Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gesundheits-MaßnahmenExzellentes Miteinander und eine offene, präzise Kommunikation von Top-Down garantiert ein spannendes, innovatives Aufgabenspektrum.
Nach wie vor bin ich überzeugt von Solarenergie, allerdings nicht von den Produkten von Svea.
Das mann bei fragen, ein schnelles und erhlich antwordt bekommt.
Ich finde das Schon er mit seinem Mitarbeitern umgeht
Besonders positiv finde ich bei SVEA Solar die klare Ausrichtung auf nachhaltige Energien, was die Arbeit sinnstiftend macht. Die transparente Kommunikation, die angenehme Arbeitsatmosphäre und der unterstützende Kollegenzusammenhalt tragen zusätzlich dazu bei, dass das Arbeiten hier besonders erfreulich ist. Die Work-Life-Balance und die interessanten, abwechslungsreichen Aufgaben runden das positive Gesamtbild ab
Die noch stellenweise vorhandene Unstrukturiertheit.
Gehalt, Weiterbildung, Kommunikation.
Kommunikation, leere Versprechungen und wie teilweise der Deutschland Chef in den Gruppen mit den Mitarbeitern spricht.
Ziemlich alles, bis auf engste Kollegen und das kostenlose Obst.
Ich habe wirklich nicht viel was ich schlecht finde. Alles was gebraucht wird ist ja. Ab jetzt wäre alles in der Kategorie "nice to have".
Aber vielleicht ein Wort an die Ex Mitarbeiter mit den 1 Sterne Bewertungen hier. Muss das sein?
Als Verbesserungsvorschlag für SVEA Solar könnte eine verstärkte Förderung von Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten für die Mitarbeitenden in Betracht gezogen werden. Dies könnte dazu beitragen, die individuelle berufliche Entwicklung zu stärken und das Engagement im Team weiter zu fördern. Eine klare Kommunikation über zukünftige Unternehmensziele könnte ebenfalls dazu beitragen, das Verständnis und die Motivation der Mitarbeitenden zu steigern
Eine vernünftige Einarbeitung und das stellen von den nötigen Arbeitsmaterialien zum richtigen Zeitpunkt. leider hatte ich als Außendienstmitarbeiter mein Auto 3 Wochen zu spät und konnte somit keine Arbeit verrichten. Ein defektes Handy wurde auch erst nach 1 Monat ausgetauscht und auf einen Laptop mit dem es sich gut arbeiten lässt habe ich nie bekommen trotz Versprechungen
Mehr Abteilungsübergreifende gemeinsame Aktivitäten für das Team-Building. Kommunikationsregeln, es kann nicht sein, dass manche Kollegen Teams Nachrichten grundsätzlich nicht beantworten.
Geschäftsleitung austauschen. Ehrlicher restart. Guidelines schaffen. Qualitätsstandard in allen Bereichen einführen und nachhalten.
Weniger umsatzgetrieben sondern mehr mit Fokus auf das Kerngeschäft. Dann kommt der Umsatz auch von ganz alleine.
Der am besten bewertete Faktor von Svea Solar Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Mein Team kümmert sich gut um einander und stellt sicher, dass wir die Arbeit gut aufteilen. Jeder bringt seinen Teil dazu bei.
Gemeinsamer Feind bindet. Allerdings haben einige Externe in den letzten Wochen zu Ellbogen untereinander geführt...
läuft in meiner Abteilung unfassbar gut, könnte in anderen definitiv besser laufen
Die Auswahl der Mitarbeiter passt menschlich, fachlich und kulturell bestens.
Ein Teamgeist, der von gegenseitiger Unterstützung und Respekt geprägt ist
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Svea Solar Deutschland ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Es gibt alle zwei Wochen ein All Hands, wo der vermeintliche Status Quo mitgeteilt wird. Das Management beschönigt jedoch die schlechten Zahlen und kommuniziert nicht ehrlich mit den Mitarbeitern. Auch die Kommunikation zwischen den Abteilungen lässt zu wünschen übrig. Keiner weiß genau, was der andere macht. Wichtige Entscheidungen werden erst in letzter Minute kommuniziert.
Zwischen den Abteilungen für die Projekte gut. Darüber hinaus….. Großes Potential nach oben
Start-up typisch etwas holprig, aber durch die neue Führung wird es immer besser!
Viel Flurfunk
Keine klare Kommunikation
HR gibt sich Mühe
Mehr Mund-zu-Mund-Propaganda als Unternehmenskommunikation
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Bisher keine Möglichkeiten. Sollte laut Vorgesetzten längst eingeführt werden, aber anscheinend nur leere Worthülsen.
Keine Chance in den Niederlassungen sich weiterzubilden und auch aufzusteigen.
Nicht alle Abteilungen erhalten die Möglichkeiten sich weiterzubilden.
Keine Angebote. Es werden eher neue Leute reingeholt als bestehende Talente zu fördern und zu befördern.
Es gibt keine Weiterbildungsmöglichkeiten
