Die Welt ist leider nicht perfekt. Werte sind wichtig. Und die gibt es nach wie vor bei SVA
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt immer Dinge, die irgendwo besser sind. Aber es gibt auch sehr viel, das richtig gut läuft. Vor allem, wenn man es man anders erlebt hat, fallen diese Vorzüge bei SVA auf.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Meinungen werden in bestimmten Fällen nur dann gehört und für voll genommen, wenn sie von einem Funktionsträger kommt.
Verbesserungsvorschläge
Entscheidungswege nicht immer über die Geschäftsführung laufen zu lassen. Mehr Strukturen definieren. Genauer darauf achten, welche Themen und Bereiche unter dem Radar mitlaufen ohne durch Wertbeitrag aufzufallen. Die Strategie der Firma noch deutlicher hervorzuheben.
Arbeitsatmosphäre
Die Firma ist über die letzten Jahre stark gewachsen. Viele neue Personen mit unterschiedlichen Unternehmenssozalisierungen kamen dazu. Und es wurden eine beachtliche Zahl neuer Standorte eröffnet. Das spricht für den Erfolg und die Attraktivität der Firma. Aber es ist auch schwierig, in jeden Winkel die gleichen Standards und Gepflogenheiten zu etablieren.
Mich hat das Wort "wertorientierte Unternehmensführung" von SVA überzeugt. Und seine Werte hat SVA nie verloren. Es wird viel Aufwand investiert, möglichst alle unmittelbar mit diesen in Berührung zu bringen.
Kommunikation
Kommunikation ist nie perfekt, egal wo. Das habe ich in noch keinem Unternehmen erlebt. Es besteht jedoch allgemeiner Konsens, dass das SVA-Modell dann erfolgreich ist, wenn man miteinander redet - lieber einmal mehr...
Kollegenzusammenhalt
Im Großen und Ganzen gut ausgeprägt. Man muss hier realistisch sein: Wir sind eine Vertriebsfirma und es gibt natürlich oft Interessenskonflikte. Ich sehe jedoch in den allermeisten Fällen einen konstriktiven und wertschätzenden Umgang miteinander.
Work-Life-Balance
SVA gibt seinen Mitarbeitenden einen großen Vertrauensvorschuss und Eigenverantwortlichkeit - auch was die Zeitgestaltung angeht.
Vorgesetztenverhalten
Bisher nur professionell erlebt und viel Unterstützung erfahren.
Interessante Aufgaben
Bei der SVA macht es dann Spaß zu arbeiten, wenn man versteht, was man mit seinen Talenten und Fähigkeiten beitragen kann, das Unternehmen weiter voran zu bringen. Wer sich dafür im Rahmen gewisser Strukturen einsetzt, kann tolle Projekte realisieren.
Gleichberechtigung
SVA ist männerdominiert. Das ist der Branche geschuldet. Aber es gibt tolle Erfolgsgeschichten von großartigen Kolleginnen. Und die Firma ist diverser geworden. Wir leben Offenheit.
Arbeitsbedingungen
Man achtet auf die Mitarbeitenden. Es gibt in den SVA Standorten moderne, offene Arbeitsplätze. Technisch ist alles auf den neusten Stand. Je nachdem, wie verwöhnt man ist, mag man das anders sehen. Man kann alles bis auf Geschäftsführerebene an Vorschlägen adressieren. Viel wurde umgesetzt. Aber natürlich gibt es auch Regeln und Grenzen bei einem 3.000+ Personen-Unternehmen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ja, man kann über Dienstwagen und Firmenreisen schimpfen. Das sind Angebote - keine Verpflichtungen. Die liebevoll organiserten Feiern und Reisen dienen dem Kennenlernen und Erleben der SVA-Kultur. Leider geht das nicht ohne CO2. Es wird jedoch darauf geschaut, wie man hier in einem verträglichen Rahmen agiert.
Und welchen Unternehmen denkt an Weihnachten an die Kinder der Mitarbeitenden? SVA tut dies seit vielen Jahren.
Gehalt/Sozialleistungen
Mehr geht immer. Grundsätzlich gilt, gute Leistung fair zu bezahlen.
Image
Hier kann SVA noch lauter werden. Aber wir sind nicht diejenigen, die sich laut auf die Marktschreierbühne stellen. Wiederholt bester IT-Dienstleister zu werden ist eine Anerkennung, die für sich spricht.
Karriere/Weiterbildung
Durch die flachen Hierarchien sind irgendwann die Positionen nach oben begrenzt. Das ist Teil des Systems. Weiterbildung wird aktiv unterstützt.