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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Arbeit sinnvoll finden und Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
DiensthandyDie Geschäftsführung sorgt für ein gutes Betriebsklima in der Verwaltung. In der Produktion kann ich das nicht beurteilen. Viele sind schon lange dabei, ein gutes Zeichen.
Wir Mitarbeiter sind ein tolles Team, familiär
Endlich ein Geschäftsführer, der etwas verändert und auch der Basis zuhört
Überlege noch .........
Der Chef weiß alles besser, lästert über die Arbeit der Produktion, man hat das Gefühl es geht rückwärts statt vorwärts
Nur eine Ladesäule im Unternehmen für E-Autos. Sollten die sich durchsetzen, dann bräuchte man mehr. Im Moment aber nicht der Fall.
Diplomatie und Sensibilität ist nicht bei jeder Führungskraft ausgebildet
Altmodischen denken, ängstliches handeln, ungläubigen was gleichwertige Firmen für ihre Arbeitnehmer so machen im Gegensatz zu Swap
Trifft teilweise falsche Entscheidungen was die Zukunft betrifft
Seine Mitarbeiter nicht motiviert und das Einkommen
Der stetige Wechsel der Geschäftsführer schadet der Entwicklung des Unternehmens.
Der Chef sollte sich mal fragen, warum hier reihenweise die Leute abhauen, besonders die, die schon sehr lange in der Firma waren
Mehr im Bereich Vertretungen in der Verwaltung machen. Krankenstände sind teilweise zu hoch, da braucht es Vertretungsregelungen. Da arbeitet man aber auch schon dran.
Macht SWAP bekannter
Das Lohn-/Gehaltsniveau anpassen
Mehr Lohn/Gehalt
Der am besten bewertete Faktor von SWAP (Sachsen) Verbundwerkstoffe ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Mülltrennung, Qualtity Management, Zertifizierungen
Vorreiter - das können sie
Das kann die Firma gut.
Man tut das notwendigste aber mehr nicht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SWAP (Sachsen) Verbundwerkstoffe ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Große Weiterbildungsbudgets gibt es nicht, aber man kann schon ab und zu
eine Weiterbildung machen.
Kommt drauf an, in welcher Abteilung man arbeitet
Wenn man nicht gerade im Büro sitzt, gibt es keine Karriere. Schichtleiter wird nur wer sympathisch mit den Leuten oben ist
Wer sich bewegt und Leistung zeigt, kann aufsteigen. Fast alle Führungspositionen werden intern besetzt
Wer Kratzt und immer ja sagt hat durchaus Chancen weiterzukommen ansonsten siehts schlecht aus
