Schlechte Führung, schlechte Kommunikation, schlechtes Management
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen sind super. Das Management ist katastrophal. Das gesamte mittlere Management wurde nach der "FedEx-Übernahme" entlassen. Seitdem Führungskräfte mit zu vielen Mitarbeitern oder Teams ohne Führungskräfte.
Kommunikation
Es gibt alle zwei Wochen ein All Hands, wo der vermeintliche Status Quo mitgeteilt wird. Das Management beschönigt jedoch die schlechten Zahlen und kommuniziert nicht ehrlich mit den Mitarbeitern. Auch die Kommunikation zwischen den Abteilungen lässt zu wünschen übrig. Keiner weiß genau, was der andere macht. Wichtige Entscheidungen werden erst in letzter Minute kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Es war schon mal besser. Seit der Umstrukturierung herrscht eine komische Stimmung im Team. Früher gab es wirklich eine schöne kollegiale Atmosphäre mit After-Work-Events. Jetzt gar nichts mehr. Ist auch vom Geschäftsführer nicht gewollt oder so.
Work-Life-Balance
Überstunden werden nicht vergütet. Man kann sie aber ausgleichen, je nach Vorgesetztem. Das ist aber wirklich von der Führungskraft abhängig.
Vorgesetztenverhalten
Fachfremde Führungskraft entscheidet über die Köpfe des Teams hinweg, auch wenn das Team von bestimmten Entscheidungen abrät. Sehr schlechte Kommunikation.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr vielfältig. Das liegt aber auch an der hohen Arbeitspensen.
Gleichberechtigung
Das Management Team besteht seit der Umstrukturierung nur aus Männern in den 40ern/50ern.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es kaum.
Arbeitsbedingungen
Die Technik hat sich verbessert seit dem Deutschland eine eigene IT hat. Vorher waren die Geräte alt und langsam.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen wird Nachhaltigkeit und Gleichstellung gepredigt. Hinter der Fassade gibt es noch viel Papier und keine Frauen in Führungspositionen.
Gehalt/Sozialleistungen
Kommt auf die Abteilung an. In meinem Fall schlechter als der Branchendurchschnitt.
Image
Brand Awareness gibt es nicht.
Karriere/Weiterbildung
Keine Angebote. Es werden eher neue Leute reingeholt als bestehende Talente zu fördern und zu befördern.