Wird nicht besser, eher schlechter.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt wird pünktlich gezahlt. Incentive-Reisen sind toll. Gerne auch mal eine Kreuzfahrt ab Hamburg.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz bei den Zahlen. Zum Beispiel über die jeweiligen Kostenstrukturen, was Portfolio und Fachbereiche angeht, die man dann in deren erwirtschafteten Ertrag gegenrechnen kann.
Die teilweise schicken, aber oft verwaisten Büros, gehören hinterfragt.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist soweit ok, war aber schon mal besser. Man merkt, dass der Sand im Getriebe zunimmt.
Kommunikation
Findet auf alle möglichen Kanälen statt. E-Mail, Wiki, Teams, Calls, Präsenzveranstaltungen (GS Nord Meeting, KickOff in Wiesbaden). Besonders strukturiert ist das nicht, die Substanz lässt auch gerne mal zu wünschen übrig.
Kollegenzusammenhalt
Untereinander funktioniert das noch ganz gut. Problematisch ist die zunehmende Matrix-Organisation über Geschäftsstellen, Portfolio und Fachbereiche. Letztere beiden gehören sofort abgeschafft, da teilweise völlig intransparent und ohne jegliche Leistungskontrolle. Eher müssen die Geschäftsstellen neu strukturiert und gestärkt werden.
Vorgesetztenverhalten
Weder besonders positiv noch negativ. Man merkt aber, dass die meisten Häuptlinge in der SVA ehemalige Indianer aus dem eigenen Stamm waren. Hier ist sicher an manchen Stellen noch etwas Nachholpotenzial, was eine korrekte Mitarbeiterführung und Steuerung der Ressourcen angeht.
Interessante Aufgaben
Werden zunehmend weniger, da sich die guten Projekte auf ein paar Leute konzentrieren. Der Rest wird mit mittlerweile mit viel Kleinkundenkram abgespeist, sodass man 90% der Zeit weit unter seinen fachlichen Möglichkeiten agieren muss. Hier wird es über kurz oder lang richtig knallen. In bestimmten Bereichen wurden auch einfach zu viele Leute eingestellt.
Gleichberechtigung
Der Vertriebsbeauftrage bestimmt alles, der Rest sind nur angeschlossene Hilfsdienstleister. Das spürt man an allen Ecken und Enden. Gut, Vertrieb steckt als Wort im Firmennamen, aber dass es so schlimm ist, hätte ich bei der Unterzeichnung des Arbeitsvertrags nicht gedacht. Teilweise maximal demütigend.
Arbeitsbedingungen
Besteht hauptsächlich aus Betteln beim Vertrieb, dass doch endlich mal vernünftig die Themen adressiert werden. Wenn die aber keine Lust auf das Thema haben, sitzt man halt irgendwann resigniert nur rum.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es laufen mittlerweile zu viele Ökos bei der SVA rum, die nur noch nerven. Außer in einer winzig kleinen unbedeutenden grünen Blase interessiert sich niemand für irgendeine CO2-Bilanz. Eher sollten Elektroautos wieder aus der Dienstwagenregelung gestrichen werden. Und wer zweimal zu spät zum Kundentermin erscheint, weil man die unzuverlässige Deutsche Bahn statt einem ordentlichen Dienstwagen oder einen Privatwagen mit Pauschale nutzt, sollte dafür irgendwann auch mal eine Abmahnung kassieren. Wer zuverlässig in Deutschland ankommen will nimmt i.d.R. das Auto oder das Flugzeug.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Wettbewerb holt hier stark auf.
Image
Zum siebten Mal Systemhaus des Jahres der Computerwoche. Die Noten werden aber seit Jahren immer schlechter. In der Umsatzklasse über 1 Mrd. Euro pro Jahr heißt das aber letztlich auch: Die anderen Schwergewichte der Branche haben einfach noch größere Unzulänglichkeiten.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind problemlos möglich, ob man das Wissen danach dann aber auch in Projekten anwenden kann, ist eher Glücksache. Oftmals verfällt das Wissen dann auch einfach, weil die Projekte weniger anspruchsvoll sind. Einen 100-Meter-Sprinter schickt man hier auch gerne mal zum Sackhüpfen.