Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei swapfiets die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 30 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation hat man sich auf die Fahne schreiben wollen, die Umsetzung war miserabel.
Probleme, die über den Standort hinaus gingen, wurden nicht angegangen.
Lohnzahlungen wurden ohne Vorwarnung zu spät, nicht in voller Höhe oder gar nicht durchgeführt. Antworten auf Nachfragen gab es keine. Entschuldigungen erst recht nicht.
Mein letzter Arbeitslohn, der mir nachgezahlt werden musste, kam mit etwa einem Monat Verspätung bei mir an.
Nachdem ich mehr als eine Mail an die entsprechenden Stellen geschickt habe (auf die ich keine Antwort erhalten habe) und nachdem mein Anwalt eine befristete Zahlungsaufforderung per Post versandt hat.
Auch auf dieses Schreiben hat man nicht geantwortet und die Frist noch überzogen.
Die Überweisung wurde als Monatslohn deklariert. Für den Monat, in dem ich nicht mehr dort gearbeitet habe.
Höchst professionell also.
Sofern sich bei der Steuerprüfung keine Ungereimtheiten auftun, kann ich mir so wenigstens den zeitlichen Aufwand eines Klageverfahrens sparen.
UPDATE im April 2021:
Auch zu dieser Situation hat sich einiges geändert.
Siehe weiter unten.
Auch hier kann ich nur für einen Standort sprechen, optimale Zusammensetzung der Kolleginnen und Kollegen.
Arbeitsplanungen wurden sehr gut im Vorfeld besprochen, Tausch in dringenden Fällen war jederzeit möglich.
Urlaub abhängig von der vertraglich festgelegten Arbeitszeit, soweit so gut, leider gibt es eine höchst undurchsichtige Formel zur Berechnung des Urlaubsanspruchs, hin und wieder führte dies zu merkwürdigen Kostellationen. Standortintern konnte man solche Dinge zum Glück sehr gut lösen.
Bekam man keinen Lohn, war es auch kein Problem, der Arbeit fern zu bleiben.
Hat leider nur das Team am Standort getroffen, nicht die Verantwortlichen, aber das war das einzig wirksame Mittel, um sich bemerkbar zu machen.
Junge Menschen, geringe Erfahrungen - birgt ein gewisses Risiko. Ich habe sehr gute und sehr schlechte Erfahrungen mit Vorgesetzten gesammelt, jeweils stark abhängig von den entsprechenden Personen.
Manche verhielten sich sehr professionell, andere ganz im Gegenteil.
Vieles wurde erwartet, gegeben wurde wenig.
Mitarbeiter wurden von Einzelpersonen weder begrüßt, noch mit Blickkontakt gewürdigt.
"Glücklicherweise" ist diese Person jetzt in einer anderen Funktion im Unternehmen tätig. Natürlich auch höherrangig als zuvor.
Sehr löbliche Personalwahl!
Einige wenige (zwei) Menschen in Führungspositionen sind mir durchaus positiv in Erinnerung geblieben.
UPDATE im April 2021:
Weiterhin keine Rückmeldungen zu Anfragen per Post oder E-Mail.
Details sind weiter unten im Text zu finden.
Je nachdem, welche Qualifikation man mitbringt, kann man auch mehr machen.
Als ausgebildete Fachkraft habe ich mich nicht nur um die Fahrräder kümmern müssen, sondern konnte mein Wissen am Fuhrpark auslassen.
Ansonsten wurden Leihfahrräder instand gesetzt und gesäubert. Nach 3 Räder hat man den Dreh raus und großartige Abwechslung findet nicht mehr statt.
Das Mitarbeiterteam am Standort wurde sehr gut zusammengestellt, teaminterne Absprachen waren kein Problem.
Lob und Tadel waren deutlich personenabhängig. Manch einer schien überfordert mit seinen Aufgaben. Insbesondere waren einige Personen nicht für ihre Führungsrolle geeignet.