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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Ohne Sorgfalt arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Diensthandy
Coaching
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeSTANDORT MÜNSTER:
Ich bin länger als nötig im Unternehmen geblieben, weil meine Kolleginnen und Kollegen so eine gute Gemeinschaft gebildet haben.
Als Team hätten wir auch Kaffeetassen anmalen und verkaufen können.
Ich kann der internen Unternehmensstruktur leider nichts abgewinnen.
Nett ist jedenfalls, dass man ein Fahrrad zur Verfügung gestellt bekommt. Man zahlt dafür zwar einen Monatssatz, der wird einem jedoch auf den Lohn aufgeschlagen.
Kaffee und Tee war echt gut. Tolle Tee-Auswahl
Die Mission, Städte lebenswerter und grüner zu machen, ohne an der Mobilität zu sparen. Intern gefällt mir die hierarchische Struktur, die im operativen Bereich tatsächlich sehr flach ist. Jeder kennt hier jeden und es arbeiten alle zusammen. Man unterstützt sich in wirklich allen Belangen.
Man hat eine Küche und einen Pausenraum mit einem sofa. Leider direkt neben chefbüro aber immerhin.
Man kann sich selbst einbringen und ideen werden umgesetzt. Nur wird die idee nach oben von der person als ihre eigene ausgegeben und du kannst die dann schön umsetzen gehen. Aber manchmal sind die alternativen tätigkeiten sehr willkommene abswechslung, wenn sie nicht zu lange andauern bis du versauerst.
Man schreibt auch mit kollegen aus anderen standorten in der gruppe und teilt etwas firmenkultur miteinander. ...
-Pünktliche Bezahlung
- Kollegen
Ende
Lohnzahlungen: unpünktlich, nicht in voller Höhe, gar nicht zustande gekommen.
Vorwarnungen gab es dazu nicht, Entschuldigungen genauso wenig.
Man wolle Abläufe, Änderungen und Informationen klarer kommunizieren, transparenter werden.
In der Umsetzung leider fehlgeschlagen. Umfragen zu Verbesserungsvorschlägen scheinen keine Beachtung gefunden zu haben.
Dauerausrede war hingegen sehr oft: "Wir sind ein Start-Up, wir sind noch nicht so weit".
Teammeetings wurden zuweilen einmal die Woche abgehalten, abends an einem Wochentag und nach Aussage einiger Vorgesetzter auch verpflichtend.
Swapfiets zahlt dafür einen festgelegten ...
-Leitung Köln
-Mitarbeiter-tracking
-Kaum Fachwissen in den wichtigsten Kategorien
Angenommen du kommst nicht zurecht. Zu wem gehst du dann?
Zu deinem vorgesetzten.
Was, wenn der im zentrum des problems steht?
Dann darüber...
Was, wenn das nicht geht?
Dann weiter hoch...
Was wenn der mit dem darunter verwandt ist?
Man hat nicht mal die kontaktdaten von denen darüber. Man hört nach 6 Monaten, dass es eine Vetrauensperson gibt. Ich kannte nicht mal ihren namen bis dahin und habe sie bis heute noch nie gesehen.
Warum soll ein erwachsener mensch einer ...
„Schlecht“ ist hier nichts, allerdings verliert Swapfiets wertvolle MitarbeiterInnen wegen des Gehalts, bzw. fehlenden Aufstiegschancen. Wettbewerber zahlen deutlich mehr. Was mich an diesem Unternehmen noch hält ist die aufregende Tätigkeit, die manchmal aber auch sehr anstrengend sein kann.
Das Unternehmen beauftragt ein externes "Büro" mit den Lohnzahlungen und Vertragsänderungen.
Entweder werden Informationen von Swapfiets nicht an dieses Büro weitergeleitet, oder dieses Büro ist maximal unfähig, die Informationen umzusetzen. Oder beides.
Leider ist das meine Erfahrung, die ich gesammelt habe.
Ich empfehle: Schulungen, Schulungen, Schulungen! Und zwar in sämtlichen Bereichen auf allen Ebenen, die irgendwie auch nur ansatzweise mit Management zu tun haben.
Alternativvorschlag:
Bude dicht machen.
Eigentlich sollte ich diese tipps nur gegen bezahlung rausgeben nach der erfahrung...
Aber mir liegt was an den kollegen.
Also hier:
-BELOHNT JEDE HANDLUNG die über den vertrag hinaus geht! Jemand gibt einen tipp, wodurch man sich 4 stunden einspart? -> Lasst ihn 30 minuten pause machen! Lasst es die kollegen sehen! Damit signalisiert ihr ganz klar, dass es sich LOHNT, sich einzubringen.
-Bestraft kollegen nicht für mehrleistung à la "dann kannst du ja jetzt immer" 120% bringen. Warum sollte ...
