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SVA System Vertrieb Alexander GmbH Logo

SVA 
System 
Vertrieb 
Alexander 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,4
kununu Score681 Bewertungen
85%85
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,7Image
    • 4,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,7Arbeitsatmosphäre
    • 4,3Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,6Work-Life-Balance
    • 4,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Alle 681 Bewertungen entdecken

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 1.11.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit November 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Die SVA System Vertrieb Alexander GmbH ist ein Unternehmen mit einer starken Unternehmenskultur, die auf Wertschätzung, Respekt und Vielfalt basiert. Die Arbeitsatmosphäre wird insgesamt als gut bewertet, wobei besonders die Bereiche Vertrieb und System Engineering hervorstechen. Allerdings gibt es auch Herausforderungen: Das starke Wachstum des Unternehmens führt zu Überfüllung in den Büros und Schwierigkeiten bei der Etablierung einheitlicher Standards. Zudem gibt es Kritik an der Kommunikation, insbesondere zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden sowie zwischen den verschiedenen Geschäftsstellen.

In Bezug auf Karriere und Weiterbildung bietet SVA viele Möglichkeiten zur Zertifizierung und fördert diese aktiv. Es gibt jedoch keine klassischen Karrierepfade, was einige Mitarbeitende als Einschränkung empfinden. Das Gehalt wird von den meisten als fair und marktgerecht empfunden, obwohl es auch Kritik an der Leistungsgerechtigkeit gibt.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Die offene und ehrliche Kommunikation
  • Die vielfältigen Aufgaben und Projekte
  • Die Förderung von Weiterbildung und Zertifizierung

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Die Zusammenarbeit mit einigen Kolleg:innen
  • Die mangelnde Transparenz in bestimmten Bereichen
  • Die fehlenden klassischen Karrierepfade
Zusammenfassung nach Kategorie

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SVA System Vertrieb Alexander
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
SVA System Vertrieb Alexander
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Gemeinsam die IT von morgen gestalten!

Wer wir sind

Die SVA System Vertrieb Alexander GmbH ist einer der führenden deutschen System-Integratoren. Das Unternehmen mit Hauptsitz in Wiesbaden wurde 1997 gegründet und beschäftigt heute mehr als 3.300 Mitarbeiter an 28 Standorten in Deutschland.

Das unternehmerische Ziel der SVA ist es, hochwertige IT-Produkte der jeweiligen Hersteller mit dem Projekt-Know-how und der Flexibilität von SVA zu verknüpfen, um so optimale Lösungen für die Kunden zu erzielen. Branchenunabhängige Kernthemen des Unternehmens sind Datacenter-Infrastruktur – wie Speicher-, Server- und Netzwerk-Lösungen sowie Virtualisierungs-Technologien – und auch Business Continuity, IT Service Management und SAP. Darüber hinaus bietet SVA nicht nur Unterstützung im Betrieb der Infrastruktur durch Operational Services, sondern auch Managed Services . Mit dem Angebot zu strategischem IT-Consulting stehen auch Experten für eine ganzheitliche und umsetzungsorientierte Beratung zur Verfügung.

IT-INFRASTRUKTUR VERZAHNT MIT NEUEN, KOGNITIVEN GESCHÄFTSMODELLEN

SVA-Experten verknüpfen zwanzig Jahre an IT-Infrastruktur-Erfahrung mit Know-how für moderne Anforderungen wie RZ-Security 2.0, Big Data & AI, Arbeitsplatz der Zukunft, Cloud und Agile IT & Software Development.

Durch Netzwerkvirtualisierung und -segmentierung, Echtzeiterkennung und Priorisierung von Bedrohungen bis zur Einbindung cognitiver Abwehrmechanismen wird höchste Sicherheit für Datacenter geboten. Die Infrastruktur analytischer Plattformen richtet SVA für die Digitalisierung und die Speicherung von Massendaten optimal aus, so dass neue Werte aus Big Data geschöpft werden können.

Für den digitalen Arbeitsplatz der Zukunft und die künftigen Anforderungen der Mitarbeiter stellt SVA individuelle Virtualisierungs- und End-User-Computing-Lösungen bereit. Auch für den Weg in die Cloud – egal ob Private, Public oder Hybrid – bieten SVA und ausgewählte Partner das passende, sichere und zukunftsfähige Modell. In den Bereichen DevOps, Container, Agilität und projektbasierte Individualentwicklung unterstützen die SVA-Experten sowohl auf Team- als auch Programmebene.

