22 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
22 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenKein Logo hinterlegt
Swagelok Frankfurt - B.E.S.T. Fluidsysteme GmbH Frankfurt Bewertungen
Swagelok
Frankfurt
-
B.E.S.T.
Fluidsysteme
GmbH
Frankfurt
Maintal
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 4,0Weiterempfehlung: 77%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Arbeitgeberbewertung Fair & Akkurat
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das jeder hier er selbst sein kann. Wem gerade die soziale Komponente auf der Arbeit wichtig ist, ist hier richtig.
Die Teamdynamik ist mitreißend und das Team ist stets bestrebt das Unternehmen mit guter Arbeit und Qualität voran zu bringen. Gleiches gilt auch für die Geschäftsführung.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre. Die Mitarbeiter haben nicht nur eine kollegiale sondern eher freundschaftliche Beziehung zueinander. Schöne und saubere Büros Meetingräume und vollausgestattete Arbeitsplätze sorgen für ein gutes Gefühl bei der Arbeit. Eine einladende Küche mit allen nötigen Geräten für entspannte gemeinsame Mittagessen während der Pause. Regelmäßige spaßige und teamfördernde Events, Ausflüge und Fortbildungen.
Image
Gerade neue Mitarbeiter beschreiben das Unternehmen oftmals als etwas Besonderes, wenn es darum geht wie man aufgenommen und eingearbeitet wird. Auch im Rahmen der Einarbeitung hat sich mit den Jahren hier viel getan. Es wird darauf geachtet, dass das Unboarding neuer Mitarbeiter möglichst interessant und abwechslungsreich abläuft.
Der angenehme Umgang untereinander gibt einem ein gutes Gefühl der zum Bleiben anregt.
Die abwechslungsreichen Aufgaben und der stetige Kontakt mit Kunden sorgt für immer neue Situationen die jeden Tag etwas anders gestalten.
Swagelok selbst genießt auf dem Markt den Status des am qualitativ hochwertigsten Anbieters für Fluidsystemkomponenten.. aber auch den Status des Teuersten :)
Dieser Fakt macht es für unsere Verkäufer im Außendienst somit ziemlich einfach mit gutem Gewissen hochwertige Produkte anzubieten aber auch den Preis mit guter Qualität, umfangreichem Service und individueller Beratung vor Ort zu rechtfertigen.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit von Zuhause zu arbeiten sorgen für eine gute Work-Life-Balance. Aufgaben werden im Team fair verteilt sodass eine extreme Auslastung einzelner Mitarbeiter vermieden wird. Es wird sich bemüht, dass ausreichend Kapazitäten in den einzelnen Abteilungen bestehen, um die nötige Flexibilität und benötigte Arbeitskraft zu gewährleisten. Aufgrund dessen laufen auch Urlaubsplanung sowie Vertretung ausfallender Mitarbeiter in der Regel ziemlich reibungsfrei ab.
Der lockere, aber doch respektvolle Umgang untereinander, gepaart mit der flachen Hierarchiestruktur sorgen für ein stressfreies Arbeiten sowie einen stressfreien Feierabend :)
Karriere/Weiterbildung
Es steht jedem Mitarbeiter ein entsprechendes Budget zu, welches für seine berufliche Weiterbildung verwendet werden kann. Mitarbeiter können hierbei auch eigeninitiativ Schulungen und Themenbereiche vorschlagen, in denen sie sich weiterbilden möchten. Sowas ist auch immer wieder gern gesehen von der Geschäftsführung.
Gehalt/Sozialleistungen
Marktgerechte und pünktliche Bezahlung.
Angebot an Sozialleistungen ist vorhanden.
Im Zweifelsfall nachfragen :)
Kollegenzusammenhalt
Ist definitiv gegeben.
-Gemeinsames Mittagessen am Tisch
-Lustige Gespräche auch während der Arbeitszeit
-Durchführung gemeinsamer Projekte mit Mitarbeitern aus verschiedenen Abteilungen (Je nach benötigten Know-How)
-Jeder kennt jeden und somit auch dessen Stärken und Know-How, sodass man für jedes Problem immer einen passenden Ansprechpartner hat oder selber der passende Ansprechpartner ist.
-Gemeinsame Freizeitaktivitäten auch abseits der Arbeit etc.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird kein Unterschied zwischen Alt und Jung gemacht. Zumindest ist mir hier kein negativer Fall bewusst, bei dem aufgrund des Alters auch nur ansatzweise ein diskriminierendes Verhalten aufgewiesen wurde.
Vorgesetztenverhalten
Nach persönlicher Erfahrung kann ich sagen, dass Gespräche mit Vorgesetzten stets auf Augenhöhe verlaufen sind. Die Geschäftsführung ist sehr hinterher Mitarbeiter zu fördern, auszubilden und zu motivieren.
Es werden immer wieder neue Ideen und Konzepte umgesetzt, um die Mitarbeiterzufriedenheit auf verschiedenen Weisen zu erhöhen, aber auch Probleme zu erkennen und möglichst effektiv zu lösen. Hierbei helfen insbesondere auch die offenen und zielorientierten Feedbackgespräche, die mit den Mitarbeitern jährlich durchgeführt werden und eine super Option für einen konstruktiven Austausch bieten.
Der HR-Bereich verfolgt hierbei im Allgemeinen sehr innovative & zeitgemäße Methoden und Konzepte und bringt immer wieder neue Impulse das Unternehmen zu einem besseren Ort zu machen.
Arbeitsbedingungen
Hardware & Software für alle Belangen vorhanden. Kompetente IT vor Ort. Saubere und modern eingerichtete Büros und Meetingräume.
Stressfreies Arbeiten und faire Aufgabenverteilung.
Tageslichtdurchflutete Büroräume. Klimaanlage sowie Heizung an jedem Arbeitsplatz vorhanden.
Beim Arbeiten im Großraumbüro herrscht manchmal ein etwas lauterer Lärmpegel, der aber durchaus noch auszuhalten ist.
Oft ist man selbst dran beteiligt :)
Zusätzlich:
Sicherer Arbeitsplatz.
Stabile und strukturierte Prozesse.
Spaß bei der Arbeit.
