24 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
24 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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SVG Assekuranz-Service Westfalen-Lippe GmbH Bewertungen
SVG
Assekuranz-Service
Westfalen-Lippe
GmbH
Münster und weitere
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 63%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Tolles Team und gute Perspektiven
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SVG Assekuranz-Service Westfalen-Lippe GmbH in Münster gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
zunehmend offen Kultur (Kommunikation und Feedback)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
bisher wird das HomeOffice nicht einheitlich geregelt
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht kann man die Kantine wieder aufleben lassen
Arbeitsatmosphäre
Tolle Mischung aus jungen Kollegen und Erfahrenen mit langer Zugehörigkeit
Image
Marketing und Bekanntheit ist eher noch etwas mehr nötig
Work-Life-Balance
Homeoffice möglich, aber nicht für alle gleich geregelt
Gehalt/Sozialleistungen
Familientag, flexibele Arbeitszeiten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Erste Projekte zur Nachhaltigkeit sind initiiert (Firmenfahrräder, Obst) sowie tolle Projekte in der Unfallprävention für Kinder in der Region
Kollegenzusammenhalt
Kann mich auf meine Kollegen immer verlassen
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahren Kollegen werden mehr gesehen, als noch vor Jahren.
Vorgesetztenverhalten
Ist viel besser geworden
Kommunikation
Manchmal Flurfunk aber seit Monaten viel offenere Kultur
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Laufender Wechsel im Management
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SVG Assekuranz-Service Westfalen-Lippe GmbH in Münster gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der alte Vorstand hat noch eine neue Kantine gebaut, das ist toll! Die meisten Kollegen sind freundlich. Der oberste Dunstkreis sollte sich selbst hinterfragen ob die Entscheidungen so gut sind, gerade vor dem Jahresendgeschäft. Ich wünsche mir endlich eine Verbesserung nach all den Jahren!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, gleiche Behandlung, faire Dienstwagenregelung, endlich Tarifvertrag, Führungsebene hinterfragen, neue gute Mitarbeiter nicht einfach grundlos nach wenigen Wochen zu kündigen, endlich ein gutes Betriebsklima schaffen!
Verbesserungsvorschläge
Das Management sollte weniger wechseln. Mehr für die Mitarbeiter tun, die den Laden am laufen halten. Alle Mitarbeiter sollten gleich behandelt werden. Bessere Kommunikation. Tarifvertrag.
Arbeitsatmosphäre
Es sind viele Führungskräfte auf der Position da sie lange im Unternehmen sind und nicht fachlich geeignet.
Image
LVM und Provinzial freuen sich regelmäßig über das qualifizierte Fachpersonal
Work-Life-Balance
Im Urlaub sollte das Mobiltelefon schon auf laut sein. Homeoffice möglich.
Karriere/Weiterbildung
Gegen einen Weiterbildungsvertrag werden Weiterbildungen gerne gesehen.
Gehalt/Sozialleistungen
Kein Tarif, normale Leistungen, Gehalt immer pünktlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Geschäftsleitung fährt Mercedes Benz SUV als Hybrid
Kollegenzusammenhalt
Viele der Mitarbeiter sind freundlich
Umgang mit älteren Kollegen
Die langjährigen Angestellten und älteren Mitarbeiter wünschen sich mehr Anerkennung und mehr Wertschätzung.
Vorgesetztenverhalten
Manchmal wirklich nicht mehr auf Augenhöhe. Seht selbst nach einiger Zeit.
Arbeitsbedingungen
Höhenverstellbarer Arbeitsplatz und Flachbildmonitore stehen im Büro zur Verfügung.
Im Homeoffice kann ja der Laptop als Monitor dienen...
Kommunikation
Es wird viel über den Flurfunk kommuniziert.
Gleichberechtigung
Manche dürfen 5 Tage Homeoffice machen, manche dürfen 3 Tage, manche dürfen 2 Tage und manche 1 Tag.
Ob das Fair ist darf jeder selber entscheiden.
