10 Bewertungen von Bewerbern
10 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Keine. Ich hatte zwei angenehme Gespräche. Mein Gegenüber war stets professionell und auch die persönliche Ebene hat gestimmt. Wer in seiner Persönlichkeit und Fähigkeiten gefördert werden will, ist hier denke ich an der richtigen Stelle. Ich habe mich aus persönlichen Gründen gegen das (doch ansprechende) Angebot entschieden, obgleich die Stelle, die Aufgaben und die Entwicklungsmöglichkeiten sehr attraktiv sind.
Ihnen weiterhin alles Gute.
Das AGG nachlesen. Ältere Damen oder nur Männer einstellen.
Den Bewerber über den Status der Bewerbung informieren und nicht ghosten
Diese Firma nutzt für das Abwickeln des Bewerbungsprozesses einen externen Dienstleister namens Perbility, der eine Art interaktives Formular bereitstellt und darüber typische Bewerberinformationen abfragt. Dass hier jedoch eine Fremdfirma noch zwischen dem Bewerber und der SV Informatik GmbH steht, ist für den Bewerber so gut wie gar nicht erkennbar. Ich halte das aus datenschutztechnischen Gründen für problematisch. Durch die Verwendung der CI der Sparkassen, wird die Existenz dieses Dienstleisters geradezu verschleiert. Wo die Daten tatsächlich landen und wer Einsicht hat, weiss niemand.
Die Fragen, die dieses Formular abfragt, gehen teilweise viel zu weit. Noten müssen bis auf die Zehntelkommastelle genau angegeben werden. Ein Portraitfoto soll separat hochgeladen werden. Speichern soll man die Angaben möglichst konzernweit und für drei Jahre. Und natürlich soll man jede Berufs- und Lebensstation fein säuberlich und datenbanktauglich eintippen. An anderen Stellen werden Informationen abgefragt, die ohnehin in den typischen Bewerbungsunterlagen drinstehen, die dann aber, nochmal ins Formular getippt werden sollen. Der Bewerber hat die doppelte und dreifache Arbeit.
Mit den Bewerbern in Kontakt bleiben, den Respekt zollen, wenigstens einen Zwischenbescheid oder eine Absage zu schicken.
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