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SVG 
Assekuranz-Service 
Westfalen-Lippe 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SVG Assekuranz-Service Westfalen-Lippe die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SVG Assekuranz-Service Westfalen-Lippe
Branchendurchschnitt: Versicherung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
SVG Assekuranz-Service Westfalen-Lippe
Branchendurchschnitt: Versicherung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    78%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Konstruktiv mit Fehlern umgehen

    FührungModern

    56%

  • Mitarbeiter fordern

    FührungTraditionell

    56%

  • Unternehmensstärken nutzen

    Strategische RichtungTraditionell

    56%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Tolle Mischung aus jungen Kollegen und Erfahrenen mit langer Zugehörigkeit

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Manchmal Flurfunk aber seit Monaten viel offenere Kultur

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kann mich auf meine Kollegen immer verlassen

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Homeoffice möglich, aber nicht für alle gleich geregelt

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist viel besser geworden

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2,0
Arbeitsatmosphäre

Es sind viele Führungskräfte auf der Position da sie lange im Unternehmen sind und nicht fachlich geeignet.

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