Bietet euren Leads an, die ein autarkes und zuverlässiges Team haben, von zuhause aus zu arbeiten oder stellt neben dem Firmenlaptop und Firmenhandy besseres stationäres Equipment zur Verfügung. Alternativ kann man über einen Firmenwagen/Jobticket nachdenken, für Führungskräfte und Leads, die zwischen Standorten wechseln oder einen längeren Arbeitsweg haben.
Sozialleistungen, Gehaltsanpassung, es wird nicht auf Sicherheit, Rückenschule, Betriebsarzt oder Erste Hilfe geachtet. Das ist schlecht.
Der am besten bewertete Faktor von swapfiets ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Auch hier kann ich nur für einen Standort sprechen, optimale Zusammensetzung der Kolleginnen und Kollegen.
Der war super bis der neue warehousleiter kam und alles in den Sand gesetzt hat...
Dadurch, dass das Team in Deutschland im Vergleich zum Hauptquartier sehr klein ist, verbringt man sehr viel Zeit miteinander, was den Zusammenhalt natürlich stärkt.
Hatte noch nie so gute Kollegen. Atmosphäre top. Kollegen top. Kollegen untereinander top. Arbeit macht Spaß (sofern du die vertraglich festgelegten Tätigkeiten machen darfst). Atmosphäre hat stark nachgelassen, seitdem "die Zahlen" das tägliche gebet sind und man permanent daran erinnert wird, einem fragen gestellt werden was denn los sei weil man 6 statt 8 fahrräder repariert hat (nicht jedes fahrrad ist gleich. manche benötigen eben mehrere stunden reparatur pro stück). Man bekommt die zahlen permanent auf einem bildschirm aktuell angezeigt. ...
halten zusammen und helfen einnander
Der am schlechtesten bewertete Faktor von swapfiets ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Studenten mögen mit dem Stundensatz zufrieden sein, voll ausgebildete Fahrradmechaniker sollten mehr bekommen.
Pünktlichkeit bei Lohnzahlungen gibt es de facto nicht.
Aussagen variieren von: "Zahltag ist immer der 10." über "Swapfiets zahlt spätestens nach zehn Tagen, meistens nach einer Woche" bis hin zu "es gibt keinen fixen Zahltag, nur ein Zahlungsziel vom 8.-10."
Vertragsänderungen wurden nicht umgesetzt, Stornierungen wurden nicht kommuniziert. Auf Nachfrage gibt es keine adäquaten Antworten, oftmals wissen die entsprechenden Vorgesetzten nicht bescheid (woher auch, man hat ja ...
-Über mindestlohn kann man hier nichts erwarten.
-Man muss 10% seiner monatlichen überstunden quasi spenden
-urlaubs- und weihnachtsgeld ist mir nichts drüber bekannt. Wenn es sowas gibt, weiß ich nichts davon. Schätze allerdings, dass alles irgendwie verhandelt werden kann. ABER..
-Angenommen du strengst dich so sehr an den laden zu schmeißen und übernimmst verantwortung für eine position, die 2 stellen höher ist als deine aktuelle position in nahezu VOLLEM umfang. Und du machst das monatelang, mit grandiosem erfolg, mitarbeiterzufriedenheit geht ...
Umsätze/Gewinne werden viel nach Amsterdam geleitet, was wenig Spielraum für Gehälter bietet. Neben dem Gehalt gibt es keinerlei Benefits, außer einem Gratisbike (gilt nicht für E-Bikes).
Manager Aussage: Generell gibt es keine Gehaltserhöhung bei Swapfiets. Als Sozialleistungen gibt es nur das Fahrrad. Sonst nichts in Deutschland. In Holland ist das aber anders.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Aufstieg ist sicherlich möglich. Ob man das auch möchte? Gute Frage.
Weiterbildung: Ich habe an einer Schulung zu E-Bikes teilgenommen, Spritkosten wurden übernommen.
findet nicht statt, Interessen werden nicht unterstützt, du musst dir alles selbst organisieren. Du stehst alleine und keiner kümmert sich um dich, du bekommst nur das mindeste, dass du am Platz funktionieren kannst
Wurde eingestellt in einer position mit dem versprechen nach 3-6 monaten aufzusteigen.
Beförderung kam nie. Diejenigen, die mit der bezahlung nicht einverstanden waren, wurden mundtot gemacht. Und der kollege, der quasi die komplette verantwortung übernommen hat um den vorgesetzten zu entlasten hat ein angebot bekommen wo man nur nein sagen kann egal wie sehr er mit dem herzen dabei ist. (genaueres dazu weiter oben unter "Karriere & Gehalt")
Weiterbildung...
Man sollte erstmal bei einarbeitung anfangen. Schulungen bekommst du keine. Ist ...
Swapfiets nimmt gerne eigene Leute anstatt neue von außerhalb. Ist man allerdings in einer bestimmten Position angekommen geht es nicht weiter.
Der Einsteig in die lokale Führungsebene ist gegeben, allerdings hört dies in DE leider auch schon auf. Für Chancen müsste man in die Niederlande ziehen.