Kommunikation
Transparente und offene Kommunikation entlang aller Abteilungen. Regelmäßige Meetings mit Updates zu neuen Projekten, Strategien und allgemeinen Themen. Manchmal auch ein paar Meetings zu viel :)
Gleichberechtigung
100%
Interessante Aufgaben
Kann von Abteilung zu Abteilung natürlich variieren. Während einige Abteilungen wie z.B. das Lager und der Customer Service, trotz abwechslungsreicher Aufgaben und auch hin und wieder neu anfallenden Projekten, insgesamt zu einem hohen Bestandteil aus Tagesgeschäft bestehen, gibt es auch Abteilungen wie beispielsweise den Custom Solutions Bereich oder auch den Bereich Business Intelligence, die immer wieder vor neuen Herausforderungen und tollen Aufgaben stehen.
Gerade der Custom Solutions Bereich, der sich von dem Kundenkontakt bzw. der Kundenberatung bis hin zur Ausarbeitung der Lösung, das designen des Produktes sowie die tatsächliche Umsetzung dessen erstreckt, ist hierbei sehr facettenreich und immer wieder etwas Neues.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Super Unternehmen
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r absolviert.
Arbeitsatmosphäre
Makellos
Karrierechancen
k.a
Arbeitszeiten
Keine Beschwerde
Ausbildungsvergütung
Großzügig
Die Ausbilder
Nett.
Spaßfaktor
Super
Aufgaben/Tätigkeiten
Abwechslungsreich
Variation
10/10
Respekt
Sehr fair
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Leider immer schlechteres Arbeitsklima
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Umgang der Geschäftsleitung mit vielen Mitarbeitern und dass Bewertungen, die keine 5 Sterne sind permanent gemeldet werden, obwohl wahre Behauptungen drin stehen.
Verbesserungsvorschläge
Professionelleres miteinander, mehr Transparenz, mehr Respekt. Den Mitarbeiter nicht nur als Nummer sehen, die austauschbar ist.
Arbeitsatmosphäre
Das Team war immer genial im Miteinander, leider keine angenehme Führungsetage
Work-Life-Balance
Homeoffice ist nur in Ausnahmefällen gewünscht oder wenn man AD Mitarbeiter ist. Arbeitszeiten werden als flexibel bezeichnet, trotz recht langer Kernarbeitszeit für die meisten.
Umgang mit älteren Kollegen
Leider wenig bis keine Wertschätzung.
Vorgesetztenverhalten
Keine Transparenz.
Arbeitsbedingungen
Gewöhnlich
Kommunikation
Mit dem Team sehr gut, Führung leider Meister im nicht-transparent-Sein
Gleichberechtigung
Man spürt leider, wer gemocht wird und wer nicht.
Interessante Aufgaben
Klassisches Vertriebsmodell mit sämtlichen dazugehörigen administrativen Aufgaben.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Tolle Erfahrungen – Hervorragendes Unternehmen!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen zeichnet sich durch eine äußerst wertschätzende und unterstützende Arbeitskultur aus, in der jeder Mitarbeitende ernst genommen wird und sich entfalten kann. Besonders beeindruckend finde ich die klare Kommunikation, den starken Kollegenzusammenhalt. Die Aufgaben sind abwechslungsreich, spannend und bieten viel Raum für Eigeninitiative und Verantwortung. Insgesamt ist es ein Arbeitsumfeld, in dem man sich wohlfühlt, motiviert ist und stolz darauf sein kann, Teil dieses großartigen Teams zu sein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt kaum etwas Negatives, höchstens kleinere Punkte wie die Möglichkeit, einige Prozesse oder Angebote noch weiter auszubauen, was das ohnehin positive Arbeitsumfeld weiter stärken könnte.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen ist bereits ein hervorragender Arbeitgeber, der sich durch eine positive Arbeitskultur, starke Werte und innovative Ansätze auszeichnet. Um das Arbeitsumfeld weiter zu optimieren, könnten zusätzliche Maßnahmen wie eine Erweiterung der Weiterbildungsangebote, stärkere Förderung bereichsübergreifender Zusammenarbeit und noch mehr Einbindung in soziale und nachhaltige Projekte spannende Impulse setzen. Auch regelmäßigere Einblicke in strategische Ziele und eine weitere Digitalisierung der Prozesse könnten die ohnehin großartigen Strukturen noch stärken. Ich bin stolz, Teil dieses Unternehmens zu sein, und freue mich darauf, gemeinsam mit dem Team weiterhin erfolgreich zu wachsen!
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist professionell, aber gleichzeitig herzlich und kollegial. Es herrscht eine starke Teamkultur, die Zusammenarbeit auf Augenhöhe ermöglicht. Ich fühle mich geschätzt und habe das Gefühl, wirklich etwas zu bewegen.
Image
Das Unternehmen und die Marke genießen ein hervorragendes Image – sowohl intern als auch extern. Es wird als verlässlicher und innovativer Arbeitgeber wahrgenommen, der nicht nur wirtschaftlich erfolgreich ist, sondern auch gesellschaftliche Verantwortung übernimmt. Die starke Markenidentität und der gute Ruf auf dem Markt sorgen dafür, dass man sich als Mitarbeiter stolz mit dem Unternehmen identifizieren kann. Auch Kunden und Geschäftspartner schätzen das Unternehmen für seine Professionalität, Transparenz und Werteorientierung.
Work-Life-Balance
Das Unternehmen legt großen Wert darauf, dass seine Mitarbeiter eine gesunde Balance zwischen Beruf und Privatleben finden. Flexible Arbeitszeiten und ein offenes Ohr für individuelle Bedürfnisse machen es einfach, Beruf und Familie zu vereinen.
Karriere/Weiterbildung
Ich habe hier viele Möglichkeiten zur Weiterentwicklung erhalten. Schulungen, Seminare und der Austausch mit anderen Führungskräften haben mir geholfen, sowohl fachlich als auch persönlich zu wachsen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist wettbewerbsfähig, und es gibt zahlreiche Zusatzleistungen wie z. B. betriebliche Altersvorsorge, Zuschüsse für Weiterbildungen, Mitarbeitervergünstigungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen engagiert sich regelmäßig in sozialen Projekten und fördert gemeinnützige Initiativen, bei denen auch die Mitarbeitenden eingebunden werden können (Run-4-Change). Dieses Bewusstsein für die Umwelt und die Gesellschaft zeigt, dass hier Verantwortung nicht nur ein Wort ist, sondern aktiv gelebt wird.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist außergewöhnlich. Es gibt ein starkes Wir-Gefühl, und die Zusammenarbeit funktioniert auf allen Ebenen reibungslos. Egal ob bei alltäglichen Aufgaben oder in stressigen Zeiten – man kann sich immer auf die Unterstützung seiner Kolleginnen und Kollegen verlassen. Teamarbeit wird hier wirklich gelebt, und gegenseitiger Respekt sowie Wertschätzung sind spürbar. Besonders toll finde ich auch die gemeinsamen Teamevents, die den Zusammenhalt zusätzlich stärken.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist vorbildlich. Ihre langjährige Erfahrung und ihr Wissen werden sehr geschätzt und aktiv in Entscheidungsprozesse eingebunden. Das Unternehmen fördert den Austausch zwischen Generationen, was eine wertvolle Ergänzung für die Zusammenarbeit darstellt. Auch ältere Mitarbeitende haben Zugang zu Weiterbildungsangeboten, was zeigt, dass hier niemand auf der Strecke bleibt. Der respektvolle Umgang mit allen Altersgruppen stärkt die Unternehmenskultur deutlich.
