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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Firmenwagen
Diensthandy
Coaching
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Hund erlaubt
Kantine
BetriebsarztDas jeder hier er selbst sein kann. Wem gerade die soziale Komponente auf der Arbeit wichtig ist, ist hier richtig.
Die Teamdynamik ist mitreißend und das Team ist stets bestrebt das Unternehmen mit guter Arbeit und Qualität voran zu bringen. Gleiches gilt auch für die Geschäftsführung.
Bestes Team, Priorität liegt auf Kultur und Weiterentwicklung, die Werte werden wirklich gelebt.
Das Unternehmen zeichnet sich durch eine äußerst wertschätzende und unterstützende Arbeitskultur aus, in der jeder Mitarbeitende ernst genommen wird und sich entfalten kann. Besonders beeindruckend finde ich die klare Kommunikation, den starken Kollegenzusammenhalt. Die Aufgaben sind abwechslungsreich, spannend und bieten viel Raum für Eigeninitiative und Verantwortung. Insgesamt ist es ein Arbeitsumfeld, in dem man sich wohlfühlt, motiviert ist und stolz darauf sein kann, Teil dieses großartigen Teams zu sein.
Starker Zusammenhalt des Mitarbeiterteams, offene Kommunikation und Transparenz, leistungsgerechte Bezahlung, tolle Produkte, starkes Markenimage
Fast alles, mit kleinen Ausnahmen. Keiner ist perfekt, dies ist aber nicht meiner Erwartungshaltung.
Den Umgang der Geschäftsleitung mit vielen Mitarbeitern und dass Bewertungen, die keine 5 Sterne sind permanent gemeldet werden, obwohl wahre Behauptungen drin stehen.
Es gibt kaum etwas Negatives, höchstens kleinere Punkte wie die Möglichkeit, einige Prozesse oder Angebote noch weiter auszubauen, was das ohnehin positive Arbeitsumfeld weiter stärken könnte.
Kommunikation
Misstrauen
Keine Kompetenz zur Mitarbeiterführung vorhanden usw..
Nobody is perfect.
Wie erwähnt sind die starren Arbeitszeiten nicht mehr zeitgemäß und schwierig einzuhalten für Pendler mit viel Berufsverkehr.
Das Unternehmen ist bereits ein hervorragender Arbeitgeber, der sich durch eine positive Arbeitskultur, starke Werte und innovative Ansätze auszeichnet. Um das Arbeitsumfeld weiter zu optimieren, könnten zusätzliche Maßnahmen wie eine Erweiterung der Weiterbildungsangebote, stärkere Förderung bereichsübergreifender Zusammenarbeit und noch mehr Einbindung in soziale und nachhaltige Projekte spannende Impulse setzen. Auch regelmäßigere Einblicke in strategische Ziele und eine weitere Digitalisierung der Prozesse könnten die ohnehin großartigen Strukturen noch stärken. Ich bin stolz, Teil dieses Unternehmens zu sein, und freue mich darauf, ...
Professionelleres miteinander, mehr Transparenz, mehr Respekt. Den Mitarbeiter nicht nur als Nummer sehen, die austauschbar ist.
Sollte mal über ihren Umgang mit den Mitarbeitern nachdenken.
Bei einer Fluktuation von 20 MA in zwei Jahren stimmt was nicht! (Bei ca. 26 MA Stammbesatzung)
Kommunikation, Ehrlichkeit, Vertrauen
Arbeitszeitmodell
Führungspositionen mit Erfahrenen und kompetenten Mitarbeitern besetzen.
Neue Zeitarbeitsmodelle währen angebracht.
In manchen Bereichen die Kommunikation verbessern.
Der am besten bewertete Faktor von Swagelok Frankfurt - B.E.S.T. Fluidsysteme Frankfurt ist Image mit 4,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Gerade neue Mitarbeiter beschreiben das Unternehmen oftmals als etwas Besonderes, wenn es darum geht wie man aufgenommen und eingearbeitet wird. Auch im Rahmen der Einarbeitung hat sich mit den Jahren hier viel getan. Es wird darauf geachtet, dass das Unboarding neuer Mitarbeiter möglichst interessant und abwechslungsreich abläuft.
Der angenehme Umgang untereinander gibt einem ein gutes Gefühl der zum Bleiben anregt.