Das zertifizierte Solution Center der SVA in Wiesbaden bietet SVA-Experten und Kunden umfassende Demonstrations-, Entwicklungs- und Schulungsszenarien mit allen aktuellen Hardware- und Software-Lösungen der Hersteller.

SVA PRODUKTE

• BUSINESS VOLUME QUALICISION (BVQ) - die Lösung zur optimierten Speicherverwaltung nach geschäftlichen Anforderungen

• SVA LIBERYSE - die Software für Langzeitarchivierung

• SVA MEDPOWER - die praxisnahe und flexible Telemedizinlösung

Impressum:

Die Inhalte dieser Website sind urheberrechtlich geschützt. Zur Veröffentlichung und Verbreitung jedweder Inhalte bedarf es der ausdrücklichen Zustimmung des Anbieters; dies gilt insbesondere für alle Dateien im PDF-Format, die hier zum Download bereit stehen, sowie Bildmaterial. An den erwähnten Produkten und Programmen bestehen Immaterialgüterrechte der jeweiligen Hersteller. Informationen können seitens der SVA GmbH ohne vorherige Ankündigung verändert werden. Der Hersteller kann jederzeit Veränderungen an den auf dieser Website beschriebenen Produkten und/oder Programmen vornehmen. Die SVA GmbH nimmt über diese Website keine vertraulichen Informationen entgegen; alle Informationen und jedwedes der SVA übersandtes Material werden als nicht vertraulich betrachtet.

Anbieter dieser Website i. S. d. $ 6 Telemediengesetz (TDG): SVA System Vertrieb Alexander GmbH

Sitz der Gesellschaft

Borsigstraße 26

65205 Wiesbaden

Telefon: +49 6122 536-0

E-Mail: mail|at|sva.de

Internet: www.sva.de

Impressum: https://www.sva.de/impressum.html

Datenschutzerklärung: http://www.sva.de/sva datenschutz.php

Kennzahlen

Mitarbeiter3.300
Zur Webseite des Unternehmens

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 611 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    85%85
  • HomeofficeHomeoffice
    83%83
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    80%80
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    79%79
  • FirmenwagenFirmenwagen
    74%74
  • InternetnutzungInternetnutzung
    64%64
  • ParkplatzParkplatz
    61%61
  • CoachingCoaching
    48%48
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    40%40
  • BarrierefreiBarrierefrei
    27%27
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    27%27
  • RabatteRabatte
    24%24
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    22%22
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    20%20

Was SVA System Vertrieb Alexander GmbH über Benefits sagt

Arbeitszeiten, die zu Ihrem Leben passen und eine gelebte Work-Life-Balance. Wir geben Ihnen gerne den Freiraum, den Sie brauchen. Solange Servicezeiten für Kunden und wichtige Termine nicht gefährdet sind, können Sie Ihren Arbeitstag frei gestalten.

Zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten. Wir können nur gut sein, wenn wir stets auf dem aktuellen Wissensstand sind. Um das zu gewährleisten, bieten wir umfangreiche interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten an.

Eigenverantwortliches Arbeiten im Team & flache Hierarchien. Viele Feedback- und Freigaberunden verlangsamen den Arbeitsprozess. Wir setzen auf flache Hierarchien und übertragen Ihnen die Verantwortung, die Sie brauchen, um eigenständig Entscheidungen treffen zu können. Trotzdem sind Sie nicht allein; wir setzen immer auf Teamarbeit.

30 Tage Urlaub im Jahr. Unsere Mitarbeiter haben 30 Tage Urlaub jedes Jahr. Wir legen Wert auf eine gelebte Work Life Balance und deshalb gibt es genügend Zeit für Reisen, Abenteuer oder Erholung.

Ein umfangreiches Onboarding-Programm. Wir möchten, dass Sie sich von Anfang an bei uns wohlfühlen. Damit der Start in der SVA so reibungslos wie möglich verläuft, erwartet Sie bei uns ein Onboarding Programm, dass Sie perfekt auf die Arbeit bei uns und mit Ihren Kollegen vorbereitet.

Einen top Karrierestart. Bald ist das Studium fertig oder das Abi ist fast geschafft? Die SVA bietet unterschiedlichste Möglichkeiten für den Einstieg in das Berufsleben. Durch eine gute Betreuung, feste Ansprechpartner und unser großes Netzwerk an Studierenden schaffen wir eine tolle Umgebung zum Durchstarten!

Individuelle moderne Arbeitsmittel. Wir bieten Ihnen genau die Arbeitsmittel, die Sie bevorzugen. Notebook und Smartphone wählen Sie sich selbst aus einem großen Angebot aus und Sie müssen sich nicht auf ein anderes Betriebssystem umstellen.

