Von oben kommt ein Führungsstil aus Zeiten der Industrialisierung und Mitarbeiter erfahren keine Wertschätzung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den erhöhten Zuschuß zur privaten Altersvorsorge.
Und kostenlose Getränke.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es werden immer mehr Führungskräfte eingestellt und zu wenig produktive Mitarbeiter.
Leider findet kein ehrlicher und aufrechter Umgang von oben statt.
Verbesserungsvorschläge
Von ganz oben mal personelle Konsequenzen ziehen, wenn das Management Mist baut und nicht nur daran glauben, dass die nächste Idee dieser Protagonisten nun zum Erfolg führen wird.
Arbeitsatmosphäre
Veraltete Technik wird als Nonplusultra verkauft.
Als Mitarbeiter soll ich Extrameilen gehen, bekomme dafür jedoch nur einen sinkenden Reallohn. Vielmehr wird bewusst über Jahre eine zu dünne Personaldecke gehalten. Dies erzeugt Stress und Druck bei den Mitarbeitern.
Kommunikation
Statt wirklich etwas zu verbessern, wird nur noch Politik gemacht und geschwafelt.
Meetings über Meetings, um zu besprechen, dass zu wenig Personal da ist und so wird noch mehr Zeit vergeudet.
Kollegenzusammenhalt
Die einen halten zusammen und den Laden am laufen und andere sind gefühlt einfach nur da und viele fragen sich, warum...
Work-Life-Balance
Offene Stellen werden nicht nachbesetzt, was zu immer mehr Stress und höherer Arbeitsbelastung führt
Vorgesetztenverhalten
Vielen Führungskräften fehlt es absolut an Sozialkompetenz. Dafür halten sie den Druck von oben aufrecht und erzählen, dass nun alles besser wird.
Interessante Aufgaben
Eigentlich keinerlei Innovationen, dafür erhalten die Kunden alten Wein in neuen Schläuchen
Gleichberechtigung
Vorwiegend männliche Kollegen, aber ein nettes Miteinander
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt (noch) viele ältere Kollegen
Arbeitsbedingungen
Moderne IT Ausstattung, aber der Support lässt zu wünschen übrig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
An Umweltschutz wird nur gemacht, was gemacht werden muss. Man rühmt sich gerade damit, alte Blechschilder zu recyclen.
Es werden E-Ladesäulen verkauft und der Fuhrpark jagt Diesel durch (für viele unnötige Fahrten).
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung liegt unter Markt und Tarifverträgen der Branche.
Nahezu lächerliche Prämien bei überdurchschnittlich gut verlaufenden Wirtschaftsjahren.
Um mehr Gehalt zu bekommen muss gekündigt und wiedergekommen werden.
Minimale allgemeine Gehaltserhöhungen für Mitarbeiter weit unterhalb der Inflationsrate befeuern das System und Familie Swarowski wird so immer reicher.
Image
Leistungen werden stets zu spät in provisorischen Qualitäten erbracht. Den Kunden wird dies langsam bewusst.
Karriere/Weiterbildung
Fleißige Bienchen werden hier leider nichts, denn es zählt nur der Nasenfaktor. Weiterbildungen gab es für die, die sich intensiv darum kümmerten