Deutlich mehr Schein als Sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Beim Kunden wird tolle Arbeit geleistet
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Oje wo fange ich da an?
Man hat nicht verstanden, dass man ein Unternehmen mit 3500 MA nicht führen kann wie eines mit 300. Unternehmer im Unternehmen mag funktionieren wenn man die Möglichkeiten des kpl. freien Arbeitens hat, aber genau das ist nicht mehr der Fall. Man kann nicht mehr jeden kennen und einfach mal rumtelefonieren. Es gibt sehr gute Techniker, die aber einfach nicht zum Unternehmer taugen. Das müssen die auch gar nicht so lange sie ihren Job gut machen (und das tun die meisten hier). Aber es muss organisiert werden!
Hauptproblem: das mittlere Management ist mehrheitlich nicht für diese Aufgaben ausgebildet, völlig überfordert wird dennoch versucht immer möglichst noch mehr MA unter die eigene Verantwortung zu bringen. 80 MA unter einem disziplinarischen Vorgesetzten sind keine Seltenheit. Kein Mensch kann hier noch allen gerecht werden. Auch eine SVA kann die betriebswirtschaftlichen Grundlagen nicht aushebeln, auch wenn die meist technisch ausgebildeten Manager das denken mögen.
Es gibt keine erkennbare Strategie. Ein Teamleiter hat eine neue Idee. Da er Unternehmer im Unternehmen ist stellt er wie wild Leute ein. Sobald die das sind, lässt er sie alleine stehen und geht seiner nächsten Idee nach. Begründung "Ich bin nur dazu da etwas anzustoßen, der Rest ist Euer Problem, den Ihr seid ja Unternehmer......."
Das evtl. das Thema nicht funktioniert oder Marketingunterstützung Produktmanagement oder Fachvertrieb benötigt spielt natürlich keine Rolle.
Mal kurz gesagt: das Kernthema IBM wird beherrscht und lässt den Laden laufen, bei vielen anderen Themen gibt es Reibungsverluste, Doppelt- bis Dreifachentwicklung oder es wird einfach nur gestümpert.
Verbesserungsvorschläge
Schafft endlich eine ordentliche Struktur. Die muss weder die Eigeninitiative noch die Kreativität einschränken. Aber derzeit kocht jedes Team seine eigene Suppe. Man muss das Rad nicht fünf Mal neu erfinden und dafür jedes mal zig Leute einstellen, wenn an anderer Stelle die Mitarbeiter wenig bis nichts zu tun haben.
Schafft dieses dämliche "Unternehmen im Unternehmen ab". Das man eigeninitiatives Arbeiten und Denke im Sinn des Unternehmens verlangt und fördert ist völlig in Ordnung. Aber der Slogan der das Unternehmen als es noch klein war sicher vorangebracht hat, funktioniert nicht mehr. Vielmehr wird es vor allem im mittleren Management dazu verwendet von eigenem Versagen abzulenken und die Schuld auf die einzelnen Mitarbeiter zu schieben.
Beispiel gefällig? Bei dauerhaft fehlender Auslastung wurde einem Kollegen empfohlen sich einen Kaltaquiseliste zu besorgen und Kunden abzutelefonieren.
Er ist als SE angestellt und nicht als Vertriebler. Begründung natürlich, er ist ja Unternehmen im Unternehmen.
Schafft diese Matrixorga ab. Wenn ich alle Teamleiter durchzähle die irgendwie für mich verantwortlich sind, komme ich auf mindestens vier. Neben disziplinarischen TL auch noch ein fachlicher, ein regionaler Teamverantwortlicher etc.
Arbeitsatmosphäre
In meinem Team mittlerweile unterirdisch. Fachlicher Teamleiter völlig überfordert. Teammeetings finden seit Monaten nicht mehr statt.
Kommunikation
Nicht existent, es sei denn man telefoniert sich selbst durch das ganze Unternehmen
Kollegenzusammenhalt
Selten so stark erlebt. Untereinander wird sich immer geholfen!
Work-Life-Balance
ist ok
Vorgesetztenverhalten
Lustlos, überfordert, inkompetent, unehrlich. Bildet endlich Eure Manager aus oder stellt welche ein die es können!
Interessante Aufgaben
Wenn es was in dem Bereich für den ich eigentlich eingestellt wurde zu tun gibt, ist es sehr interessant. Die Kunden lieben uns. Der Vertrieb bekommt es aber nicht auf die Straße. Leider wollen, (oder können) die nur IBM und Serverhardware. Der Rest ist lästig und kommt meist nur rein wenn der Kunde uns zwingt.
Gleichberechtigung
insgesamt ok, im kleinen Kreis herrschen aber gerne mal Altherrenwitze vor.
Umgang mit älteren Kollegen
gibt nicht auszusetzen
Arbeitsbedingungen
Laptop, Smartphone, Firmenwagenrichtline und Büros sind Top
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ist nicht existent. Zu Firmenjubiläen werden ein paar tausend Mitarbeiter mit dem Flieger auf ein Kreuzfahrtschiff verfrachtet und dann drei Tage durchs Mittelmeer geschippert. Alljährliche Firmenreisen finden für 3 Tage auf Island, in Finnland oder Griechenland statt. Logischerweise natürlich auch alle möglichst CO2 intensiv. Dabei geht es unter dem Strich nur um den Alkoholkonsum.
Alles in allem nicht mehr zeitgemäß.
Gehalt/Sozialleistungen
Branchenschnitt
Image
Beim Kunden Top, der Rest der Welt kennt uns eigentlich nicht
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung findet statt. Karriere kann man eigentlich vergessen