Analyse kritischer Aspekte und Anerkennung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Verständnisvoll, einiger sehr lustige und hilfsbereite Kollegen: innen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Ausblenden der Atmosphäre
Verbesserungsvorschläge
Teamwork
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre in der Kanzlei war eine Mischung aus Herausforderungen und positiven Elementen. Auf der einen Seite herrschte eine gewisse Spannung, die durch die übermäßige Arbeitsbelastung und das Fehlen angemessener Unterstützung seitens einiger Vorgesetzter verursacht wurde. Dies führte zu Stress und Unzufriedenheit bei den Mitarbeitern, insbesondere bei den Steuerfachangestellten. Ein weiteres Problem war das Vorhandensein von Mitarbeitern, die das Arbeitsklima negativ beeinflussten und zu einem Gefühl der Uneinigkeit innerhalb des Teams beitrugen. Diese Dynamik trug dazu bei, dass das Arbeitsumfeld oft als angespannt und unangenehm empfunden wurde trotz dieser Herausforderungen gab es jedoch auch positive Aspekte in der Arbeitsatmosphäre. Mein Lob gebührt den engagierten und hilfsbereiten Kollegen: innen der Steuerfachangestellten, die trotz der Schwierigkeiten ihr Bestes gaben, um den Betrieb am Laufen zu halten und ein unterstützendes Umfeld zu schaffen.
Insgesamt war die Arbeitsatmosphäre von einer Mischung aus Stress und Engagement
Kommunikation
Die persönliche Kommunikation in der Kanzlei war geprägt von einem bedauerlichen Mangel an Zusammenarbeit und Fairness. Einige Kollegen: innen hielten absichtlich Wissen zurück, um sich einen Vorteil zu verschaffen, was zu einem ungesunden Wettbewerbsumfeld führte. Diese egoistische Praxis untergrub das Vertrauen im Team und behinderte den Fortschritt der gesamten Abteilung. Es war dringend erforderlich, dass die Führungsebene eingriff, um dieses Verhalten anzugehen und eine kooperative Arbeitsumgebung zu fördern.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen: innen in der Kanzlei war zweigeteilt: Während einige Mitarbeiter ein unterstützendes und kooperatives Umfeld förderten, zeigten sich andere eher berechnend und wenig kooperationsbereit. Diejenigen, die den Zusammenhalt lebten, boten Unterstützung und halfen einander, was zu einer positiven Arbeitsatmosphäre beitrug. Allerdings waren andere Kollegen: innen eher darauf bedacht, ihre eigenen Interessen zu verfolgen, und zeigten wenig Bereitschaft zur Zusammenarbeit. Diese Spaltung im Team beeinträchtigte das Arbeitsklima und erschwerte die Erreichung gemeinsamer Ziele.
Work-Life-Balance
war ok
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten in der Kanzlei würde ich grundsätzlich als positiv bewerten, jedoch gibt es Raum für Verbesserungen. Sie zeigen eine gewisse Führungsfähigkeit und Engagement für das Wohl des Teams, was lobenswert ist. Allerdings gibt es Bereiche, in denen sie sich noch weiterentwickeln könnten. Eine klarere Kommunikation und ein offenerer Austausch mit den Mitarbeitern könnten dazu beitragen, Missverständnisse zu vermeiden und das Vertrauen im Team zu stärken. Ebenso wäre eine aktivere Rolle bei der Lösung von internen Konflikten und der Förderung eines kooperativen Arbeitsumfelds wünschenswert. Insgesamt haben die Vorgesetzten Potenzial, ihre Führungsqualitäten weiter zu verbessern, um das Team effektiver zu unterstützen und zu motivieren.
Interessante Aufgaben
tägliche Geschäft
Gleichberechtigung
vorhanden
Umgang mit älteren Kollegen
super
Arbeitsbedingungen
schön
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ausbaufähig, aber geht on eine gute Richtung
Gehalt/Sozialleistungen
ausbaufähig
Image
ausbaufähig
Karriere/Weiterbildung
wird gefördert