Vorgesetztenverhalten
Als im Managementkreis des Unternehmens agieren stets auf Augenhöhe, haben immer ein offenes Ohr und fördern aktiv die Entwicklung der Mitarbeiter. Für uns ist es von wesentlicher Bedeutung Entscheidungen transparent zu kommunizieren, weil uns das Wohl der Mitarbeiter genauso wichtig ist wie der Erfolg des Unternehmens. Wir setzen auf eine klare und respektvolle Art der Führung.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung ist modern und auf dem neuesten Stand. Es wird stets darauf geachtet, dass die Arbeitsumgebung angenehm ist und alles zur Verfügung steht, was man für eine effektive Arbeit braucht.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist transparent, offen und konstruktiv. Wichtige Informationen werden klar und zeitnah geteilt, und es gibt regelmäßige Meetings, die den Austausch zwischen den Abteilungen fördern. Besonders schätze ich die Feedbackkultur, die nicht nur Raum für Lob bietet, sondern auch für konstruktive Kritik. Dadurch fühlt man sich stets eingebunden und gut informiert.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird hier großgeschrieben. Unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Position wird jeder Mitarbeitende fair und respektvoll behandelt. Es gibt keine spürbaren Unterschiede in der Förderung oder Bewertung von Leistungen. Besonders beeindruckend ist, dass auch Frauen in Führungspositionen stark vertreten sind!
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben im Unternehmen sind vielfältig, spannend und bieten jeden Tag neue Herausforderungen. Besonders schätze ich die Möglichkeit, eigenverantwortlich an Projekten zu arbeiten und gleichzeitig im Team innovative Lösungen zu entwickeln. Als Kaufmännische Leiterin habe ich die Chance, strategisch mitzuwirken, Prozesse zu optimieren und aktiv zum Erfolg des Unternehmens beizutragen. Diese Mischung aus Verantwortung, Kreativität und Abwechslung macht die Arbeit hier besonders reizvoll.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Eine Firma, bei der die Arbeit wirklich Spaß macht und man gewertschätzt wird
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bestes Team, Priorität liegt auf Kultur und Weiterentwicklung, die Werte werden wirklich gelebt.
Arbeitsatmosphäre
Alles super locker, wir lachen sehr viel miteinander! Das Büro an sich ist sehr modern und hell.
Work-Life-Balance
Super flexibel, gerade auf persönliche Umstände wird viel Rücksicht genommen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterentwicklung wird als sehr wichtig angesehen, es gibt regelmäßige Gespräche und man erhält interne und externe Trainings, Workshops usw.
Kollegenzusammenhalt
Als ich hier angefangen habe, wurde ich so herzlich aufgenommen, sodass ich mich sofort wohlgefühlt habe. So ein Teamgefüge habe ich so noch nie erlebt und ist wirklich einzigartig und familiär.
Vorgesetztenverhalten
Offener Austausch wird gewünscht und auch gelebt, "Türen" stehen immer offen.
Kommunikation
Sehr offene Kommunikation durch die Geschäftsleitung als auch im Team durch regelmäßige Meetings.
Interessante Aufgaben
Macht immer noch richtig Spaß!
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Moderner und zukunftsorientierter Arbeitgeber mit einem super Mitarbeiterteam! Hier macht die Arbeit Spaß!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Starker Zusammenhalt des Mitarbeiterteams, offene Kommunikation und Transparenz, leistungsgerechte Bezahlung, tolle Produkte, starkes Markenimage
Arbeitsatmosphäre
Ein tolles Team! Offener Umgang der KollegINNen und regelmäßiger Austausch mit dem Gesamtteam fördern die Transparenz. Viele
Image
Marktführer im Bereich Fluidsystemlösungen - sehr starkes Branding!
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten wurden im letzten Jahr eingeführt und ermöglichen eine individuelle Planung des Arbeitstags. Homeoffice-Möglichkeit ist gegeben.
Karriere/Weiterbildung
Auf Weiterentwicklung wird sehr stark geachtet und Mitarbeiter werden individuell gefördert.
Gehalt/Sozialleistungen
Leistungsgerechtet Gehalt mit tollen Entwicklungsmöglichkeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf Nachhaltigkeit wird hier sehr stark geachtet und auch von der Geschäftsführung vorgelebt.
Vorgesetztenverhalten
Offene und ehrliche Kommunikation.
Arbeitsbedingungen
Ein sehr modernes Arbeitsumfeld.
Tolles Gebäude (inkl. Klimaanlage im Sommer :-) ).
Kommunikation
Regelmäßige Kommunikationsmeetings bei denen alle MitarbeiterINNEN involviert werden.
Interessante Aufgaben
Direkte Kundeninteraktion und sehr viele Zukunftsthemen wie beispielsweise Wasserstoff und Halbleiter.
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Swagelok Frankfurt, Management
Lieber Kollege / liebe Kollegin,
vielen Dank für dieses tolle Feeback! Das freut uns sehr!
Gerade der Zusammenhalt untereinander, das tägliche Miteinander und eine offene Kommunikation sind wichtige Grundlagen für Motivation, Zufriedenheit und Erfolg im Unternehmen.
Wir wünschen Dir weiterhin viel Spaß und Freude bei Deiner Arbeit und im täglichen Miteinander.
