Solider Arbeitgeber im IT-Consulting
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die sehr gute Bezahlung die moderne Ausstattung und den Fokus auf die Arbeit selbst, es gibt kaum Aufwände außerhalb des eigentlichen Aufgabengebietes. Ebenso der moderne Technologie Stack. Wir kritisieren hier auf hohem Niveau.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wachstumsschmerzen, die Unordnung der Strukturen und Aufgabenbereiche. Karrierechancen sind undurchsichtig. Keinerlei Projekte außerhalb Deutschlands.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Struktur und mehr Führung. Viele Abteilungen sind redundant. Mitarbeiter:innen müssen die Linke und Rechte Grenze kennen. Die Wachstumsschmerzen müssen strukturell angegangen werden. Hier gibt es wirklich zu viele Abteilungen die ihr eigenes Ding machen. Dies liegt nicht zuletzt daran das es sehr viele gute Mitarbeiter:innen gibt.
Arbeitsatmosphäre
Die Büros sind deutschlandweit und decken langsam aber stetig jede größere Stadt ab. Diese sind unterschiedlich groß, ausgestattet und auch sehr unterschiedlich vom Standort. Manche sehr gut erreichbar, manche etwas abgelegen. Sie sind aber generell immer neu und die Ausstattung sehr gut. Großraumbüros sind eher die Seltenheit.
Kommunikation
Geschäftsführung schreibt gelegentlich Mails wenn es etwas relevantes gibt. Es gibt Newsletter und gewisse Personen schreiben Mails oder veröffentlichen intern Blogeinträge. Abteilung bzw. der Fachbereich kann sie völlig anders verhalten. Regelmäßige Meetings sind üblich und informieren über relevante Informationen, wobei man hier wenn man Interesse an etwas hat nachfragen sollte. Insgesamt wirkt ist das alles manchmal schwierig zu überblicken, wenn man beim Kunden arbeitet mehr als schwer zu managen.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt für jedes Thema eigentlich einen Bereich in Teams oder im Wiki. Dort kann man sich austauschen und auch bei Bedarf um Hilfe bitten. Diese wird auch immer gerne gegeben wenn möglich. Über die Fachebene hinaus gibt es nur je nach Standort kleine Gruppen die etwas unternehmen. Für mich ist das immer vollkommen okay. Wer hier mehr möchte könnte sich etwas verloren fühlen.
Work-Life-Balance
Sehr gut, es wird eigentlich immer darauf geachtet das dies stimmt. Urlaub soll genommen werden - sinnvoll und möglichst komplett im Jahr. Wer private Gründe hat wird deswegen nicht schlechter gestellt oder aufgefordert mehr zu tun. Hier kommt es aber auch auf die jeweiligen Abteilungsleiter:innen an.
Vorgesetztenverhalten
Insgesamt kann ich nur sagen ich habe es gut erwischt. Man bekommt aber mit das es bei dem ein oder anderen Probleme gibt. Die Abteilungsleiter:innen sind professioniell und direkt. Probleme mit Ihnen liegen nicht selten an den Personen selbst.
Interessante Aufgaben
Das Unternehmen arbeitet viel für den Staat und staatsnahen Organisationen aber auch für große und mittelständliche Unternehmen. Ein gewisser Fokus ist zu erkennen und führt leider zu einer etwas einseitigen Strategie. Um es klar zu sagen, Aufgaben im öffentlichen Sektor werden nie modern und ansatzweise so interessant sein wie in der Privatwirtschaft.
Gleichberechtigung
Soweit ich es beurteilen kann wird sich an Gleichberechtigung gehalten. Es gibt aber keinerlei transperenz in diesem Gebiet.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt viele ältere Kollegen, diese werden soweit ich mitbekommen habe auch nicht anders oder besonders behandelt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich würde sagen das Unternehmen hält sich an Umeweltstandards, unternimmt aber keinerlei Anstrengungen mehr als Standard zu erfüllen. Das gilt auch für die Firmenwägen. Hier versucht man einfach Prämien und Steuerentlastungen abzufangen so gut es geht. Soziales Engagement für andere ist mir nicht bekannt. Jobrad wurde mehrmals angefragt und von der Geschäftsführung belächelt und abgelehnt. Intern wurden Spenden gesammelt aber dies ging nicht von der Firma aus.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist sehr gut. Es gibt verschiedene Benefits wie Firmenwagen, wenn benötigt und Betriebsrenten Angebote. Dabei wird soweit so viel dazugegeben wie Steuerlich für das Unternehmen von Vorteil bzw. gesetzlich verlangt. Da dies eine GmbH ist gibt es keine Aktienanteile wie bei anderen Unternehmen. Es gibt eine Erfolgsbeteiligung, diese ist aber gedeckelt. Ab einem gewissen Punkt bringt es nichts das Übersoll zu erfüllen. Schade für Leute die dies aber wollen.
Image
Soweit bekannt ist das Image immer gut bis sehr gut. Man sollte hier aber vielleicht mal ein bisschen mehr dran arbeiten eine "Marke" aufzubauen.
Karriere/Weiterbildung
Ich würde sagen, dass klassiche Aufsteigen ist hier nur bedingt möglich. Wer hier weiter hoch will sollte sich bei gewissen Chefs beliebt machen bzw. auf sich Aufmerksam. Es gibt keine HR Abteilung die dich hier unterstützt und aufbaut. Es gibt kein tranzparentes Auswahlverfahren wenn neue Abteilungen und damit Abteilungsleiter:innen bestimmt werden. Man versucht sich anzubieten und kann hoffen. Weiterbildungen bzw. Zertifizierungen werden intern angeboten und auch durchgeführt. Dies funktioniert schnell und einfach.