Interessante Aufgaben
Eintönig und langweilig
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Top Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SVG Assekuranz-Service Westfalen-Lippe GmbH in Münster gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes Betriebsklima, guter Standort, attraktive Unternehmenskultur,
Work-Life-Balance
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Positive Bewertungen werden von der Führungsebene selbst geschrieben. Langjährige Mitarbeiter (10&20 J.)flüchten davon!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SVG Assekuranz-Service Westfalen-Lippe GmbH in Münster gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Krieg in der Führungsebene
Image
Wird von Tag zu Tag schlimmer. Andere Versicherungen in Münster lachen bereits, da sich jedes mal Leute von der SVG bewerben. Neue Mitarbeiter laufen der SVG bereits nach wenigen Monaten weg.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung JA! Bezahlung für Weiterbildung NEIN!
Vorgesetztenverhalten
Welches Verhalten?
Gleichberechtigung
Männer an die Macht!
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Auf einem richtig guten Weg!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SVG Assekuranz-Service Westfalen-Lippe GmbH in Münster gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Beiderseitiges Vertrauen, Verlässlichkeit, Wertschätzung und Aufrichtigkeit. Man kann sich darauf verlassen, dass das gesprochene Wort gilt.
Arbeitsatmosphäre
Hier kann man sich wirklich wohlfühlen!
Die Arbeit ist sehr interessant und es macht richtig Spaß! Einsatzbereitschaft und Fleiß werden von der Führung gesehen, wertgeschätzt und belohnt.
Auch Fehler dürfen gemacht werden, die Fehlerkultur im Unternehmen ist einwandfrei. Das Unternehmen will aus Fehlern lernen und diese abstellen.
Der demographische Wandel ist in vollem Gange und eine der wirklich großen, schwierigen Herausforde-rungen für das Unternehmen. Junge Leute haben hierdurch jedoch echte Perspektiven und tolle Chancen.
Leider versucht eine sehr kleine aber umso lautere Anzahl von fragwürdig eingestellten Mitarbeiten-den, das Klima zu vergiften und die Außenwirkung zu beschädigen. Sehr Schade, wenn sie Probleme und No-Go´s herbeireden oder beschreiben, welche nicht einmal existent sind und/oder (auch hier) ein falsches Zeugnis ablegen. Die Intention dahinter ist unverständlich.
Aus diesem Grunde "nur" 4 Sterne.
Image
Die Nummer 1 im Marktsegment!
Mitarbeiter und Kunden schätzen den Unternehmensverbund-SVG / KRAVAG ausgesprochen. Lange Betriebszugehörigkeiten und
langfristige Kundenbeziehungen, jeweils über Jahrzehnte hinweg, sind nicht zufällig.
An den Anforderungen gescheiterte Low-Performer versuchen im Nachgang das Ansehen des Unternehmens zu beschädigen. Auch dieses nur mit mäßigem Erfolg.
Work-Life-Balance
In Spitzenzeiten kann es zu Überstunden kommen - wie überall.
Ein Freizeitausgleich für die geleisteten Überstunden ist möglich, außerdem gibt es 30 Urlaubstage und 1 Familientag. Auch Heiligabend und Sylverster sind arbeitsfrei. Zum Geburtstag gibt es überdies einen weiteren halben, freien Tag.
Karriere/Weiterbildung
Gute Leute bekommen Chancen und Möglichkeiten.
Alter, Geschlecht, Herkunft usw. spielen für eine Karriere kein Rolle.
Weiterbildungen werden gefördert und sind sehr erwünscht.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr gutes Gehalt, außerdem Urlaubs- und Weihnachtsgeld, verbesserte Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, betriebliche Altersvorsorge und Krankenversicherung., etc.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zunehmend mehr Elektrofahrzeuge im Fuhrpark sowie entsprechende Ladesäulen. Großer, neuer und abschließbarer Unterstellplatz für Fahrräder.
Ein Teil der Betriebsgebäude ist bereits mit Solaranlagen ausgestattet.
Kollegenzusammenhalt
Hervorragend! Ausnahmen bestätigen auch hier die Regel, siehe Arbeitsatmosphäre.
Umgang mit älteren Kollegen
Einstellungen erfolgen auch in höherem Alter. Einige ältere Kolleg*innen bleiben teilweise einige Jahre länger im Unternehmen, obwohl sie bereits in Rente gehen könnten. Sicher hat das seinen Grund.