Viele Grüße
Nicola Eickert
Kleines Familienunternehmen mit goßen Vor- und kleinen Nachteilen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe selten in so einem guten Team gearbeitet. Als Mitarbeiterin im Marketing habe ich zu vielen Kollegen und Personen Kontakt. Die Firma besteht aus rund 30 Mitarbeitern, von denen viele schon sehr lange dabei sind (teilweise über 30 Jahre) und anderen, die sehr neu dazu gekommen sind (+/- 1 Jahr). Die Mischung aus "alt und jung" ist sehr gut. Wir lachen viel miteinander, können aber auch sehr konstruktiv miteinander Dinge erarbeiten und vorantreiben. Es haben sich auch Freundschaften zu Kollegen entwickelt. Neue Kollegen werden sehr offen aufgenommen und integriert. Tatsächlich durchlief die Firma die letzten Monate einen echten Change, der üblicherweise nicht immer einfach ist. Die Einführung eines neuen ERP-Systems hat beispielsweise einige nahezu an ihre Grenzen gebracht und hat uns allen ein paar anstrengende letzte Monate verschafft. Alles in allem gehe ich sehr gern zur Arbeit und vermisse meine Kollegen auch schnell :-)
Work-Life-Balance
Auf die Wünsche der MA wird eingegangen und so wird aktuell an einem Gleitzeit-Modell gearbeitet, das den Mitarbeitern mehr Work-Life-Balance bieten soll - als einer der Vorreiter in der Swagelok-Welt. Das ist auch gut so, denn mir persönlich fehlt das sehr. Der Vorteil aktuell: Man wird nicht blöd angeguckt, wenn man dann wirklich um punkt 17.00 Uhr Feierabend macht und Arzttermine kann ich aktuell in meiner Arbeitszeit nehmen - kenne ich von vorherigen Arbeitgebern auch anders.
Karriere/Weiterbildung
Die üblichen Vor- und Nachteile eines kleinen Unternehmens, deren man sich bewusst sein sollte. Für mich persönlich optimal, für Karrieremonster vielleicht in manchen Positionen zu wenig - deshalb auch nur 3 Sterne:
Vorteile: flache Hierarchien, sehr menschliche Herangehensweisen durch das Management, keine Bürokratie für Weiterbildungen, schnelle Entscheidungswege, sehr viel Entfaltungsmöglichkeiten und verantwortungsvolle Aufgaben über den Tellerrand hinaus.
Nachteile: Allzu viele Aufstiegschancen (auch mit Titeln etc) gibt's einfach nicht. Man kann zum Projektleiter, Teamleiter oder Abteilungsleiter aufsteigen (wenn was frei wird oder eine Stelle geschaffen wird).
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt ein angemessenes Grundgehalt und Bonusleistungen. Wie überall ist Verhandlungsgeschick sicher von Vorteil. Ich liege in Bezug auf Alter, Erfahrung und Ausbildung in einem guten Mittelfeld.
Kollegenzusammenhalt
Ich fühle mich nach einigen Wechseln richtig "angekommen", große Rolle spielen hier die Kollegen, die wirklich einmalig sind. Auch von GL-Seite wird der Zusammenhalt stark gefördert in Form von gemeinsamen Events, Feiern oder "Feierabend-Bier".
Umgang mit älteren Kollegen
s.o.
Vorgesetztenverhalten
So wie erst mal jeder neue Kollege, habe von Beginn an ein großes Vertrauen entgegengebracht bekommen, es aber bisher auch nicht ausgenutzt. Ich berichte pro-aktiv an meine Vorgsetzten, habe dadurch viele Freiheiten und Entfaltungsmöglichkeiten, die ich in anderen Unternehmen so nicht erfahren habe. In den Bewertungen auf kununu wird das Vertrauen kritisiert - ich kann das nicht bestätigen - weder für mich noch für fast alle anderen. Die Einzelfälle, von denen wahrscheinlich die vermehrte negative Kritik kommt, haben halt den Fehler gemacht, das Vertrauen der Vorgesetzten auszunutzen...
Arbeitsbedingungen
Sehr schönes Büro, gute Ausstattung, Obst, Kaffe, Klimaanlage. Ich für meinen Wunsch würde gern noch flexibler Arbeiten mit mehr Home-Office-Möglichkeiten.
Kommunikation
Kann ich das im Marketing objektiv betrachten? Keine Ahnung. Aber ein paar Fakten kann ich immerhin liefern: Es gibt regelmäßige Mitarbeitergespräche, "Stehungen" mit allen Mitarbeitern und auch abteilungsweise, in denen über aktuelle Themen gesprochen wird, regelmäßige 1:1-Gespräche mit den Vorgesetzten, Mitarbeiter-Umfragen (auch anonym) und grundsätzlich sehr flache Hierarchien und die Bitte nach offenen Gesprächen. Seit der Corona-Zeit gab/gibt es täglich / alle zwei Tage ein Update-Meeting mit allen Mitarbeitern, in denen jeder das Wort ergreifen kann / soll. Die offene Kommunikation wird vom Leadership-Team vorgelebt und gewünscht.
Gleichberechtigung
Frauen in Führungspositionen und mit Personalverantwortung, Förderung und Wertschätzung von "älteren" Kollegen und deren Wissen.
Interessante Aufgaben
Ich kann mich völlig frei entfalten und arbeite sehr eng mit dem Vertrieb zusammen. Gemeinsam mit den Kollegen vom Außen- und Innendienst haben wir freie Hand und können in Zusammenarbeit Kampagnen und Projekte erarbeiten. Das ist extrem gut und dank den unterschiedlichen Kunden und Anwendungen sehr spannend. Pro-aktives Arbeiten wird gewünscht und gefördert.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Swagelok Frankfurt, Management
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Deine großartige Bewertung! Es freut uns sehr, dass Du unser Unternehmen im Allgemeinen so positiv siehst, Dir die Arbeit bei uns Spaß macht, Du den Austausch untereinander und die Zusammenarbeit so positiv erfährst und Dir die Zeit für die ausführlichen Kommentare genommen hast.
Wir wünschen Dir weiterhin viel Spaß und Freude bei Deiner Arbeit! Hast du dennoch mal etwas auf dem Herzen, tritt bitte jederzeit mit uns in Kontakt.
Viele Grüße
Nicola Eickert
Das war mal ein guter Arbeitgeber....
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Sollte mal über ihren Umgang mit den Mitarbeitern nachdenken.
Bei einer Fluktuation von 20 MA in zwei Jahren stimmt was nicht! (Bei ca. 26 MA Stammbesatzung)
Arbeitsatmosphäre
Sehr unangenehm da einem offenes Misstrauen vom Management entgegen schlägt.
Image
War mal besser.
Work-Life-Balance
Starre Arbeitszeiten und weniger Urlaub im vergleich zu anderen Unternehmen.
Karriere/Weiterbildung
Eher schlecht da sehr klein und flache Strukturen.
Gehalt/Sozialleistungen
Eher schlecht im Vergleich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ok so weit.
