Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 35 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Svea Solar Deutschland die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 52 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Unsere Werte bei Svea Solar haben wir klar definiert und diese stehen nicht nur für Svea Solar in Deutschland, sondern auch in Schweden, Italien und Belgien. 🌍 Customer at heart – Wir übertreffen Erwartungen und denken kundenorientiert. 🤝 Do it together – Teamwork, Feedback und klare Zusammenarbe ...
Unser Fokus liegt darauf, die Kommunikation weiter zu verbessern und für noch mehr Transparenz zu sorgen. Dafür nutzen wir bereits Tools wie Winningtemp (eine wöchentliche Umfrage für alle Mitarbeitenden zur Unternehmenskultur) und haben alle zwei Wochen ein All Hands mit allen Teamitgliedern in De ...
35 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt alle zwei Wochen ein All Hands, wo der vermeintliche Status Quo mitgeteilt wird. Das Management beschönigt jedoch die schlechten Zahlen und kommuniziert nicht ehrlich mit den Mitarbeitern. Auch die Kommunikation zwischen den Abteilungen lässt zu wünschen übrig. Keiner weiß genau, was der andere macht. Wichtige Entscheidungen werden erst in letzter Minute kommuniziert.
Es war schon mal besser. Seit der Umstrukturierung herrscht eine komische Stimmung im Team. Früher gab es wirklich eine schöne kollegiale Atmosphäre mit After-Work-Events. Jetzt gar nichts mehr. Ist auch vom Geschäftsführer nicht gewollt oder so.
Überstunden werden nicht vergütet. Man kann sie aber ausgleichen, je nach Vorgesetztem. Das ist aber wirklich von der Führungskraft abhängig.
Fachfremde Führungskraft entscheidet über die Köpfe des Teams hinweg, auch wenn das Team von bestimmten Entscheidungen abrät. Sehr schlechte Kommunikation.
Die Aufgaben sind sehr vielfältig. Das liegt aber auch an der hohen Arbeitspensen.
Die Kollegen sind super. Das Management ist katastrophal. Das gesamte mittlere Management wurde durch alte Kollegen des GFs ersetzt. Seitdem Führungskräfte mit zu vielen Mitarbeitern oder Teams ohne Führungskräfte.