Tolle & nachhaltige Unternehmenskultur - auf Basis von echter Wertschätzung, Entwicklungsförderung und Professionalität
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alle oben genannten Punkte. Sustaineration ist mehr als nur "modern": Die Arbeit für das Unternehmen und im Team ist abgestimmt auf das Wohlbefinden sowohl der Mitarbeiter*innen als auch der Kund*innen. Als Mitarbeiterin ist die ehrliche Wertschätzung, die offene und respektvolle Kommunikation auf Augenhöhe und die freie Arbeitseinteilung ein echter Glücksgriff. Ich schätze die Harmonie zwischen Arbeitsalltag und Privatleben und gleichzeitig die Möglichkeit auf berufliche Weiterbildung und Weiterentwicklung im Unternehmen. Das glückliche Gesamtpaket wünscht man nicht nur sich, sondern auch Arbeitnehmer*innen in anderen Unternehmen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist schlichtweg sehr gut, positiv und professionell. Das Betriebsklima ist geprägt von der gegenseitigen Wertschätzung aller Kolleg*innen, was dafür sorgt, dass sich alle in ihrer Kompetenz und Erfahrung ernst genommen und verstanden fühlen.
Kommunikation
Die offene Kommunikation ist so, wie man sie sich als Arbeitnehmer*in wünscht: direkt, wohlwollend und menschlich.
Kollegenzusammenhalt
Dass die neuen Mitarbeiter*innen und Kolleg*innen nicht nur auf Basis ihrer einzelnen Hard Skills (Fachverständnis etc.) sondern auch auf Basis ihrer Soft Skills (soziale Kompetenzen, Empathie etc.) ausgewählt wurden/werden, fällt im Arbeitsalltag auf. Das Team harmonisiert, was man an der offenen Kommunikationskultur (siehe oben) merkt und zu schätzen weiß.
Work-Life-Balance
Jede*r gestaltet seinen Arbeitsalltag genau so, wie er/sie es möchte. Das bedeutet die Option auf Homeoffice und (auch kurzfristig) flexible Arbeitszeiten - immer mit Rücksicht auf die individuelle, aktuelle Lebenssituation. Dadurch entsteht eine sehr angenehme Freiheit, die es ermöglicht, Harmonie in das Wechselspiel von Privatleben und Arbeitsalltag zu bringen.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist schlichtweg genau so, wie man es sich von einem/einer Vorgesetzen wünscht: Die Kommunikation verläuft offen und stets respektvoll. Individuelle Kompetenzen werden wertgeschätzt und für persönliche Gespräche (und gemeinsames Lachen) ist immer Raum und Zeit. Anstatt "Top Down" gilt Gemeinschaftlichkeit auf Augenhöhe.
Interessante Aufgaben
Als Nachhaltigkeitsberatung bzw. Unternehmensberatung ist der Arbeitsalltag geprägt von den individuellen Unternehmen und den jeweiligen Beratungsaufträgen - daher unterscheiden sich die Aufgaben immer entsprechend zugeschnitten auf das jeweilige Unternehmen. Und da sich auch die nachhaltige Situation der Kund*innen unterscheidet, bleiben die Aufgaben mit jedem Auftrag individuell und interessant.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird gelebt und auch weitergedacht. Alle Mitarbeiter*innen erhalten kurz nach ihrer Einstellung eine Schulung zum Thema "Fair Language" zur angenehmeren, inklusiveren Kommunikation. Die Unternehmenskultur ist generell geprägt von der Diversität und Individualität aller Einzelnen.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier gilt das Prinzip der Gleichberechtigung aller.
Arbeitsbedingungen
Schlichtweg sehr gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ebenfalls sehr gut. Passend zum Arbeitsalltag als Nachhaltigkeitsberatung stehen Umwelt- und Sozialbewusstsein immer im Fokus. Unter anderem unterstütz das Team auch gemeinschaftlich und ehrenamtlich Projekte in der Region (beispielsweise im Rahmen vom "Grenzenloes Daag"). Für das Ehrenamt wird extra (regulär bezahlte) Zeit aus dem Arbeitspensum eingeräumt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt und die Sozialleistungen sind fair, nachvollziehbar und transparent.
Image
Aus meiner Sicht als Mitarbeiterin entspricht das Image der gelebten Unternehmenskultur: professionell, authentisch, zielbewusst und menschlich.
Karriere/Weiterbildung
Alle Mitarbeiter*innen werden in ihrer individuellen Weiterbildung durch interne und externe Schulungen etc. gefördert.