Kollegenzusammenhalt
War mal besser. Da sehr viele junge MA und auch der Wechsel sehr groß ist kommt kein Zusammenhalt mehr zustande.
Umgang mit älteren Kollegen
Geht so...
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch oberflächlich freundlich..... hintenrum wird schlecht geredet.
Das Management wirkt sehr unprofessionell und überfordert.
Arbeitsbedingungen
Tolle Büros und Moderne Arbeitsplätze.
Kommunikation
Eher per Zufall oder total verspätet.
Gleichberechtigung
Ja gut bis sehr gut.
Interessante Aufgaben
Ja die gibt es.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Swagelok Frankfurt, Management
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für Dein Feedback. Es tut uns sehr leid, dass Du schlechte Erfahrungen in unserem Unternehmen gemacht hast und dass die Zusammenarbeit mit einem (oder Deinem) Vorgesetzten für Dich nicht so positiv wie von Dir erwartet war. Wie immer im Leben, gibt es zu jedem Sachverhalt unterschiedliche Blickwinkel, die deutlich voneinander abweichen können. Wir nehmen konstruktive Kritik ernst und sehen sie als Chance, etwas positiv verändern zu können. Deswegen möchten wir Dir ein persönliches Gespräch anbieten. Nur so lässt sich Vorgefallenes klären und aufarbeiten.
Da wir hier keinerlei Rückfragen zu Deinen Kommentaren stellen können, ist es schwierig darauf einzugehen. Trotzdem werden wir es hier versuchen, weil es uns für beide Seiten sehr wichtig erscheint.
Ich hoffe, wir können mit unserer Stellungnahme ein paar Punkte klären. Anhand der Ausführlichkeit erkennst Du, wie wichtig wir die Thematik und Transparenz nehmen.
Wir freuen uns, wenn Du Kontakt mit uns aufnimmst und Deine Erlebnisse näher schilderst.
Deine schlechten Erfahrungen bedauern wir sehr. Das sollte nicht als Eindruck von unserem Unternehmen zurückbleiben.
Für Deine Zukunft wünschen wir Dir alles Gute.
Viele Grüße
Nicola Eickert
-Thema Fluktuation:
In unserem Unternehmen haben wir bis 2012 so gut wie keine Fluktuation gekannt. Diese ist in den letzten Jahren bei uns tatsächlich angestiegen und ist seit 2017 erhöht. Damit hast Du in Deinem Kommentar recht. Wie in jedem anderen Unternehmen auch, gibt es leider die Fälle, in denen sowohl wir als Geschäftsführung als auch der Mitarbeiter sich die Zusammenarbeit anders vorgestellt haben.
Leider ist die Fluktuationsrate deutschlandweit in den letzten Jahren sehr gestiegen. Von einer branchenübergreifenden Fluktuationsrate von ca. 12% - 15% vor 10 Jahren zu 33% im Jahr 2017. Liest man sich heute Lebensläufe von jüngeren Bewerbern durch, so stellt man häufig fest, dass diese alle 2-3 Jahre die Unternehmen wechseln, um Ihre Karriere nach vorne zu treiben. Für uns als Unternehmen ist das natürlich schade, ich persönlich finde das aber dennoch absolut legitim. Natürlich tut es einem kleinen Unternehmen, wie wir es sind, weh, wenn Mitarbeiter sich nicht mehr so lange an ihren Arbeitgeber gebunden fühlen, wie das früher noch der Fall war, und bereits nach weniger als 2 Jahren das Unternehmen wieder verlassen. Der Trend der heutigen Zeit geht jedoch eindeutig in diese Richtung. Als positiv zu vermerken ist, dass neue Mitarbeiter immer wieder neue Ansätze und Perspektiven mit in unser Team bringen und wir gegenseitig von unterschiedlichen Erfahrungswerten und Ideen profitieren. Wir sind dennoch sehr stolz darauf, dass wir auch eine hohe Zahl junger Mitarbeiter in den letzten Jahren wesentlich länger als in den o.g. Statistiken an uns binden konnten.
Swagelok Frankfurt beschäftigt zur Zeit 30 Mitarbeiter, 27 davon in Festanstellung, 3 auf Teilzeitbasis. Von diesen sind 6 Mitarbeiter zwischen 18 und 35 Jahren bei uns beschäftigt, 12 Mitarbeiter zwischen 7 und 14 Jahren, 4 Mitarbeiter zwischen 4 und 6 Jahren, und 8 Mitarbeiter sind seit 1 und 2 Jahren bei uns. Wir empfinden das als ein gut ausgewogenes Verhältnis.
-Arbeitsatmosphäre:
Der Aussage „offenes Misstrauen vom Management“ widersprechen wir vehement. Dadurch dass wir ein familiengeführtes Unternehmen sind und viel Herzblut von Seiten der GF in der Firma steckt, vertrauen wir grundsätzlich jedem Mitarbeiter. Gerade in einem kleinen Unternehmen ist es eine Grundvoraussetzung jedem Mitarbeiter zu vertrauen. Jedoch sind wir eine Vertriebsorganisation, die an Umsatzzahlen gemessen wird (durch den Mutterkonzern) und sich selbst an Umsatzzahlen misst. Manchmal wird Vertriebscontrolling, das eingefordert werden muss, wenn es nicht pro-aktiv vermittelt wird, leider mit Misstrauen gleichgesetzt. Ich möchte betonen, dass uns unsere Mitarbeiter äußerst am Herzen liegen, sie sich in unserem Unternehmen wohlfühlen sollen und wir stets auf Augenhöhe miteinander kommunizieren.
-Work-Life-Balance:
Dass wir ein veraltetes Arbeitszeitkonzept haben ist richtig. Als kleines Unternehmen sind wir leider im Moment noch an starre Arbeitszeiten gebunden, wenngleich wir schon vor Jahren abteilungsweise auf Wünsche der Mitarbeiter eingegangen sind und flexiblere Arbeitszeiten eingeführt haben. Jedoch arbeiten wir seit diesem Jahr an einem neuen Konzept, um mehr Flexibilität für uns alle zu bekommen. Im Mittelpunkt all unserer Bestrebungen liegt aber nach wie vor, für unsere Kunden ein verlässlicher Ansprechpartner zu sein. Das bezieht sich besonders auch auf die Öffnungszeiten. Trotzdem konnte bis jetzt jeder Mitarbeiter in Absprache mit seinem Vorgesetzten private Termine auch innerhalb seiner Arbeitszeit wahrnehmen, ohne die Zeit nacharbeiten zu müssen.