Langfristige sichere Anstellung. Wir halten Ihnen den Rücken frei. Sollten Sie den Fachbereich wechseln wollen oder ein Wechsel unvermeidbar sein, lassen wir Sie nicht einfach gehen, sondern finden gemeinsam eine Lösung, sodass Sich für Sie eine neue Tür öffnet.

Mitarbeiter-Events. Auch wenn wir mittlerweile deutschlandweit breit aufgestellt sind und viele Mitarbeiter haben, legen wir immer noch wert darauf gemeinsam Erfolge zu feiern.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

SVA ALS ARBEITGEBER

Als inhabergeführtes Unternehmen sind wir klein genug, um flexibel agieren zu können und groß genug, um trotzdem die Sicherheit Ihres Arbeitsplatzes absichern zu können. Bei uns arbeiten Sie in einem effizienten Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und wenig Bürokratie. Das erlaubt Ihnen, sich auf erstklassige Ergebnisse konzentrieren zu können. Kollegialität, Hilfsbereitschaft, Bodenständigkeit und Engagement sind Werte, die uns in unserem Arbeitsalltag wichtig sind. Im Gegenzug können Sie auf Vertrauen seitens des Managements setzen. Dass diese Werte bei uns nicht nur geschrieben stehen, sondern aktiv von allen Angestellten gelebt werden macht uns besonders stolz.

Konkret bedeutet das für Sie,

- eine gelebte Work Life Balance mit Arbeitszeiten, die zu Ihrem Leben passen.

- die Möglichkeit sich stetig weiterzuentwickeln durch zahlreiche Angebote für Fortbildungen und Schulungen.

- eigenverantwortliches Arbeiten im Team.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SVA System Vertrieb Alexander GmbH.

Standort

Standorte Inland

Hauptsitz in Wiesbaden

Aachen, Bensheim, Berlin, Bonn, Bremen, Dresden, Düsseldorf, Erfurt, Göttingen, Greven, Hamburg, Hannover, Karlsruhe, Köln, Leipzig, Meersburg, München, Nürnberg, Paderborn, Regensburg, Rostock, Saarbrücken, Schwerte, Siegen, Stuttgart, Ulm, Würzburg

Geschäftsstelle für die Öffentliche Verwaltung in Berlin und Bonn

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Man merkt an vielen Stellen das es ein Inhabergeführtes Unternehmen ist.
Der Druck eines Kapitalgebers ist nicht vorhanden und die Geschäftsführung baut hier auch keinen auf.
Der Kunde steht im Fokus, da allen klar ist wer am ende das Gehalt bezahlt.
Das Unternehmen investiert in seine Mitarbeiter und in die Infrastruktur. Dies ist imo auch nötig um auch morgen noch mithalten zu können.
Die Geschäftsführung wirkt in keiner Weise abgehoben.
Es dauert eine Zeit das Credo "Angestellte sollen sich als ...
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Durch die vielen verschiedenen Arbeitgeber die ich im Consulting kennengelernt habe, weiß ich, wie toll es bei der SVA ist:
Vertrauensvorschuss in die Mitarbeiter, Selbständiges Arbeiten, Wertschätzender Umgang, flache Hierarchien, Außerordentlich tolle Events , Gesunder Menschenverstand anstatt vieler bürokratischer Regeln, Tech-Calls, etc.
Würde ich eine Firma gründen, ich würde mir hier (fast) alles abschauen.
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Freiheitsgrade: Wenige Vorgaben durch Vorgesetzte, Freiheit bei Entscheidungen zu Spezialisierungen und Weiterbildungen
Events: Fachliche Veranstaltungen sowohl intern als auch mit Herstellern, Interne Veranstaltungen zur Ausarbeitung/Weiterentwicklung von Themen und Produkten sowie Austausch und Vernetzung mit Kollegen
Realistische Zielvereinbarungen, die ein Leben neben der Arbeit zulassen
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- interne Vernetzung wird gefördert, Stichwort Incentives
- erfahrene Kollegen werden geschätzt und entsprechend entlohnt
- Hotel/Reisebuchungen sind unkompliziert
- Teilnahme an externen Events wird gefördert
- Die internen Schulungen sind praxissnah und grundsätzlich sehr gut
- die Kollegen bzw. das Miteinander bei der SVA ist wirklich toll
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

