Eine Firma schafft sich ab
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kantine. ...ach, die wurde ja leider geschlossen. ;(
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass viele Probleme bekannt sind, aber offenbar die völlige Überforderung eine Lösung der Probleme verhindert.
Verbesserungsvorschläge
In jeder Abteilung mindestens 2-3 Leute zusätzlich einstellen um mehr Flexibilität zu schaffen und den Druck abzubauen.
Die Leute endlich marktgerecht bezahlen! Was nützt es neue Leute einzustellen und die sind nach 18 Monaten wieder weg?!
Mehr Anreize schaffen und sich dabei mehr an großen Firmen orientieren was die Wertschätzung, das Miteinander und die Sozialleistungen anbelangt.
Arbeitsatmosphäre
Angespannt, da viele Abteilungen unterbesetzt sind und die Belegschaft nicht dagegen an arbeiten kann.
Kommunikation
Man packt sich oft an den Kopf, wie wenig mit den Mitarbeitern gesprochen wird. Völlige Intransparenz.
Das "Highlight" in Sachen Kommunikation: seit neuesten gibt es regelmäßig Mitarbeitergespräche, die darauf abzielen die Mitarbeiter aus zu horchen und Druck auszuüben.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist teilweise sehr gut, weil man sich als Leidensgenossen zusammen findet.
Leider entsteht auch viel Missgunst durch sehr unterschiedliche Behandlung durch die Führung. Neulinge haben es oft schwer!
Work-Life-Balance
31 Urlaubstage sind Klasse! Aber es nützt nix wenn man eigentlich 50 Urlaubstage bräuchte um die fehlende Flexibilität aufgrund der Unterbesetzung auszugleichen.
Erreichbarkeit am liebsten 24/7.
Starre Regeln die es woanders längst nicht mehr gibt blockieren das freie Arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Völlig unterirdisch! Kaum eine Führungskraft sitzt auf ihrem Posten aufgrund fachlicher Eignung, sondern rein aufgrund ihrer langen Betriebszugehörigkeit. Die Meisten sind vollkommen unfähig in Personalführung und verheizen dadurch vollkommen ihre Mitarbeiter.
Interessante Aufgaben
Der Scherz ist, dass es eine Menge interessante Aufgaben gäbe, die auch zur Problemlösung beitragen könnten. Jedoch werden Diese nur einer kleinen Elite zuteil, anstatt Anreize zu schaffen für alle Mitarbeiter.
Gleichberechtigung
Es passieren sehr merkwürdige Dinge.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Mitarbeiter werden ausgenutzt, weil sie kaum Wertschätzung bekommen für ihre Verdienste, während manch jüngerer Kollege total bevorzugt behandelt wird, ohne etwas geleistet zu haben.
Arbeitsbedingungen
Sehr viel Unruhe im Vertriebsbereich wirkt sich auf die ganze Firma aus
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Tonnenweise Papier im digitalen Zeitalter. Elektroladesäulen für die Geschäftsführung aber das Wasser in der Leitung ist 300 Grad heiß und das Licht brennt auch in der Abstellkammer den ganzen Tag.
Gehalt/Sozialleistungen
Wer von der Geschäftsführung als wichtig erachtet wird verdient fürstlich. Wer nur kleiner Mitarbeiter ist wird bewusst unterbezahlt und gedrückt wo es nur geht. Bezahlung nach Tarif wäre ein sehr wichtiger Schritt, aber das wird wohl in den nächsten 50 Jahren nicht passieren.
Image
Bröckelt momentan in Rekordzeit.
Karriere/Weiterbildung
Wer lange dabei ist oder wer laut den Mund aufmacht bekommt etwas oder wird befördert. Wer im Schatten dieser Personen zuverlässig arbeitet und nix sagt, wird nicht gesehen.