Weniger Urlaubstage als bei anderen Unternehmen können wir so pauschal nicht bestätigen. Es gibt mit Sicherheit Unternehmen, die mehr Urlaubstage anbieten. Wir liegen mit 28 Tagen Urlaub pro Jahr im Durchschnitt, zusätzlich 3 weiteren Tagen (abhängig von der Zugehörigkeit) + 1 Tag für die jährliche Skifreizeit und ein weiterer ½ Tag für den Karnevalsdienstag. Als Minimum ergeben das 29,5 bzw. als Maximum 32,5 Urlaubstage pro Jahr.
-Gehalt /Sozialleistungen:
Es kommt immer darauf an, mit welchen Unternehmen man verglichen wird. Für unsere kleine Unternehmensgröße liegen wir mit den Gehaltszahlungen im oberen Drittel, große Unternehmen können jedoch besser zahlen als wir.
Zusätzlich möchte ich positiv anmerken, dass wir trotz Covid-19 keine Kurzarbeit angemeldet haben. Zudem haben wir trotz der aktuellen Umstände einen Bonus für die Einführung eines neuen Warenwirtschafts-Systems an alle Mitarbeiter ausgezahlt. Zur Zeit ist das bei den meisten Unternehmen eher unüblich.
-Kommunikation:
Hier stimmen wir mit Deinem Punkt überein, dass es Verbesserungspotential gibt. Wir arbeiten bereits daran. Trotz wöchentlicher Stehungen (bzw. seit Corona wöchentlicher Microsoft Teams-Meetings), Mitarbeitergesprächen und regelmäßigen 1:1 Gesprächen, lässt sich unsere Kommunikation sicher noch verbessern. Den berühmten Flurfunk kennt jedes Unternehmen mehr oder weniger stark ausgeprägt. Dieser ist absolut menschlich.
Bildet euch selbst ein Urteil! ;)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fast alles, mit kleinen Ausnahmen. Keiner ist perfekt, dies ist aber nicht meiner Erwartungshaltung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nobody is perfect.
Verbesserungsvorschläge
Neue Zeitarbeitsmodelle währen angebracht.
In manchen Bereichen die Kommunikation verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsathmosphäre ist sehr gut. Die Athmosphäre des Büros ist offen und modern, sowie die Arbeitsaustattung. Das Zusammenarbeiten mit den Kollegen klappt gut und ist teilweise freundschaftlich.
Durch die Neustrukturierung des Unternehmens haben wir in der letzten Zeit eine etwas höhere fluktuation der Mitarbeiter als sonst. Jedoch harmoniert das Team mit unseren neuen und langjährigen Kollegen sehr gut.
Image
Für mich ist das Image des Untenehmens sehr attraktiv. Jedoch muss man zwischen unserem Unternehmen als Firma und zwischen dem Produkt welches wir verkaufen differenzieren. Das Produkt, welches wir von unserem Mutterkonzern erhalten ist qualitativ und technisch einwandfrei und hat einen hohen Stellen- und Markenwert in unserer Branche. Zu unserem Firmenimage muss man sagen, dass dieses sicherlich von mehreren Personen unterschiedlich wahrgenommen wird, wie man hier in den Kommentaren lesen kann.
Für mich ist vieles von der Kritik der anderen nicht nachvollziehbar. Deswegen kann ich jedem nur empfehlen sich selbst ein Urteil zu bilden. Das sollte man generell immer tun!! :)
Work-Life-Balance
Leider muss man sagen, dass das Arbeitsmodel etwas starr ist. Es gibt keine Gleitzeiten für ein flexibleres Arbeiten. Jedoch wird auf persönlich Termine Rücksicht genommen. Somit ist es kein Problem in Absprache mit seinem Vorgesetzen, einen Artztermin oder ähnliches wahrzunehmen.
Der Urlaub kann in Absprache mit seinem Vorgesetzten problemlos genommen werden. Mit 28 Urlaubstagen im Jahr (als Berufsanfänger) kann ich mich nicht beschweren.
Karriere/Weiterbildung
Wie schon ötfters erwähnt, ist die Hierarchie sehr flach, was ich persönlich gut finde. Jedoch grenzt es die Karriere Chancen ein. Wer darauf dennoch nicht verzichten mag, hat die Möglichkeit zu unserer Mutterfirma zu wechseln, dort sind die Hierarchien anders organisiert und Karriere machen ist hier möglich.
Wer keine Karriere braucht, sich aber weiterbilden möchte, kann dies mit seinen Vorgesetzten oder der Geschäftsführung besprechen. Es gibt mehrere die dies bereits erfolgreich in Anspruch genommen haben.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt kommt immer Pünktlich sogar schon zum Monatsende! Über die Gahltsstufe kann ich mich persönlich nicht beschweren. Es gibt regelmäßige Bonuszahlungen, die über das Jahr verteilt ausgezahlt werden. Der Bonus ist abhängig von der erbrachten Leistung. Finde ich mehr als fair.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird sehr auf Umwelt- und Sozialbewusstsein geachtet. Dies findet sich sowohl in dem Firmengebäude, wie auch in der Firmenphilosophie wieder.
Kollegenzusammenhalt
Den Kollegenzusammenhalt empfinde ich als sehr gut. Jeder ist bereit jedem zu helfen. Zudem wird der Zusammenhalt durch Firmeninterne Events regelmäßig gefördert und gestärkt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt nach wie vor mehrere ältere und langjährige Mitarbeiter. 1/3 meiner Kollegen sind seid 10 - 35 Jahren für das Unternehmen tätig. Diese fühlen sich meiner Meinung nach, offensichtlich geschätzt und fair behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Durch die sehr flache Hierarchiestruktur des Unternehmens arbeitet man sehr eng mit seinen Vorgesetzten zusammen. Dadurch ist dieser oft greifbar für Fragen oder ähnliches. Falls es Konfliktpotential gibt, kann man problemlos mit seinen Vorgestzten reden. Je nach Art wird zusammen mit Mitarbeitern nach einer Lösung gesucht, oder vom Leadershipteam eine Lösung vorgegeben.
Arbeitsbedingungen
Die Technik ist auf dem neuesten Stand und wurde zuletzt vor einem halben Jahr erneuert. Dies umfasst das Betreibssytem der Computer sowie die Computer selbst. Falls es mal an etwas fehlen sollte (Programme, Lizenzen oder anderes Material) kann man mit seinen Vorgesetzten über Neuinvestitionen reden. Diese werden, wenn Sie für sinnvoll erachtet werden auch getätigt. Jedoch kann es manchmal etwas dauern bis dies umgesetzt wird.