Vorgesetztenverhalten
Sehr gut!
Man hält Wort, analysiert objektiv, kümmert sich und geht menschlich mit etwaigen, persönlichen Problemstellungen um.
Alle Aufgabenstellungen sind zu meistern, die Ziele sind erreichbar, Mitarbeiter werden eingebunden, geschult und bei Bedarf stets unterstützt.
Arbeitsbedingungen
Gute Ausstattung, zusätzlich Bildschirme und Aurüstung für das Homeoffice. Elektrisch höhenverstellbare Tische, kostenlose Freigetränke und Obst. Im Hochsommer kommt der Eiswagen mit Gratis-Eis im Auftrag der Geschäftsleitung. "Oase" zum Verweilen und so weiter.
Einfach nichts zu meckern!
Kommunikation
Klare Aussagen, stets offene, wertschätzende und ehrliche Kommunikation.
Konstruktive Kritik ist für alle Mitarbeitende nicht nur erlaubt, sondern vielmehr erwünscht.
Gleichberechtigung
Das Unternehmen hat sich in einer Unternehmensnachricht deutlich gegen Benachteiligung und Diskriminierung ausgesprochen und steht ebenso klar und tatsächlich für die Grundsätze des AGG ein.
Interessante Aufgaben
Hochspannende und sehr anspruchsvolle Aufgaben im Firmenkundensegment. Es gibt sehr viel Abwechslungen und ebenso viele Herausforderungen.
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Nörgeln kann man immer gut, warum packen die Kollegen nicht mit an die sich beschweren?
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SVG Assekuranz-Service Westfalen-Lippe GmbH in Münster gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aufgaben, Herausforderungen, Neue Kantine
Verbesserungsvorschläge
Auf dem Weg der Veränderung bleiben und sich nicht von einigen wenigen Nörglern ärgern lassen.
Arbeitsatmosphäre
Erlebe ich bei mir persönlich positiv, klar gibt es auch Störfaktoren die insbesondere durch Einzelne Personen über den Flur getragen werden.
Image
Im noch die Adresse für das Gewerbe
Work-Life-Balance
Gleitzeit und ein Dauerhaftes Angebot an Flex-Work für mich i.O.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird gewünscht gefördert und auch finanziell gefördert
Gehalt/Sozialleistungen
Marktüblich
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Abteilung an und ob da so ein Nörgler drinsitzen.
Vorgesetztenverhalten
Es entwickelt sich positiv. Ist auch sehr unterschiedlich
Arbeitsbedingungen
Top alles da, Besonderes neues Highlight (und das zeigt halt die Unwissenheit von den Nörglern mit der extrem negativen Bewertung) Die ehemalige Kantine wurde umgebaut neu bestuhlt und dient jetzt als Großzügiger Aufenthaltsraum für uns als Mitarbeiter wo man sich auch gerne zum Arbeiten zurückziehen kann. Kalte Getränke, Snacks und Kostenlose Kaffeespezialitäten sind vorhanden bei guten Wetter auf dem Innenhof ;-), freies Wlan soll noch kommen.
Kommunikation
Die Kommunikation ist stabil und wird weiter ausgebaut. Entgegen anderen Bewertungen hier (was eine Frechheit ist). Letztes Jahr wurden Mitarbeitergespräche eingeführt dieses Jahr gibt es eine strukturierte Befragung. Man bekommt was mit (hier kann auch noch weiter ausgebaut werden) und wird vor allem mehr gehört.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind vielfältig und wenn man Ideen hat kann man diese vortragen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Eine Firma schafft sich ab
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei SVG Assekuranz-Service Westfalen-Lippe GmbH in Leopoldshöhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kantine. ...ach, die wurde ja leider geschlossen. ;(
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass viele Probleme bekannt sind, aber offenbar die völlige Überforderung eine Lösung der Probleme verhindert.
Verbesserungsvorschläge
In jeder Abteilung mindestens 2-3 Leute zusätzlich einstellen um mehr Flexibilität zu schaffen und den Druck abzubauen.
