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Unternehmensgruppe

Bewertungen

Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback mitzuteilen. Es ist uns wichtig, uns als Unternehmen stetig weiterzuentwickeln, daher schätzen wir deine Rückmeldung sehr.

Es ist schade, dass du den Eindruck hast, dass wir uns moderner präsentieren als wir es tatsächlich sind. Unser Ziel ist es, unsere Werte und unser Selbstverständnis sowohl nach außen als auch nach innen authentisch zu leben. Dein Feedback motiviert uns, unsere Werte noch stärker intern erlebbar zu machen.

Wir sind uns bewusst, wie wichtig leistungsfähige technische Rahmenbedingungen für effizientes Arbeiten sind. Deshalb arbeiten wir zurzeit in einem Projekt an der Optimierung unserer IT-Ausstattung. Da es sich hierbei um ein umfassendes Projekt handelt, braucht die Umsetzung jedoch Zeit, um nachhaltige Lösungen zu schaffen.

Deine Anmerkungen zur internen Kommunikation und zum Führungsverhalten nehmen wir sehr ernst. Wir legen großen Wert auf Schulungen für unsere neuen, aber auch langjährigen Führungskräfte, um eine transparente und wertschätzende Führungskultur zu fördern. Dein Feedback zeigt, dass wir uns hier noch weiter verbessern können.

Wir laden dich herzlich dazu ein, mit uns in ein (anonymes) Feedbackgespräch zu gehen um tiefergehend über deine Kritikpunkte zu sprechen. Das hilft uns, uns stetig als Arbeitgeber zu entwickeln.

Viele Grüße
Das svt HR Team

Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für deine Bewertung. Es freut uns sehr, dass du das Betriebsklima und den Zusammenhalt mit deinen Kolleg*innen als positiv empfindest. Teamgeist und Partnerschaftlichkeit sind für uns zentrale Bestandteile unserer Unternehmenskultur.
Gleichzeitig nehmen wir deine Hinweise zu den Gehaltsverhandlungen und Benefits ernst. Wir sind uns bewusst, dass diese Themen für unsere Mitarbeitenden von großer Bedeutung sind, und arbeiten kontinuierlich daran, unsere Vergütungsstrukturen und Zusatzleistungen zu überprüfen und weiterzuentwickeln.

Wir sind zudem stets bemüht, unsere internen Abläufe weiterzuentwickeln, um sicherzustellen, dass unsere Kommunikation genauso klar und authentisch ist. Deine Rückmeldung zeigt uns, dass wir hier noch Potenzial zur Verbesserung haben, und motiviert uns, weiter an einer offenen und transparenten Informationskultur zu arbeiten.

Es ist schade zu hören, dass du uns als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen würdest. Wir nehmen dein Feedback sehr ernst und sehen es als Chance, uns weiterzuentwickeln. Wir würden uns freuen, wenn wir dich in Zukunft doch noch von uns überzeugen können.
Wir wünschen dir weiterhin alles Gute.

Viele Grüße
Das svt HR Team

Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,
danke, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback mitzuteilen – auch einige Jahre nach deiner Zeit bei uns. Es ist schade, dass du nicht viele positive Aspekte an uns als Arbeitgeber wahrgenommen hast und wir nicht schon während deiner Betriebszugehörigkeit die Gelegenheit hatten, in den Austausch zu gehen und an den von dir angesprochenen Punkten zu arbeiten. Deine Rückmeldung ist uns dennoch wichtig, da sie uns hilft, als Arbeitgeber weiter dazuzulernen. Gerne möchten wir auf einige deiner Kritikpunkte eingehen:

Dein Eindruck, dass es bei uns an guten Mitarbeitenden und kompetenten Vorgesetzten gefehlt hat, nehmen wir sehr ernst. Wir legen großen Wert darauf, unsere Kolleg*innen durch eine sorgfältige Einarbeitung optimal auf ihre Aufgaben vorzubereiten. Unsere Führungskräfte unterstützen wir zudem gezielt mit Weiterbildungen, um eine wertschätzende und effektive Führungsarbeit sicherzustellen. So arbeiten wir kontinuierlich daran, eine respektvolle und anerkennende Arbeitsumgebung zu schaffen, in der sich alle Mitarbeitenden geschätzt fühlen – unabhängig von ihrer Position oder ihrem Erfahrungsstand. Es tut uns leid zu hören, dass du dich bei uns nicht ausreichend gesehen gefühlt hast.

Auch die von dir angesprochene Kommunikation ist ein Punkt, an dem wir stetig arbeiten. Unser Ziel ist es, Informationen klar und rechtzeitig zu teilen, um Missverständnisse zu vermeiden und den Austausch auf allen Ebenen zu fördern.

Dass du keine für dich interessanten Aufgaben hattest und dein Wunsch nach einer anderen Position nicht erfüllt wurde, bedauern wir sehr. Die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen, und wir setzen uns dafür ein, individuelle Wünsche und Potenziale bestmöglich zu berücksichtigen. Über unsere digitale Lernplattform ‘svt Academy’ bieten wir zudem eine Vielzahl an Weiterbildungsmöglichkeiten an, um persönliche und berufliche Entwicklungen zu fördern.