SVA Systemvertrieb Alexander zeigt Ähnlichkeiten mit anderen Unternehmen, die in Zeiten großen Erfolgs die Notwendigkeit für Veränderungen unterschätzt haben. Es scheint, dass frühere Erfolge dazu geführt haben, dass an bestehenden Strukturen festgehalten wird, während Umstrukturierungen möglicherweise nicht tiefgreifend genug sind, um als echte Innovation zu gelten.
Die Unternehmensführung scheint einen zentralistischen Ansatz zu bevorzugen, der in der heutigen, schnelllebigen Geschäftswelt als überholt gelten kann. In einer Zeit, in der Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zunehmend wichtig werden, könnte dieses Führungsmodell die Innovationsfähigkeit ...
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Oje wo fange ich da an?
Man hat nicht verstanden, dass man ein Unternehmen mit 3500 MA nicht führen kann wie eines mit 300. Unternehmer im Unternehmen mag funktionieren wenn man die Möglichkeiten des kpl. freien Arbeitens hat, aber genau das ist nicht mehr der Fall. Man kann nicht mehr jeden kennen und einfach mal rumtelefonieren. Es gibt sehr gute Techniker, die aber einfach nicht zum Unternehmer taugen. Das müssen die auch gar nicht so lange sie ihren Job gut ...
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Ergibt sich aus den Kritikpunkten. Synergieeffekte werden zu wenig genutzt. Anliegen und Probleme werden nicht ernst genommen. Es gibt oft 3 Arten von Herausforderungen. Persönliche, strukturelle und Interessen. Allerdings, dreht es sich inzwischen oftmals nur noch um Faktura Faktura Faktura. Es wird gerne mal auf den Kurzfristigen Erfolg geschaut. Wie heißt denn der Führungsstil, Ignoranz und Überheblichkeit?
Kommunikation: Ordentliche statt quick & dirty, abgehackte Aussagen, durch Tür und Angel.
Onboaring & Knowledge Base aufbauen. Statt die Dinge einfach über den ...
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Schafft endlich diesen Slogan "Unternehmer im Unternehmen" ab. Dieser hält nämlich viel zu oft für ganz offene Missstände in der Organisation her! Holt die Menschen mal aus ihren Nischen ab und werdet um Himmels Willen mal transparenter. Denn nicht alles ist in einem "Wiki" zu finden und vieles basiert auf Bekanntheit und Nasenfaktor.
Die CC-Leiter sollte man durch Menschen ersetzen, die zumindest einmal fachlich mitreden können. Idealerweise verwalten sie die Mitarbeiter nicht mehr als Ressource, sondern kümmern sich um die ...
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Besinnt euch auf eure eigenen Leitsätze - die haben diese Firma groß gemacht. Weg mit den Scheuklappen - bestraft einzelne Individuen hart und lasst alle anderen Mitarbeiter in Ruhe ihre Arbeit mit Passion und Freiheiten erledigen.
Struktur bedeutet nicht immer Einschränkung. Nicht jede Abteilung muss gleich behandelt werden. Wer mehr leistet, sollte auch die Vorzüge spüren.
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- Kommunikationswege besser darstellen - das ist das A und O
- Die GF sollte die Unternehmensstrategie besser darstellen und kommunizieren.
- Mitarbeiter teilweise nicht als Nummer oder Produkt wahrnehmen (siehe Kündigungsgeschichten der letzten Kommentare)
- Teamleiter besser ausbilden und aussieben
- Technische Karrierepfade einführen
- Umweltkonzept radikal überarbeiten
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Berufseinsteiger müssen besser gecoacht, gefördert und weiterentwickelt werden hin zu Senior Positionen. FK sind hier in der Verantwortung. Es gibt zwar inzwischen FK-Schulungen aber ob das dann auch umgesetzt wird, ist eine andere Frage und wird vermutlich auch nicht kontrolliert. Hier muss SVA attraktiver werden, sonst sind ambitionierte Talente schnell weg.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,8

Der am besten bewertete Faktor von SVA System Vertrieb Alexander ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 111 Bewertungen).

Da ich selbst zu den älteren gehöre kann ich hier mit voller Überzeugung sagen das ich hier überhaupt keinen Grund zur Klage habe.
im Gegenteil. Erfahrung wird sehr geschätzt. Auch von den den (meisten) Jüngeren.
5
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Erfahrene Kolleg:innen werden mit offenen Armen empfangen. Dabei geht es nicht nur um das Wissen, dass diese mitbringen, sondern man schätzt es, wenn sich alle Altersgruppen gut vernetzen und austauschen.
5
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Sind genügend ältere Semester zu finden. Leider hat man bei dem einen oder anderen den Verdacht, dass man sich hier die letzten Jahre noch vergolden lässt.
5
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Keine Klagen. Im Gegenteil Erfahrung wird sehr geschätzt.
...gehöre ja schon fast selbst zu den älteren Kollegen ;-)
5
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Die SVA ist gut geeignet für Kollegen die sich die letzten Jahre vor dem Ruhestand noch vergolden lassen wollen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

4,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von SVA System Vertrieb Alexander ist Kommunikation mit 4,3 Punkten (basierend auf 174 Bewertungen).