Die Leute endlich marktgerecht bezahlen! Was nützt es neue Leute einzustellen und die sind nach 18 Monaten wieder weg?!
Mehr Anreize schaffen und sich dabei mehr an großen Firmen orientieren was die Wertschätzung, das Miteinander und die Sozialleistungen anbelangt.
Arbeitsatmosphäre
Angespannt, da viele Abteilungen unterbesetzt sind und die Belegschaft nicht dagegen an arbeiten kann.
Image
Bröckelt momentan in Rekordzeit.
Work-Life-Balance
31 Urlaubstage sind Klasse! Aber es nützt nix wenn man eigentlich 50 Urlaubstage bräuchte um die fehlende Flexibilität aufgrund der Unterbesetzung auszugleichen.
Erreichbarkeit am liebsten 24/7.
Starre Regeln die es woanders längst nicht mehr gibt blockieren das freie Arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Wer lange dabei ist oder wer laut den Mund aufmacht bekommt etwas oder wird befördert. Wer im Schatten dieser Personen zuverlässig arbeitet und nix sagt, wird nicht gesehen.
Gehalt/Sozialleistungen
Wer von der Geschäftsführung als wichtig erachtet wird verdient fürstlich. Wer nur kleiner Mitarbeiter ist wird bewusst unterbezahlt und gedrückt wo es nur geht. Bezahlung nach Tarif wäre ein sehr wichtiger Schritt, aber das wird wohl in den nächsten 50 Jahren nicht passieren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Tonnenweise Papier im digitalen Zeitalter. Elektroladesäulen für die Geschäftsführung aber das Wasser in der Leitung ist 300 Grad heiß und das Licht brennt auch in der Abstellkammer den ganzen Tag.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist teilweise sehr gut, weil man sich als Leidensgenossen zusammen findet.
Leider entsteht auch viel Missgunst durch sehr unterschiedliche Behandlung durch die Führung. Neulinge haben es oft schwer!
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Mitarbeiter werden ausgenutzt, weil sie kaum Wertschätzung bekommen für ihre Verdienste, während manch jüngerer Kollege total bevorzugt behandelt wird, ohne etwas geleistet zu haben.
Vorgesetztenverhalten
Völlig unterirdisch! Kaum eine Führungskraft sitzt auf ihrem Posten aufgrund fachlicher Eignung, sondern rein aufgrund ihrer langen Betriebszugehörigkeit. Die Meisten sind vollkommen unfähig in Personalführung und verheizen dadurch vollkommen ihre Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Sehr viel Unruhe im Vertriebsbereich wirkt sich auf die ganze Firma aus
Kommunikation
Man packt sich oft an den Kopf, wie wenig mit den Mitarbeitern gesprochen wird. Völlige Intransparenz.
Das "Highlight" in Sachen Kommunikation: seit neuesten gibt es regelmäßig Mitarbeitergespräche, die darauf abzielen die Mitarbeiter aus zu horchen und Druck auszuüben.
Gleichberechtigung
Es passieren sehr merkwürdige Dinge.
Interessante Aufgaben
Der Scherz ist, dass es eine Menge interessante Aufgaben gäbe, die auch zur Problemlösung beitragen könnten. Jedoch werden Diese nur einer kleinen Elite zuteil, anstatt Anreize zu schaffen für alle Mitarbeiter.
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Eine retrospektive
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei SVG Assekuranz-Service Westfalen-Lippe GmbH in Münster gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vordergründig ist der Wille nach Veränderung da - die Umsetzung lässt zu wünschen übrig
Verbesserungsvorschläge
Austausch von Führungskräfte aufgrund unprofesionellen, dispektierlichen Verhaltens.
Arbeitsatmosphäre
Ungerechtigkeit wird groß geschrieben
Work-Life-Balance
In der SVG nicht bekannt, weil das war vor 30 Jahren auch nicht so.
Kollegenzusammenhalt
Unprofessionalität an jeder Ecke
Vorgesetztenverhalten
Starke Differenzen
Arbeitsbedingungen
Büro Ausstattung wird nach 30 Jahren endlich modernisiert.