Wir überprüfen zudem regelmäßig unsere Vergütungsstrukturen, um wettbewerbsfähig und fair zu bleiben. Wir bedauern, dass du dies anders wahrgenommen hast, und nehmen deinen Hinweis als Ansporn, hier weiterhin Verbesserungen zu prüfen.

Der Zusammenhalt ist eine besondere Stärke des #TeamLebenSchuetzen auf die wir sehr stolz sind. Gleichzeitig sind Umwelt- und Sozialbewusstsein unter dem Namen Verantwortung fest in unseren Unternehmenswerte verankert – so reduzieren wir etwa CO₂-Emissionen, stellen Sanierung vor Neubau und arbeiten an verschiedenen Sponsoring Projekten. Es ist schade, dass du diese Punkte anders wahrgenommen hast.

Wir wünschen dir weiterhin alles Gute und hoffen, dass wir vielleicht doch noch die Gelegenheit bekommen, deine Meinung zum Positiven zu verändern.

Freundliche Grüße
Das svt HR Team

Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,
danke, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Es tut uns leid zu hören, dass du mit uns als Arbeitgeber unzufrieden warst.

Es ist uns wichtig zu betonen, dass wir großen Wert auf faire und wettbewerbsfähige Vergütungsstrukturen legen. Unser Ziel ist es, alle Mitarbeitenden angemessen zu entlohnen. Aktuell überarbeiten wir unsere Vergütungsstrukturen, um sicherzustellen, dass diese unseren Ansprüchen an Fairness und Wettbewerbsfähigkeit auch in Zukunft gerecht werden. Dein Eindruck, dass nur die oberen Ebenen gut verdienen, zeigt uns, wie wichtig unser aktuelles Projekt für mehr Transparenz und Nachvollziehbarkeit ist.

Besonders bedauern wir, dass du den Eindruck hattest, unsere Führungskräfte seien nicht aufrichtig und würden herablassend agieren. Ehrlichkeit, Transparenz und Wertschätzung sind zentrale Bestandteile unseres Führungsverständnisses. Wir fördern unsere Führungskräfte durch gezielte Schulungs- und Weiterbildungsprogramme und setzen uns konsequent dafür ein, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das von Respekt und Wertschätzung geprägt ist. Dabei ist es uns besonders wichtig, dass sich alle Mitarbeitenden, unabhängig von ihrer Rolle oder Erfahrung, gleichermaßen anerkannt und geschätzt fühlen.

Wir schätzen deine Rückmeldung sehr und würden uns über die Möglichkeit freuen, mit dir in den Austausch zu gehen, um mehr über die konkreten Erfahrungen oder Situationen zu erfahren, die zu den von dir beschriebenen Eindrücken geführt haben. Auch die Geschäftsführung steht dir für einen persönlichen Austausch gerne zur Verfügung. Dieser Austausch würde uns helfen, gezielt an den genannten Punkten zu arbeiten und Verbesserungen vorzunehmen.

Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute.

Viele Grüße
Das svt HR Team

Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,
danke, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback mitzuteilen. Es ist schade, dass du während deiner Zeit bei uns diese Eindrücke gesammelt hast.

Insbesondere das Thema Wertschätzung ist ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Es tut uns sehr leid, dass du dich in diesem Punkt nicht ausreichend gesehen gefühlt hast. Wir arbeiten kontinuierlich daran, eine respektvolle und anerkennende Arbeitsumgebung zu schaffen, in der alle Mitarbeitenden sich geschätzt fühlen – unabhängig von ihrer Position oder ihrem Erfahrungsstand. Dein Hinweis zeigt uns, dass wir hier noch Verbesserungspotenzial haben.

Auch die weiteren Punkte, die du ansprichst, wie Gleichberechtigung, Zusammenarbeit mit älteren Kolleg*innen und Abwechslung in den Aufgaben, nehmen wir sehr ernst. Dein Eindruck, dass unser Image nach außen und innen nicht übereinstimmt, motiviert uns, unsere Werte noch stärker intern erlebbar zu machen.

Wir schätzen deine Rückmeldung sehr und würden uns über die Möglichkeit freuen, in den Austausch zu gehen, um gezielt an den genannten Punkten zu arbeiten.
Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute.

Viele Grüße
Das svt HR Team

Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,
danke, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback mitzuteilen. Es tut uns leid zu hören, dass du mit einigen Aspekten deiner Arbeit bei uns nicht zufrieden warst. Gerne möchten wir auf einige deiner Kritikpunkte eingehen:

Wir bedauern, dass du die hohe Fluktuation als negativ empfindest. Aktuell befinden wir uns in einer spannenden Phase des Wandels und der Veränderung, die für das Unternehmen wichtig ist, um zukunftsorientiert zu wachsen. Uns ist bewusst, dass diese Veränderungen nicht für jede*n passen, was leider zu Fluktuation führen kann. Dennoch arbeiten wir daran, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeitenden wohlfühlen und langfristig entwickeln können.

