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SWAP 
(Sachsen) 
GmbH 
Verbundwerkstoffe
Unternehmenskultur

Frankenberg

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SWAP (Sachsen) Verbundwerkstoffe die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SWAP (Sachsen) Verbundwerkstoffe
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
SWAP (Sachsen) Verbundwerkstoffe
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    83%

  • Offen und transparent informieren

    FührungModern

    50%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    50%

  • Mitarbeiter fordern

    FührungTraditionell

    50%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

Schwächen

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

  • Alles nur auf Leistung trimmen

    FührungTraditionell

    50%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Ängstlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Freelancer

Mit den Kollegen aus der Verwaltung arbeitet man teamorientiert zusammen. Auch wenn man viel Arbeit hat, so bleibt immer Zeit für einen Small Talk, der auch wichtig ist.

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4,0
KommunikationEx-Freelancer

es gibt Meetings wo man immer über das Unternehmensgeschehen informiert wird. Aber auch so tauscht man sich viel aus.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Freelancer

Nachdem einige schwierige Personen aus der Verwaltung das Unternehmen verlassen haben, hat sich hier alles positiv entwickelt. Bei Problemen geht man auf die Kollegen zu und klärt alles direkt.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Freelancer

Flexible Arbeitszeiten, Überstunden kann man ausgleichen.

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Freelancer

Der Geschäftsführer ist jederzeit offen für Anregungen, Problembesprechungen.Es gibt auch ein Sommerfest und manchmal auch ein Grilfest.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Freelancer

Ist halt eine kleinere Firma. Klar in einer größeren Firma hat man auch anspruchsvollere Aufgaben. Jeder wie er will.

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