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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Essenszulage
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Kantine
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungDer alte Vorstand hat noch eine neue Kantine gebaut, das ist toll! Die meisten Kollegen sind freundlich. Der oberste Dunstkreis sollte sich selbst hinterfragen ob die Entscheidungen so gut sind, gerade vor dem Jahresendgeschäft. Ich wünsche mir endlich eine Verbesserung nach all den Jahren!
Gutes Betriebsklima, guter Standort, attraktive Unternehmenskultur,
Work-Life-Balance
zunehmend offen Kultur (Kommunikation und Feedback)
Beiderseitiges Vertrauen, Verlässlichkeit, Wertschätzung und Aufrichtigkeit. Man kann sich darauf verlassen, dass das gesprochene Wort gilt.
Vordergründig ist der Wille nach Veränderung da - die Umsetzung lässt zu wünschen übrig
Kommunikation, gleiche Behandlung, faire Dienstwagenregelung, endlich Tarifvertrag, Führungsebene hinterfragen, neue gute Mitarbeiter nicht einfach grundlos nach wenigen Wochen zu kündigen, endlich ein gutes Betriebsklima schaffen!
bisher wird das HomeOffice nicht einheitlich geregelt
Dass viele Probleme bekannt sind, aber offenbar die völlige Überforderung eine Lösung der Probleme verhindert.
Man lernt nicht aus Fehlern
Vielleicht kann man die Kantine wieder aufleben lassen
Das Management sollte weniger wechseln. Mehr für die Mitarbeiter tun, die den Laden am laufen halten. Alle Mitarbeiter sollten gleich behandelt werden. Bessere Kommunikation. Tarifvertrag.
In jeder Abteilung mindestens 2-3 Leute zusätzlich einstellen um mehr Flexibilität zu schaffen und den Druck abzubauen.
Die Leute endlich marktgerecht bezahlen! Was nützt es neue Leute einzustellen und die sind nach 18 Monaten wieder weg?!
Mehr Anreize schaffen und sich dabei mehr an großen Firmen orientieren was die Wertschätzung, das Miteinander und die Sozialleistungen anbelangt.
Auf dem Weg der Veränderung bleiben und sich nicht von einigen wenigen Nörglern ärgern lassen.
Austausch von Führungskräfte aufgrund unprofesionellen, dispektierlichen Verhaltens.
Der am besten bewertete Faktor von SVG Assekuranz-Service Westfalen-Lippe ist Arbeitsbedingungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Höhenverstellbarer Arbeitsplatz und Flachbildmonitore stehen im Büro zur Verfügung.
Im Homeoffice kann ja der Laptop als Monitor dienen...
Top alles da, Besonderes neues Highlight (und das zeigt halt die Unwissenheit von den Nörglern mit der extrem negativen Bewertung) Die ehemalige Kantine wurde umgebaut neu bestuhlt und dient jetzt als Großzügiger Aufenthaltsraum für uns als Mitarbeiter wo man sich auch gerne zum Arbeiten zurückziehen kann. Kalte Getränke, Snacks und Kostenlose Kaffeespezialitäten sind vorhanden bei guten Wetter auf dem Innenhof ;-), freies Wlan soll noch kommen.
Gute Ausstattung, zusätzlich Bildschirme und Aurüstung für das Homeoffice. Elektrisch höhenverstellbare Tische, kostenlose Freigetränke und Obst. Im Hochsommer kommt der Eiswagen mit Gratis-Eis im Auftrag der Geschäftsleitung. "Oase" zum Verweilen und so weiter.
Einfach nichts zu meckern!
Büro Ausstattung wird nach 30 Jahren endlich modernisiert.
Alles so wie es sein soll. Kaffee könnte besser sein ;-)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SVG Assekuranz-Service Westfalen-Lippe ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Manchmal wirklich nicht mehr auf Augenhöhe. Seht selbst nach einiger Zeit.
Völlig unterirdisch! Kaum eine Führungskraft sitzt auf ihrem Posten aufgrund fachlicher Eignung, sondern rein aufgrund ihrer langen Betriebszugehörigkeit. Die Meisten sind vollkommen unfähig in Personalführung und verheizen dadurch vollkommen ihre Mitarbeiter.
Welches Verhalten?
Starke Differenzen
Verbessert sich, hatte mein erstes Mitarbeiter Jahresgespräch was sehr gut lief guter Austausch und Feedback
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Gegen einen Weiterbildungsvertrag werden Weiterbildungen gerne gesehen.
Weiterbildung JA! Bezahlung für Weiterbildung NEIN!
Gute Leute bekommen Chancen und Möglichkeiten.
Alter, Geschlecht, Herkunft usw. spielen für eine Karriere kein Rolle.
Weiterbildungen werden gefördert und sind sehr erwünscht.
Wer lange dabei ist oder wer laut den Mund aufmacht bekommt etwas oder wird befördert. Wer im Schatten dieser Personen zuverlässig arbeitet und nix sagt, wird nicht gesehen.
Weiterbildung wird gewünscht gefördert und auch finanziell gefördert
