.
Im Bereich des eignen Leistungsfeedback durch Vorgesetzte oder die Geschäftsführung muss es Verbesserungen geben, damit es Möglichkeiten für Verbesserung durch die Angestellten gibt.
Wie man an vielen Bewertungen hier ablesen kann gibt es bei der Art wie Kündigungen durchgeführt wurden Verbesserungsbedarf.
Die Kommunikation im Unternehmen ist grundsätzlich gut, es gibt jedoch immer noch Raum für Verbesserungen. Es gibt regelmäßige Meetings und es wird sichergestellt, dass alle Mitarbeiter über wichtige Entwicklungen und Entscheidungen informiert sind.
Insgesamt bin ich jedoch mit der Kommunikation im Unternehmen zufrieden und denke, dass sich durch kontinuierliche Verbesserungen noch positive Veränderungen erzielen lassen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Ich habe nie jemanden erlebt, der Weiterbildungen gemacht hat. Man kommt zeitlich einfach nicht dazu.
Wer Weiterbildung will, bekommt sie auch, wenn man danach fragt.
Wer will und proaktiv ist wird gefördert.
Es gibt ein Budget für Weiterbildungen. Das Weiterbildungsangebot ist sehr Umfangreich.
Für Weiterbildungen muss hier generell eine Zusatzvereinbarung unterschrieben werden, durch die man sich für 6 Monate an die Firma bindet oder die Weiterbildung zurückzahlen muss, was einem auch nicht transparent kommuniziert wird. Die Zusatzvereinbarung hat man dann einfach in der Post ohne vorherige Info, dass man etwas unterschreiben muss.
Ich bin mittlerweile über 1 Jahr hier und habe eine Weiterbildung bekommen, die mir kein Wissen für meine Tätigkeit vermittelt hat (bei der Wahl der Weiterbildung hatte ich keine Mitsprache).
