Ein Unternehmen mit Herz und Seele - Spannende Zeiten in einer Wachstums und Wandlungsphase
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannende Aufgaben, viel potential für die Zukunft, was sowohl Mitgestaltungsmöglichkeiten als auch wirtschaftliches Potential angeht.
Verbesserungsvorschläge
Es läuft schon vieles gut, und vieles was vielleicht noch nicht komplett rund läuft, wird akut angegangen. Jedoch sollte definitiv an einer definierten Arbeitszeitregelung (welche dann auch tatsächlich gelebt werden sollte), sowie an der Temperatursteuerung im Büro in Hamburg-Harburg gearbeitet werden.
Im Zuge der Internationalisierung sollte auch darauf geachtet werden, dass sowohl die Mitarbeitenden in Deutschland, als auch die Kollegen im Ausland, die nötigen Fähigkeiten besitzen, um effektiv zu kommunizieren. Das bezieht sich sowohl auf mögliche Sprachbarrieren, als auch auf die Angleichung von internen Prozessen sowie der IT-Umgebung.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre im Team und auch interdisziplinär ist super - alle sind per Du, und fast immer offen für einen "schnack". Es gibt einige Teamevents, und auch hierbei wird bedacht, den Austausch auch zwischen den verschiedenen Bereichen zu fördern. Auch zu fachlichen Themen sind alle offen für einen Austausch oder Unterstützung, und dem wird auch die richtige Wertschätzung entgegengebracht.
Mit den Vorgesetzten finden zudem regelmäßige Feedbackgespräche statt, die auf einem beidseitigem offenen Austausch fundieren. So weiß man immer, woran man ist, aber kann auch konstruktive Kritiken oder Verbesserungsvorschläge äußern.
Kommunikation
Es finden quartalsweise Business Updates statt, in denen die Führungsebene über aktuelle Entwicklungen in den verschiedenen Bereichen aufklärt. Das tolle an diesen Updates ist, dass diese nicht klassisch in einem Call mit Präsentation stattfinden, sondern ähnlich wie eine Fernsehsendung produziert werden, sodass es sehr unterhaltsam und interessant ist. Das ganze wird auch wie ein Event zelebriert - im Büro in Hamburg haben sich alle Mitarbeitenden bei einem gemeinsamen Lunch das ganze angeschaut.
Ein weiterer sehr informativer Kommunikationsweg ist das Intranet, in welchem neben relevanten Informationen auch spannende Projekte oder Aufträge aus den verschiedenen Standorten geteilt werden. So bekommt man ein Gefühl dafür, was außerhalb der eigenen "bubble" im Unternehmen geschieht.
Kollegenzusammenhalt
Kooperation und die Offenheit, Probleme gemeinsam statt alleine zu lösen, wird hier groß geschrieben und gelebt.
Work-Life-Balance
Wenn wichtige Projekte anstehen, wird indirekt schon erwartet, dass man länger da bleibt, oder auch außerhalb der normalen Arbeitszeit seine Emails im Blick behält - so wird es zumindest von den Führungskräften vorgelebt, und es gibt auch keine anders lautende klare Ansage dazu. Allerdings können ggf. angesammelte Überstunden auch stets eigenverantwortlich abgebaut werden.
Hier wäre allerdings eine etwas klarer definierte Arbeitszeitregelung mittelfristig eine benötigte Anpassung.
Vorgesetztenverhalten
Einige wichtige Entscheidungen (vor allem solche, die einen direkt betreffen) werden klar kommuniziert, allerdings gibt es auch Themen die meinem Empfinden nach, bewusst strategisch zurückgehalten werden, was aber nicht unbedingt verkehrt ist. Insgesamt wird schon darauf bedacht, so transparent wie möglich mit Feedback oder anderen Informationen zu sein.
Interessante Aufgaben
Das Unternehmen befindet sich aktuell in einer spannenden Phase, in der es etliche Möglichkeiten gibt, selbst mitzugestalten und Aufgaben zu übernehmen, die den eigenen Kompetenzen und Interessen entsprechen. Das macht die Aufgaben mitunter vielfältig, manchmal auch herausfordernd, aber wer sich nicht davor scheut, auch mal etwas neues zu lernen, ist hier genau richtig.
Gleichberechtigung
Es gibt genug Frauen in Führungspositionen, es wird niemand besonders bevorzugt oder benachteiligt behandelt. Zudem gibt es einige Benefits für Kolleg*innen in Elternzeit, und es wird darauf geachtet, dass diese einen guten Wiedereinstieg in die Position finden.
Arbeitsbedingungen
Das Büro in Hamburg hat ein offenes Design, sodass genügend Arbeitsplätze und buchbare Meetingräume zur Verfügung stehen. Die Technik in den Meetingräumen könnte z.T. überarbeitet werden (= funktionierende Kamera in allen Besprechungsräumen mit Fernseher). Leider wird das Büro im Sommer sehr schnell sehr warm und stickig. Hier sollte spätestens bis nächsten Sommer mithilfe einer festen, oder aber mehreren mobilen Klimaanlage(n) nachgeholfen werden, da es an heißen Tagen leider unerträglich wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viele Initiativen zeigen das Verantwortungsbewusstsein des Unternehmens für Gesellschaftliche- und Umweltthemen
Gehalt/Sozialleistungen
Das Grundgehalt ist in Ordnung und wird ggf. durch erfolgsabhängige Boni aufgestockt. Urlaubs- oder Weihnachtsgeld wären Mittelfristig eine angemessene Ergänzung.
Ansonsten gibt es noch eine Reihe an verschiedenen Benefits, von Sportprogrammen, über ÖPNV-Zuschuss, Altersvorsorge uvm.
Image
In einigen Bereichen ist komischerweise relativ viel Fluktuation, da fragt man sich schon mal, was der Grund dafür ist. Meiner Meinung jedoch ist das Image sehr gut - vor allem an der Arbeitgebermarke scheint man viel nachgebessert zu haben, was auch für mich einer der Hauptgründe war, zur svt zu kommen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt diverse Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterbildung. Neben der E-Learning Plattform gibt es auch diverse Möglichkeiten an verschiedensten Workshops teilzunehmen. Woran es noch etwas fehlt, ist meiner Meinung nach das aufzeigen von möglichen Karrierewegen in den Bereichen, inklusive der Information, welche Fähigkeiten für bestimmte Positionen vorausgesetzt werden. Zudem könnte es mehr Angebote für Sprachkurse geben, zumal sich das Unternehmen aktuell noch internationaler aufstellt ist es wichtig, dass die Mitarbeitenden auch auf einem gewissen Level mit Kollegen aus den Auslandsgesellschaften kommunizieren können. Hier wäre neben Englisch vermutlich auch Französisch als Angebot hilfreich.