Swagelok 

Frankfurt 

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B.E.S.T. 

Fluidsysteme 

GmbH 

Frankfurt

Unternehmenskultur

Es herrscht eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre. Die Mitarbeiter haben nicht nur eine kollegiale sondern eher freundschaftliche Beziehung zueinander. Schöne und saubere Büros Meetingräume und vollausgestattete Arbeitsplätze sorgen für ein gutes Gefühl bei der Arbeit. Eine einladende Küche mit allen nötigen Geräten für entspannte gemeinsame Mittagessen während der Pause. Regelmäßige spaßige und teamfördernde Events, Ausflüge und Fortbildungen.

Transparente und offene Kommunikation entlang aller Abteilungen. Regelmäßige Meetings mit Updates zu neuen Projekten, Strategien und allgemeinen Themen. Manchmal auch ein paar Meetings zu viel :)

Ist definitiv gegeben.
-Gemeinsames Mittagessen am Tisch
-Lustige Gespräche auch während der Arbeitszeit
-Durchführung gemeinsamer Projekte mit Mitarbeitern aus verschiedenen Abteilungen (Je nach benötigten Know-How)
-Jeder kennt jeden und somit auch dessen Stärken und Know-How, sodass man für jedes Problem immer einen passenden Ansprechpartner hat oder selber der passende Ansprechpartner ist.
-Gemeinsame Freizeitaktivitäten auch abseits der Arbeit etc.

Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit von Zuhause zu arbeiten sorgen für eine gute Work-Life-Balance. Aufgaben werden im Team fair verteilt sodass eine extreme Auslastung einzelner Mitarbeiter vermieden wird. Es wird sich bemüht, dass ausreichend Kapazitäten in den einzelnen Abteilungen bestehen, um die nötige Flexibilität und benötigte Arbeitskraft zu gewährleisten. Aufgrund dessen laufen auch Urlaubsplanung sowie Vertretung ausfallender Mitarbeiter in der Regel ziemlich reibungsfrei ab.
Der lockere, aber doch respektvolle Umgang untereinander, gepaart mit der flachen Hierarchiestruktur sorgen für ein stressfreies Arbeiten sowie einen stressfreien Feierabend :)

Nach persönlicher Erfahrung kann ich sagen, dass Gespräche mit Vorgesetzten stets auf Augenhöhe verlaufen sind. Die Geschäftsführung ist sehr hinterher Mitarbeiter zu fördern, auszubilden und zu motivieren.
Es werden immer wieder neue Ideen und Konzepte umgesetzt, um die Mitarbeiterzufriedenheit auf verschiedenen Weisen zu erhöhen, aber auch Probleme zu erkennen und möglichst effektiv zu lösen. Hierbei helfen insbesondere auch die offenen und zielorientierten Feedbackgespräche, die mit den Mitarbeitern jährlich durchgeführt werden und eine super Option für einen konstruktiven Austausch bieten.
Der HR-Bereich verfolgt hierbei im Allgemeinen sehr innovative & zeitgemäße Methoden und Konzepte und bringt immer wieder neue Impulse das Unternehmen zu einem besseren Ort zu machen.

Kann von Abteilung zu Abteilung natürlich variieren. Während einige Abteilungen wie z.B. das Lager und der Customer Service, trotz abwechslungsreicher Aufgaben und auch hin und wieder neu anfallenden Projekten, insgesamt zu einem hohen Bestandteil aus Tagesgeschäft bestehen, gibt es auch Abteilungen wie beispielsweise den Custom Solutions Bereich oder auch den Bereich Business Intelligence, die immer wieder vor neuen Herausforderungen und tollen Aufgaben stehen.
Gerade der Custom Solutions Bereich, der sich von dem Kundenkontakt bzw. der Kundenberatung bis hin zur Ausarbeitung der Lösung, das designen des Produktes sowie die tatsächliche Umsetzung dessen erstreckt, ist hierbei sehr facettenreich und immer wieder etwas Neues.