Die Schilderung, dass Personen in Feedbackgesprächen zum Weinen gebracht wurden, nehmen wir sehr ernst. In unserer Organisation legen wir großen Wert auf eine respektvolle und konstruktive Kommunikation. Feedbackgespräche werden bei uns immer professionell und mit dem Ziel geführt, die Entwicklung unserer Mitarbeitenden bestmöglich zu unterstützen. Um dies sicherzustellen, werden unsere Führungskräfte regelmäßig im Umgang mit Feedback geschult. Sollte es in Gesprächen zu emotionalen Reaktionen gekommen sein, kann dies durch verschiedene Faktoren ausgelöst werden, die nicht unbedingt mit dem Verhalten der Führungskraft zusammenhängen. Nichtsdestotrotz werden wir versuchen, die beschriebenen Vorfälle nachzuvollziehen und Führungskräfte ggfls. erneut zu sensibilisieren. Uns ist es wichtig, ein vertrauensvolles Miteinander zu fördern.

Den Eindruck einer ‚Geheimniskrämerei‘ möchten wir gerne klarstellen. Transparenz und offene Kommunikation sind uns sehr wichtig, und wir bemühen uns, unsere Mitarbeitenden regelmäßig und umfassend über relevante Entwicklungen zu informieren. Townhall-Meetings mit dem Management, regelmäßige Abteilungs- und Teammeetings sind dafür nur einige Beispiele. Sollte der Eindruck entstanden sein, dass nicht ausreichend kommuniziert wurde, bedauern wir das und arbeiten daran, diesen Prozess weiter zu verbessern. Transparenz und Ehrlichkeit sind zentrale Werte unseres Handelns, und wir erwarten, dass dies auch von allen Beteiligten gelebt wird.

Vertrauensarbeitszeit basiert auf dem Prinzip von Vertrauen und Eigenverantwortung, was unseren Mitarbeitenden Flexibilität und Freiheit bietet, ihre Arbeit eigenständig zu gestalten. Es ist schade, dass du die Vorteile dieses Konzepts nicht als solche wahrnehmen konntest. Uns ist wichtig, dass die Work-Life-Balance gewahrt bleibt, und Überstunden sollten in diesem Modell eine Ausnahme sein.

Wir laden dich herzlich dazu ein, mit uns in ein (anonymes) Feedbackgespräch zu gehen um tiefergehen über deine Kritikpunkte zu sprechen. Das hilft uns, uns stetig als Arbeitgeber zu verbessern.

Wir wünschen dir weiterhin alles Gute und hoffen, dass wir vielleicht doch noch die Gelegenheit bekommen, deine Meinung zum Positiven zu verändern.

Viele Grüße
Das svt HR Team

Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,
danke, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback mitzuteilen. Wir nehmen Rückmeldungen, wie die deine ernst, da sie uns dabei helfen, uns als Arbeitgeber stetig zu verbessern.

Es ist schade zu hören, dass dir der Sinn in deiner Arbeit fehlte. Die Sinnhaftigkeit und Leidenschaft sind Teile unserer Grundwerte bei svt. Als #TeamLebenSchuetzen arbeiten wir gemeinsam an einer etwas sichereren Welt. Als Personalteam unterstützen wir unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte täglich dabei, sich weiterzuentwickeln und optimale Lösungen für ihren Arbeitsalltag zu bekommen. Auch eine angemessene Vergütung unserer Mitarbeitenden liegt uns sehr am Herzen und wir überprüfen regelmäßig unser Angebot auf wettbewerbsfähige und faire Lösungen. Deine Anmerkungen zur Führungsebene verstehen wir – eine größere Vielfalt an Perspektiven ist sicherlich wertvoll, wir schätzen dieses Feedback. Mit verschiedenen konkreten Maßnahmen arbeiten wir daran, Frauen in Führung zu fördern und unsere Führungsmannschaft ausgewogen zu besetzen. Vielen Dank, dass du deine Gedanken mit uns teilst.

Es wäre hilfreich, wenn wir die Möglichkeit hätten, die von dir genannten Punkte in einem persönlichen Gespräch genauer zu besprechen, um gezielt daran arbeiten zu können und sicherzustellen, dass ein solcher Eindruck in Zukunft vermieden werden kann. Wir freuen uns sehr darauf, mit dir in den Austausch zu kommen.

Wir wünschen dir weiterhin alles Gute und hoffen, dass wir vielleicht doch noch die Gelegenheit bekommen, deine Meinung zum Positiven zu verändern.

Freundliche Grüße
Das HR Team

Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für deine positive Rückmeldung!

Es freut uns, dass du die Schnelllebigkeit unseres Unternehmens und den Raum für eigene Ideen schätzt.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit und sind gespannt auf deine Ideen!

Viele Grüße
das svt HR Team

Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für deine positive Rückmeldung!

Es freut uns sehr, dass du die interessanten Aufgaben und den tollen Kollegenzusammenhalt so schätzt. Dass die Arbeit Spaß macht, ist uns besonders wichtig – genau das möchten wir erreichen. Schön, dass du das so erlebst. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!

Viele Grüße
das svt HR Team