Kommunikation
Es finden regelemäßige Meetings statt, auch bereichsübergreifend. Die Kommunikation der Mitarbeiter wird durch das offene Büro erleichtert. Auch wenn die Kommunikation nicht schlecht ist, kann diese an manchen Punkten noch verbessert werden.
Gleichberechtigung
Durch die flache Hierarchie gibt es leider nicht viele Aufstiegschancen, was es generell schwer macht aufzusteigen. Dennoch sehe ich keine Ungleichheit in der Chancengleichheit oder in der Gleichberechtigung. Es gibt mehrere weibliche Vorgesetzte.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben unterscheiden sich natürlich abhängig von der Abteilung. Dennoch gibt es immer wieder Möglichkeiten mit anderen Abteilungen zusammen zuarbeiten. Dies bietet einem immer wieder Abwechslung. Teilweise werden auch neue Prozesse implementiert, die übernommen werden müssen. Hier hat man teilweise die Chance sich freiwillig für neue Aufgaben zu melden und kann diese dann mit prägen und entwickeln.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Swagelok Frankfurt, Management
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Deine positive Bewertung und Dein Feedback! Deine Verbesserungsvorschläge in den Punkten Zeitarbeitsmodelle und Kommunikation nehmen wir ernst. Du hast damit recht und wir arbeiten daran.
Wir freuen uns sehr, dass Du mit Swagelok Frankfurt gute Erfahrungen machst und diese mit uns teilst. Danke, dass Du Dir die Zeit für die ausführlichen Kommentare genommen hast.
Zusammenhalt und Miteinander sind eine wichtige Basis für eine erfolgreiche Zusammenarbeit und somit für ein erfolgreiches Unternehmen.
Wir wünschen Dir weiterhin alles Gute bei uns!
Viele Grüße
Nicola Eickert
Mehr Schein als sein!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kaffe, Wasser, Obst..
Flache Hierarchien
Events
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation
Misstrauen
Keine Kompetenz zur Mitarbeiterführung vorhanden usw..
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation, Ehrlichkeit, Vertrauen
Arbeitszeitmodell
Führungspositionen mit Erfahrenen und kompetenten Mitarbeitern besetzen.
Arbeitsatmosphäre
In Sachen Vertrauen gibt es noch eine Menge Nachholbedarf bei der oberen Führungsebene. Viele Maßnahmen zeugen von inhärentem Mißtrauen.
Aufgrund diverser Managementendscheidungen haben innerhalb der letzten 2.5 Jahren mehr als 20 Personen das Unternehmen verlassen (zu 90% freiwillig). In einem 30 Mann Betrieb eine enorme Zahl
Image
Bezüglich der Qualität der Produkte genießt swagelok weiterhin ein sehr gutes Standing auf dem Markt. Allerdings nimmt das standing aufgrund der Preispolitik vom Mutterkonzern, Personalfluktuation usw., Immer mehr ab.
Work-Life-Balance
Starre Arbeitszeiten die nicht länger zeitgemäß sind. Keine Gleitzeit oder ähnliches.
Weniger Urlaubstage als Marktüblich.
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund der Größe des Unternehmens sind die Karriere Chancen eher begrenzt. Weiterbildungen muss man in der Regel einfordern.
Gehalt/Sozialleistungen
Wenn man darum kämpft, bekommt man irgendwann ein angemessenes Gehalt.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind alle sehr nett und hilfsbereit. Man wird sofort unterstützt, wenn man mal nicht weiterkommt.
Teilweise gibt es Grüppchenbildungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Durch die sehr sehr hohe Personalfluktuation ist sehr viel Wissen und Erfahrung verloren gegangen.
Nochmals :Aufgrund diverser
Managemententscheidungen haben innerhalb der letzten 2.5 Jahre mehr als 20 Personen das Unternehmen verlassen. Teilweise mit einer Betriebszugehörigkeit von über 20 Jahren . In einem 30 Mann Betrieb eine enorme Zahl.
Vorgesetztenverhalten
Die einzelnen Fachbereiche mit unerfahrenen Personen besetzt.Neben der Kommunikation das größte Manko des Unternehmens.
Keine Kompetenz zur Mitarbeiterführung vorhanden!
Arbeitsbedingungen
Modernernes equipment und angenehme Arbeitsräume.
Kaffe, Wasser und Obst werden vom Unternehmen zur Verfügung gestellt.
Kommunikation
Offene Kommunikation wird gepredigt aber nicht gelebt.
Kommunikation findet häufig nicht, verspätet oder über drei Ecken (Stichwort Buschfunk) statt. Hier besteht deutlicher Verbesserungsbedarf!!
Gleichberechtigung
Es gibt Lieblinge des Leadershipteams die bei allem hervorgehoben werden.
Ausbaufähig..
Interessante Aufgaben
Man lernt durch die verschiedene Produkte und Anwendungen der Kunden einiges. Teilweise sehr spannende Projekte/Aufgaben und teilweise sehr monotone Arbeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Swagelok Frankfurt, Management
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
Deine schlechten Erfahrungen bei uns bedauern wir sehr. Deswegen danken wir Dir, dass Du Dir trotzdem die Zeit für diese Bewertung genommen hast. Wir nehmen diese ernst, weil sie uns dabei hilft, uns positiv zu verändern.
Da wir hier keinerlei Rückfragen zu Deinen Kommentaren stellen können, ist es schwierig darauf einzugehen. In der Bewertung „Das war mal ein guter Arbeitgeber“ (Veröffentlichungsdatum 5 Tage nach Deinem Post) sind wir ausführlich auf die einzelnen Kommentare eingegangen, die auch zu Deiner Bewertung passen. Ich habe sie unten noch einmal aufgeführt, in der Hoffnung, dass sie Dir weiterhelfen.
Wir möchten Dich bitten mit uns Kontakt aufzunehmen, um die Punkte persönlich besprechen und klären zu können. Wie immer im Leben, gibt es zu jedem Sachverhalt unterschiedliche Blickwinkel, die deutlich voneinander abweichen können.
Für Deine Zukunft wünschen wir Dir alles Gute.
Viele Grüße
Nicola Eickert
Stellungnahme zu den einzelnen Punkten:
-Kommunikation:
Hier stimmen wir mit Deinem Punkt überein, dass es Verbesserungspotential gibt. Wir arbeiten bereits daran. Trotz wöchentlicher Stehungen (bzw. seit Corona wöchentlicher Microsoft Teams-Meetings), Mitarbeitergesprächen und regelmäßigen 1:1 Gesprächen, lässt sich unsere Kommunikation sicher noch verbessern. Den berühmten Flurfunk kennt jedes Unternehmen mehr oder weniger stark ausgeprägt. Dieser ist absolut menschlich.
