Hier zählt auch der Mensch
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Mensch zählt. Bei Leistung ist vieles möglich. Der Reifegrad von Menschenführung des GF. HR Abteilung mit viel Mitarbeiterinitiative.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie erwähnt sind die starren Arbeitszeiten nicht mehr zeitgemäß und schwierig einzuhalten für Pendler mit viel Berufsverkehr.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitszeitmodel hat mir persönlich gar nicht zugesagt. Ansonsten sind Kernzeiten aufgrund Kundenbusiness natürlich unumgänglich.
Arbeitsatmosphäre
In Zeiten des Wandels gibt es immer wieder spannende Entwicklungen. Regelmäßige Spannungen durch Herausforderungen aufgrund von Change Management bedingt durch den Lebenszyklus der heutigen Wirtschaft, Umwelt und Umgebung sind ganz gewöhnlich und überall anders. Gewöhnliche menschliche Konflikte sind natürlich auch hier gegeben. Im Endeffekt tragen viele Events und Aktionen dazu bei, die Harmonie auszubauen.
Kommunikation
Überall und in jeder Organisation ist es eine Bärenaufgabe. Die Kommunikation. Hier findet sehr viel Kommunikation statt. Die Challenge ist es für die entsprechende Info den geeigneten Kanal/ Medium in einem einheitlichen, konsequenten und regelmäßigen Prozess zu verwenden. Ständige Anpassungen und Verbesserungen werden hierbei bestrebt. Ansonsten machen Ausnahmen bewusst oder unbewusst die Regel.
Kollegenzusammenhalt
Wenn es um den Kunden geht, halten alle zusammen!!!
Work-Life-Balance
Je nach Position unterschiedlich. Keiner ist gezwungen bis ultimo zu bleiben.
Vorgesetztenverhalten
Es wird kaum einen angenehmeren Arbeitgeber geben, wenn man sich Mühe gibt und seine Arbeit macht. HR Einbindung ist sehr ausgeprägt. Hier zählt auch der Mensch.
Interessante Aufgaben
Viele Aufgaben in einem globalem Umfeld mit organisationsübergreifenden Projekten und Kommunikationsplattformen und lokalem Business Fokus. Jeder ist herzlich eingeladen über den Tellerrand zu schauen und sich entsprechend einzubringen.
Gleichberechtigung
Es wird sehr stark versucht jeden gleich zu behandeln. Dass manche dann aber doch noch gleicher sind oder wirken, bleibt nicht ausgelassen. Es ist wie das Gleichnis mit den Arbeitern im Weinberg. Sobald man das Gleichnis of sich verinnerlicht hat, versteht man vieles über sich selbst und die Menschen.
Umgang mit älteren Kollegen
Äußerst guter Umgang. Loyale („ältere“ von der Zugehörigkeit) Mitarbeiter werden belohnt. Manager werden aus eigenen Reihen rekrutiert.
Ansonsten hat die Belegschaft insgesamt Mitarbeiter mit verdammt länger Zugehörigkeit und natürlich entsprechendem Alter. Alle sind noch da.
Arbeitsbedingungen
Beste Ausstattung ist ganz gewöhnlich. Von Handy bis hin zum Laptop.
Hochklassige und kundenrepräsentable Büroaufmachung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Regelmäßige Spenden und Umweltgedanken. Green IT etc. gibt es allerdings nicht. Die Priorität ist hier immer noch Vertrieb.
Gehalt/Sozialleistungen
Im groben passt die Struktur ganz gut und keinem geht es schlecht. Branchenübliche Gehälter für Einsteiger. Ansonsten Leistungssache oder Verhandlungsgeschick.
Image
Swagelok ist das Beste unter den Besten. Die Qualität ist unschlagbar und der Service unvergleichbar.
Karriere/Weiterbildung
Flache Hierarchien aufgrund von kleiner Größe mit 30 Mitarbeitern und dazugehörigen kundenorientierten Abteilungen mit jeweils einem Teamleiter und eine Hand voll Management members. Aber man kann alles erreichen. Weiterbildungen werden immer (auch proaktiv) angeboten.