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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
HomeofficeAnerkennung und Wertschätzung: Regelmäßige Anerkennung der Leistungen der Mitarbeiter, sowohl formell als auch informell, und eine Kultur, die Erfolge feiert.
Modernes und gut ausgestattetes Arbeitsumfeld: Eine angenehme und inspirierende Arbeitsumgebung mit Zugang zu den neuesten Technologien und Ressourcen.
Sehr familiär und immer sehr verständnisvoll bei Krankheit, Terminen und Urlaub solange die anstehende Arbeit gemacht wird.
Arbeitszeiten familienfreundlich.
Breite Möglichkeiten auch für Quereinsteiger.
Gutes Klima unter den Kollegen/innen.
Toll ausgestattete Büros.
Schlecht gewarteteter Fuhrpark. Lästern und Mobbing der Führungsebene muss unterbunden werden.
Alle Mitarbeiter sehr unzufrieden.
Stärkung des Arbeitsklimas: Förderung einer inklusiven und respektvollen Arbeitsumgebung, Investition in Teambuilding-Aktivitäten und Bereitstellung von Möglichkeiten für Mitarbeiterfeedback und -beteiligung.
Einführung einer geregelten Homeoffice Zeit.
Wechsel der Führungsebene
Mehr mit den Mitarbeitern reden bzw. informieren
Der am besten bewertete Faktor von SVG Fahrschulzentrum Südwest ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Hilfsbereite und freundliche Kollegen.
Teamgeist und gegenseitige Unterstützung.
Soziale Veranstaltungen und gemeinsame Aktivitäten stärken das Gemeinschaftsgefühl.
Möglichkeiten für Mentoring und Weiterbildung fördern das berufliche Wachstum.
Sehr gut. Innerhalb der Abteilung sehr gute Unterstützung untereinander.
Funkflur klappt hervorragend. :-/
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SVG Fahrschulzentrum Südwest ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine Mülltrennung. Kein Bewusstsein für die Umwelt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wenn Weiterbildungen für den jeweiligen Tätigkeitsbereich sinnvoll und wichtig sind, werden diese durch die Firma gefördert oder wenn möglich vollständig gezahlt.
Individuelle Entwicklungspläne, die auf den Stärken und Zielen der Mitarbeiter zugeschnitten sind.
Unterstützung für Mitarbeiter, die weiterführende Abschlüsse oder Zertifizierungen anstreben.
Keiner Weiterbildungsmöglichkeiten, außer für die 'Büroleitung'. Andere sind für den Chef und Bereichsleiter unrelevant.
