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SVA System Vertrieb Alexander GmbH Logo

SVA 
System 
Vertrieb 
Alexander 
GmbH
Bewertung

Guter Arbeitgeber, aber mit Verbesserungspotential. Den Spirit von früher gibt es leider nicht mehr.

3,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei SVA System Vertrieb Alexander GmbH in Wiesbaden gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist gut. Vorgesetzte sind in der Regel nett und immer für einen Spaß zu haben. Sollte man größere Anliegen haben oder gar konstruktiv/kritische Kritik äußern wird darauf nicht oder patzig reagiert.

Kommunikation

Hier sollte großes Augenmerk drauf gelegt werden, dass Themen transparent, zeitnah und aussagekräftig kommuniziert werden. Das ist aktuell leider nicht oder nicht in jeder Region der Fall.

Kollegenzusammenhalt

Ohne Einschränkungen gut.

Vorgesetztenverhalten

Es hängt natürlich davon ab, in welcher Region man arbeitet, aber hier ist deutlich mehr Luft nach oben. Kommunikation ist zumindest in meinem Bereich fast nicht vorhanden und man wird recht oft vor vollendete Tatsachen ohne Handlungsspielraum gestellt.

Interessante Aufgaben

Definitiv vorhanden.

Arbeitsbedingungen

Normales Arbeitsumfeld. Kein Highlight (kommt natürlich auf den Standort an), aber auch keine Steinzeitumgebung in den Büros. Die technische Ausstattung der Mitarbeiter ist auf dem Stand der Dinge. Die interne IT und die Tools, die eingesetzt werden sind leider oft nicht mehr zeitgemäß und verkomplizieren diverse Prozesse.

Gehalt/Sozialleistungen

Dadurch dass die Firma in den letzten Jahren so rapide gewachsen ist, muss natürlich auch langsam angefangen werden zu sparen. Die goldenen Zeiten sind vermutlich vorbei und das spürt man deutlich. Das Gehalt ist für die Branche in Ordnung, aber man sollte nicht versuchen in einem Jahresgespräch über mehr Gehalt zu verhandeln. Das klappt nicht.

Image

Früher war nicht alles besser, aber das goldene Image bröckelt langsam und bekommt Risse. Durch die vielen Neueinstellungen und der damit verbundene organisatorische Mehraufwand mischt sich die Firmenkultur durch und der alte Spirit verschwindet langsam. Kurz: Mehr Mitarbeiter, mehr Strukturen und Richtlinien machen das Image nicht besser.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden in hoher Stückzahl angeboten. Die persönliche Weiterentwicklung wird aktiv gefördert und ist mit den Competence Centern in fast jedem Bereich mit fundiertem Wissen gut aufgestellt.


Work-Life-Balance

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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