-Durch die sehr hohe Personalfluktuation ist sehr viel Wissen und Erfahrung verloren gegangen:
Hier möchten wir deutlich widersprechen. Swagelok Frankfurt beschäftigt zur Zeit 30 Mitarbeiter, 27 davon in Festanstellung, 3 auf Teilzeitbasis. Von diesen sind 6 Mitarbeiter zwischen 18 und 35 Jahren bei uns beschäftigt, 12 Mitarbeiter zwischen 7 und 14 Jahren, 4 Mitarbeiter zwischen 4 und 6 Jahren, und 8 Mitarbeiter sind seit 1 und 2 Jahren bei uns. Wir empfinden das als ein gut ausgewogenes Verhältnis.
-Thema Fluktuation:
In unserem Unternehmen haben wir bis 2012 so gut wie keine Fluktuation gekannt. Diese ist in den letzten Jahren bei uns tatsächlich angestiegen und ist seit 2017 erhöht. Damit hast Du in Deinem Kommentar recht. Wie in jedem anderen Unternehmen auch, gibt es leider die Fälle, in denen sowohl wir als Geschäftsführung als auch der Mitarbeiter sich die Zusammenarbeit anders vorgestellt haben.
Leider ist die Fluktuationsrate deutschlandweit in den letzten Jahren sehr gestiegen. Von einer branchenübergreifenden Fluktuationsrate von ca. 12% - 15% vor 10 Jahren zu 33% im Jahr 2017. Liest man sich heute Lebensläufe von jüngeren Bewerbern durch, so stellt man häufig fest, dass diese alle 2-3 Jahre die Unternehmen wechseln, um Ihre Karriere nach vorne zu treiben. Für uns als Unternehmen ist das natürlich schade, ich persönlich finde das aber dennoch absolut legitim. Natürlich tut es einem kleinen Unternehmen, wie wir es sind, weh, wenn Mitarbeiter sich nicht mehr so lange an ihren Arbeitgeber gebunden fühlen, wie das früher noch der Fall war, und bereits nach weniger als 2 Jahren das Unternehmen wieder verlassen. Der Trend der heutigen Zeit geht jedoch eindeutig in diese Richtung. Als positiv zu vermerken ist, dass neue Mitarbeiter immer wieder neue Ansätze und Perspektiven mit in unser Team bringen und wir gegenseitig von unterschiedlichen Erfahrungswerten und Ideen profitieren. Wir sind dennoch sehr stolz darauf, dass wir auch eine hohe Zahl junger Mitarbeiter in den letzten Jahren wesentlich länger als in den o.g. Statistiken an uns binden konnten.
- Vorgesetzten Verhalten:
Der Aussage „Misstrauen gegenüber allen Mitarbeitern / keine Kompetenz zur Mitarbeiterführung“ widersprechen wir vehement. Dadurch dass wir ein familiengeführtes Unternehmen sind und viel Herzblut von Seiten der GF in der Firma steckt, vertrauen wir grundsätzlich jedem Mitarbeiter. Gerade in einem kleinen Unternehmen ist es eine Grundvoraussetzung jedem Mitarbeiter zu vertrauen. Jedoch sind wir eine Vertriebsorganisation, die an Umsatzzahlen gemessen wird (durch den Mutterkonzern) und sich selbst an Umsatzzahlen misst. Manchmal wird Vertriebscontrolling, das eingefordert werden muss, wenn es nicht pro-aktiv vermittelt wird, leider mit Misstrauen gleichgesetzt. Ich möchte betonen, dass uns unsere Mitarbeiter äußerst am Herzen liegen, sie sich in unserem Unternehmen wohlfühlen sollen und wir stets auf Augenhöhe miteinander kommunizieren.
-Gehalt /Sozialleistungen:
Es kommt immer darauf an, mit welchen Unternehmen man verglichen wird. Für unsere kleine Unternehmensgröße liegen wir mit den Gehaltszahlungen im oberen Drittel, große Unternehmen können jedoch besser zahlen als wir.
Zusätzlich möchte ich positiv anmerken, dass wir trotz Covid-19 keine Kurzarbeit angemeldet haben. Zudem haben wir trotz der aktuellen Umstände einen Bonus für die Einführung eines neuen Warenwirtschafts-Systems an alle Mitarbeiter ausgezahlt. Zur Zeit ist das bei den meisten Unternehmen eher unüblich.
-Work-Life-Balance:
Dass wir ein veraltetes Arbeitszeitkonzept haben ist richtig. Als kleines Unternehmen sind wir leider im Moment noch an starre Arbeitszeiten gebunden, wenngleich wir schon vor Jahren abteilungsweise auf Wünsche der Mitarbeiter eingegangen sind und flexiblere Arbeitszeiten eingeführt haben. Jedoch arbeiten wir seit diesem Jahr an einem neuen Konzept, um mehr Flexibilität für uns alle zu bekommen. Im Mittelpunkt all unserer Bestrebungen liegt aber nach wie vor, für unsere Kunden ein verlässlicher Ansprechpartner zu sein. Das bezieht sich besonders auch auf die Öffnungszeiten. Trotzdem konnte bis jetzt jeder Mitarbeiter in Absprache mit seinem Vorgesetzten private Termine auch innerhalb seiner Arbeitszeit wahrnehmen, ohne die Zeit nacharbeiten zu müssen.
Weniger Urlaubstage als bei anderen Unternehmen können wir so pauschal nicht bestätigen. Es gibt mit Sicherheit Unternehmen, die mehr Urlaubstage anbieten. Wir liegen mit 28 Tagen Urlaub pro Jahr im Durchschnitt, zusätzlich 3 weiteren Tagen (abhängig von der Zugehörigkeit) + 1 Tag für die jährliche Skifreizeit und ein weiterer ½ Tag für den Karnevalsdienstag. Als Minimum ergeben das 29,5 bzw. als Maximum 32,5 Urlaubstage pro Jahr.
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 27 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Swagelok Frankfurt - B.E.S.T. Fluidsysteme Frankfurt durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte). 80% der Bewertenden würden Swagelok Frankfurt - B.E.S.T. Fluidsysteme Frankfurt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 27 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Interessante Aufgaben und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 27 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Swagelok Frankfurt - B.E.S.T. Fluidsysteme Frankfurt als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.