Kollegen werden zu einem Standort zitiert, um bestimmte "Dinge" zu besprechen. Diese werden dann fristlos aus dem Unternehmen geworfen ohne vorher auf bestimmte Probleme eingegangen zu sein. Das schlimmste daran ist die nachträgliche Erfindung von Gründen für die Kündigung.
Da wurden wohl Vorgesetzte eingesetzt, die sich weder fachlich noch sozial für diese Position qualifiziert haben. Vermutlich waren sie einfach "lange genug da".
Auch die Kommunikation, wenn man sie denn so nennen darf, der GF ist nicht sonderlich ausgeprägt. Auf dem ...
1
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Durch extremes Wachstum in den letzten 4 Jahren sind die Prozesse nicht hinterhergekommen und Kommunikation ist ausbaufähig. Die Geschäftsführung sollte stärker ihre Strategie erklären. Bei monatlichen Statuscalls im Fachbereich gibt es keine Infos außer "alles läuft super".
Führungskräfte teilen ihre Gedankengänge und Entscheidungen nicht mit, weshalb Entscheidungen für Außenstehende willkürlich erscheinen. Dass Kollegen gekündigt wurden oder nicht mehr da sind, erfährt man nur durch Flurfunk.
Das gesprochene Wort ist teilweise nichts wert - bitte lasst euch immer alles schriftlich geben ...
2
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Solange man sich zum Kick-Off hinstellen kann und sich feiert, ist doch alles super. Die Mitarbeiter, denen man das zu verdanken hat, sollte man allerdings diese Wertschätzung auch spüren lassen. Ich wüsste gerne: was ist unsere Vision als Firma, wo soll es hingehen, welche konkreten Strategien verfolgen wir, wenn doch alles nach und nach reguliert und vereinheitlicht wird - warum haben wir keine Struktur und wer, wenn nicht die GF, soll diese vorgeben? Die Sprechstunden werden mit nutzlosen Themen zerredet.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 169 Bewertungen).

Definitiv möglich! Allerdings verfolgt die SVA nicht das Ziel eines festen Karriereplans mit neuen Titeln die man erreicht, sondern jeder ist "Software Engineer". D. h. wer nur auf den neusten tollen Titel aus ist, ist hier falsch. Wer allerdings sich selbst entfalten möchte, bekommt hier alle Weiterbildungen die sinnvoll sind und bei steigender Leistung kann man auch ohne Probleme mehr Geld fordern - auch ohne neuen Titel.
Zudem werden durch das starke Wachstum immer wieder neue Führungskräfte benötigt, welches auch ...
5
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Ich würde sagen, dass klassiche Aufsteigen ist hier nur bedingt möglich. Wer hier weiter hoch will sollte sich bei gewissen Chefs beliebt machen bzw. auf sich Aufmerksam. Es gibt keine HR Abteilung die dich hier unterstützt und aufbaut. Es gibt kein tranzparentes Auswahlverfahren wenn neue Abteilungen und damit Abteilungsleiter:innen bestimmt werden. Man versucht sich anzubieten und kann hoffen. Weiterbildungen bzw. Zertifizierungen werden intern angeboten und auch durchgeführt. Dies funktioniert schnell und einfach.
2
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Inhaltliche Karriere wird sehr gefördert, jedes Jahr Fort- und Weiterbildungen werden aktiv gewünscht. Große Möglichkeiten die Inhalte selbst zu bestimmen und sich auch bei Wunsch um zu orientieren.
Wer eine hierarchische Karriere möchte oder möglichst viele Titel sammeln ist bei der SVA falsch. Einen Karrierepfad ala "nach 3 Jahren gibt es den Senior, nach 5 Jahren dies und dann das" gibt es nicht
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • SVA System Vertrieb Alexander wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet SVA System Vertrieb Alexander besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 85% der Mitarbeitenden SVA System Vertrieb Alexander als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 681 Bewertungen schätzen 90% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 400 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei SVA System Vertrieb Alexander als eher modern.
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