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Unternehmensgruppe

Bewertung

Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,
danke, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback mitzuteilen. Es tut uns leid zu hören, dass du mit einigen Aspekten deiner Arbeit bei uns nicht zufrieden warst. Gerne möchten wir auf einige deiner Kritikpunkte eingehen:

Wir bedauern, dass du die hohe Fluktuation als negativ empfindest. Aktuell befinden wir uns in einer spannenden Phase des Wandels und der Veränderung, die für das Unternehmen wichtig ist, um zukunftsorientiert zu wachsen. Uns ist bewusst, dass diese Veränderungen nicht für jede*n passen, was leider zu Fluktuation führen kann. Dennoch arbeiten wir daran, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeitenden wohlfühlen und langfristig entwickeln können.

Die Schilderung, dass Personen in Feedbackgesprächen zum Weinen gebracht wurden, nehmen wir sehr ernst. In unserer Organisation legen wir großen Wert auf eine respektvolle und konstruktive Kommunikation. Feedbackgespräche werden bei uns immer professionell und mit dem Ziel geführt, die Entwicklung unserer Mitarbeitenden bestmöglich zu unterstützen. Um dies sicherzustellen, werden unsere Führungskräfte regelmäßig im Umgang mit Feedback geschult. Sollte es in Gesprächen zu emotionalen Reaktionen gekommen sein, kann dies durch verschiedene Faktoren ausgelöst werden, die nicht unbedingt mit dem Verhalten der Führungskraft zusammenhängen. Nichtsdestotrotz werden wir versuchen, die beschriebenen Vorfälle nachzuvollziehen und Führungskräfte ggfls. erneut zu sensibilisieren. Uns ist es wichtig, ein vertrauensvolles Miteinander zu fördern.

Den Eindruck einer ‚Geheimniskrämerei‘ möchten wir gerne klarstellen. Transparenz und offene Kommunikation sind uns sehr wichtig, und wir bemühen uns, unsere Mitarbeitenden regelmäßig und umfassend über relevante Entwicklungen zu informieren. Townhall-Meetings mit dem Management, regelmäßige Abteilungs- und Teammeetings sind dafür nur einige Beispiele. Sollte der Eindruck entstanden sein, dass nicht ausreichend kommuniziert wurde, bedauern wir das und arbeiten daran, diesen Prozess weiter zu verbessern. Transparenz und Ehrlichkeit sind zentrale Werte unseres Handelns, und wir erwarten, dass dies auch von allen Beteiligten gelebt wird.

Vertrauensarbeitszeit basiert auf dem Prinzip von Vertrauen und Eigenverantwortung, was unseren Mitarbeitenden Flexibilität und Freiheit bietet, ihre Arbeit eigenständig zu gestalten. Es ist schade, dass du die Vorteile dieses Konzepts nicht als solche wahrnehmen konntest. Uns ist wichtig, dass die Work-Life-Balance gewahrt bleibt, und Überstunden sollten in diesem Modell eine Ausnahme sein.

Wir laden dich herzlich dazu ein, mit uns in ein (anonymes) Feedbackgespräch zu gehen um tiefergehen über deine Kritikpunkte zu sprechen. Das hilft uns, uns stetig als Arbeitgeber zu verbessern.

Wir wünschen dir weiterhin alles Gute und hoffen, dass wir vielleicht doch noch die Gelegenheit bekommen, deine Meinung zum Positiven zu verändern.

Viele Grüße
Das svt HR Team