Kommunikation
Übereinander statt miteinander
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen nicht dem heutigen Standart entsprechend
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Luisa FeldmannPersonalabteilung
Lieber Bewerter, liebe Bewerterin,
vielen Dank für Ihr Feedback und Ihre Bewertung auf dieser Plattform.
Wir bedauern sehr zu hören, dass Sie offenbar negative Erfahrungen bei der SVG gemacht haben. Wir sind stets dabei interne Themen und Prozesse zu verbessern und Veränderungen voranzutreiben. Wir fördern eine offene Feedbackkultur und gegenseitige Wertschätzung. Umso mehr bedauern wir zu lesen, dass Sie den Kollegenzusammenhalt und die Arbeitsatmosphäre als sehr negativ einstufen. Sowohl das Gehalt wie auch die Sozialleistungen bei der SVG entsprechen den branchenüblichen Standards.
Es ist uns wichtig, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeitenden wohlfühlen. Fehler lassen sich nicht vermeiden, wichtig ist, dass man gemeinsam Lösungen findet. Gerne würden wir daher mit Ihnen in den Austausch gehen, um Ihre Hintergründe zu verstehen. Melden Sie sich gerne via E-Mail an personal@svg-ms.com. Über Ihre Kontaktaufnahme würden wir uns sehr freuen.
Firmenkundenberater
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei SVG Assekuranz-Service Westfalen-Lippe GmbH in Münster gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gibt Raum zur Entwicklung, schenkt Vertrauen und führt auf Augenhöhe.
Verbesserungsvorschläge
Prozesse in den Arbeitsläufen optimieren. Digitalisierung wird derzeit auf Hochtouren nachgeholt, da in der Vergangenheit nicht intensiv behandelt. Durch vernachlässigtes Personalmanagement fehlt es an jungen Performern, die die Brücke zwischen Erfahrenen und Berufsstartern schaffen.
Image
Genießt als Agentur ein hohes Ansehen bei Kunden.
Karriere/Weiterbildung
Fördert nebenberufliche Weiterbildungen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gute und leistungsorientierte Vergütung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fuhrpark mit Elektroautos, Ladesäulen für Mitarbeiter.
Vorgesetztenverhalten
Gute Fehlerkultur. Motivierende Führungskräfte mit Blick in die Zukunft.
Kommunikation
Offen, ehrlich.
Gleichberechtigung
Hat einen hohen Stellenwert in der gelebten Unternehmenskultur.
Interessante Aufgaben
Immer wieder neue Herausforderungen.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Änderungen wirken, es geht mal wirklich voran
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei SVG Assekuranz-Service Westfalen-Lippe GmbH in Münster gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
was sich im Moment entwickelt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kaffee ;-)
Verbesserungsvorschläge
Den Kollegen mehr Schranken aufweisen die nicht mitziehen
Arbeitsatmosphäre
Durch den Leitungswechsel kam im vergangenen Jahr bewegung in die Struktur welche jetzt auch positive Wirkung zeigen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Normal würde ich sagen. E-Tankstellen stehen jetzt den MA zur Verfügung. Fehlt allerdings noch das Auto zu.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmaßnahmen werden immer mehr in den Vordergrund gestellt. Hierzu diente auch das Mitarbeitergespräch um Wünsche und Bedarf zu klären
Vorgesetztenverhalten
Verbessert sich, hatte mein erstes Mitarbeiter Jahresgespräch was sehr gut lief guter Austausch und Feedback
Arbeitsbedingungen
Alles so wie es sein soll. Kaffee könnte besser sein ;-)
Kommunikation
Viel offener man weiß was ansteht und läuft.
Gehalt/Sozialleistungen
Kann immer mehr sein. Nette Wettbewerbe und zusatz Boni möglich
Interessante Aufgaben
Durch den neuen Schwung richtig gut. Vorschläge werden aufgenommen und bearbeitet.
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 25 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird SVG Assekuranz-Service Westfalen-Lippe durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Versicherung (3,9 Punkte). 83% der Bewertenden würden SVG Assekuranz-Service Westfalen-Lippe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 25 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Interessante Aufgaben und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 25 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich SVG Assekuranz-Service Westfalen-Lippe als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.