Hier wird Unternehmenskultur wirklich gelebt, das passt zu mir!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Anerkennung und Wertschätzung: Regelmäßige Anerkennung der Leistungen der Mitarbeiter, sowohl formell als auch informell, und eine Kultur, die Erfolge feiert.
Modernes und gut ausgestattetes Arbeitsumfeld: Eine angenehme und inspirierende Arbeitsumgebung mit Zugang zu den neuesten Technologien und Ressourcen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-/-
Verbesserungsvorschläge
Stärkung des Arbeitsklimas: Förderung einer inklusiven und respektvollen Arbeitsumgebung, Investition in Teambuilding-Aktivitäten und Bereitstellung von Möglichkeiten für Mitarbeiterfeedback und -beteiligung.
Arbeitsatmosphäre
Respektvoller und unterstützender Umgang miteinander.
Kollegenzusammenhalt
Hilfsbereite und freundliche Kollegen.
Teamgeist und gegenseitige Unterstützung.
Soziale Veranstaltungen und gemeinsame Aktivitäten stärken das Gemeinschaftsgefühl.
Möglichkeiten für Mentoring und Weiterbildung fördern das berufliche Wachstum.
Vorgesetztenverhalten
Unterstützend und motivierend, schafft ein positives und produktives Arbeitsumfeld.
Bietet klare Anweisungen, Feedback und Unterstützung, um den Mitarbeitern zu helfen, ihr Potenzial auszuschöpfen.
Erkennt Leistungen an und würdigt die Beiträge der Mitarbeiter.
Fördert eine offene und respektvolle Kommunikation, in der Mitarbeiter ihre Meinung äußern können.
Ermutigt Mitarbeiter zur beruflichen Weiterentwicklung und bietet Möglichkeiten zum Lernen und Wachsen.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche und herausfordernde Aufgaben, die Mitarbeiter motivieren und ihr Interesse wecken.
Möglichkeiten, an Projekten mitwirken, die einen echten Einfluss auf das Unternehmen und seine Kunden haben.
Gleichberechtigung
Flexible Arbeitsregelungen und Vergünstigungen, die allen Mitarbeitern die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ermöglichen.
Eine Kultur des Respekts und der Wertschätzung, in der sich alle Mitarbeiter wertgeschätzt und einbezogen fühlen.
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoller und wertschätzender Umgang mit älteren Kollegen.
Anerkennung ihrer Erfahrung und ihres Wissens.
Möglichkeiten für Mentorenprogramme, bei denen ältere Kollegen ihr Fachwissen an jüngere Mitarbeiter weitergeben können.
Flexible Arbeitsregelungen und Vergünstigungen, die den Bedürfnissen älterer Mitarbeiter gerecht werden.
Eine inklusive Kultur, in der sich ältere Kollegen als wertvolle Mitglieder des Teams fühlen.
Arbeitsbedingungen
Moderne und gut ausgestattete Arbeitsplätze, die ein angenehmes und produktives Arbeitsumfeld bieten.
Angemessene Beleuchtung, Temperaturregelung und Luftqualität.
Ergonomische Möbel, insbesondere Schreibtischstühle, die die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter fördern, könnten verbessert werden.
Zugang zu Pausenräumen, Erholungsbereichen und anderen Einrichtungen, die den Mitarbeitern helfen, sich zu entspannen und aufzuladen, sollten gerade für ältere Mitarbeiter vorhanden sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Engagement für Nachhaltigkeit und Umweltschutz.
Reduzierung des CO2-Fußabdrucks durch energieeffiziente Praktiken
Verwendung nachhaltiger Materialien und Abfallreduzierungsinitiativen.
Image
Positives und angesehenes Image in der Branche und bei der Öffentlichkeit.
Karriere/Weiterbildung
Individuelle Entwicklungspläne, die auf den Stärken und Zielen der Mitarbeiter zugeschnitten sind.
Unterstützung für Mitarbeiter, die weiterführende Abschlüsse oder Zertifizierungen anstreben.