Die abwechslungsreichen Aufgaben und der stetige Kontakt mit Kunden sorgt für immer neue Situationen die jeden Tag etwas anders gestalten.
...
Das Unternehmen und die Marke genießen ein hervorragendes Image – sowohl intern als auch extern. Es wird als verlässlicher und innovativer Arbeitgeber wahrgenommen, der nicht nur wirtschaftlich erfolgreich ist, sondern auch gesellschaftliche Verantwortung übernimmt. Die starke Markenidentität und der gute Ruf auf dem Markt sorgen dafür, dass man sich als Mitarbeiter stolz mit dem Unternehmen identifizieren kann. Auch Kunden und Geschäftspartner schätzen das Unternehmen für seine Professionalität, Transparenz und Werteorientierung.
Für mich ist das Image des Untenehmens sehr attraktiv. Jedoch muss man zwischen unserem Unternehmen als Firma und zwischen dem Produkt welches wir verkaufen differenzieren. Das Produkt, welches wir von unserem Mutterkonzern erhalten ist qualitativ und technisch einwandfrei und hat einen hohen Stellen- und Markenwert in unserer Branche. Zu unserem Firmenimage muss man sagen, dass dieses sicherlich von mehreren Personen unterschiedlich wahrgenommen wird, wie man hier in den Kommentaren lesen kann.
Für mich ist vieles von der Kritik der anderen ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Swagelok Frankfurt - B.E.S.T. Fluidsysteme Frankfurt ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Mit dem Team sehr gut, Führung leider Meister im nicht-transparent-Sein
Offene Kommunikation wird gepredigt aber nicht gelebt.
Kommunikation findet häufig nicht, verspätet oder über drei Ecken (Stichwort Buschfunk) statt. Hier besteht deutlicher Verbesserungsbedarf!!
Eher per Zufall oder total verspätet.
Es finden regelemäßige Meetings statt, auch bereichsübergreifend. Die Kommunikation der Mitarbeiter wird durch das offene Büro erleichtert. Auch wenn die Kommunikation nicht schlecht ist, kann diese an manchen Punkten noch verbessert werden.
Überall und in jeder Organisation ist es eine Bärenaufgabe. Die Kommunikation. Hier findet sehr viel Kommunikation statt. Die Challenge ist es für die entsprechende Info den geeigneten Kanal/ Medium in einem einheitlichen, konsequenten und regelmäßigen Prozess zu verwenden. Ständige Anpassungen und Verbesserungen werden hierbei bestrebt. Ansonsten machen Ausnahmen bewusst oder unbewusst die Regel.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Weiterentwicklung wird als sehr wichtig angesehen, es gibt regelmäßige Gespräche und man erhält interne und externe Trainings, Workshops usw.
Es steht jedem Mitarbeiter ein entsprechendes Budget zu, welches für seine berufliche Weiterbildung verwendet werden kann. Mitarbeiter können hierbei auch eigeninitiativ Schulungen und Themenbereiche vorschlagen, in denen sie sich weiterbilden möchten. Sowas ist auch immer wieder gern gesehen von der Geschäftsführung.
Ich habe hier viele Möglichkeiten zur Weiterentwicklung erhalten. Schulungen, Seminare und der Austausch mit anderen Führungskräften haben mir geholfen, sowohl fachlich als auch persönlich zu wachsen.
Auf Weiterentwicklung wird sehr stark geachtet und Mitarbeiter werden individuell gefördert.
Die üblichen Vor- und Nachteile eines kleinen Unternehmens, deren man sich bewusst sein sollte. Für mich persönlich optimal, für Karrieremonster vielleicht in manchen Positionen zu wenig - deshalb auch nur 3 Sterne:
Vorteile: flache Hierarchien, sehr menschliche Herangehensweisen durch das Management, keine Bürokratie für Weiterbildungen, schnelle Entscheidungswege, sehr viel Entfaltungsmöglichkeiten und verantwortungsvolle Aufgaben über den Tellerrand hinaus.
Nachteile: Allzu viele Aufstiegschancen (auch mit Titeln etc) gibt's einfach nicht. Man kann zum Projektleiter, Teamleiter oder Abteilungsleiter aufsteigen (wenn was frei wird ...
