Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 150 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Firmenwagen
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Essenszulage
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Hund erlaubt
KinderbetreuungSie begegnen uns jeden Tag auf den Straßen unseres Planeten. Unsere Produkte und Systeme bieten Orientierung, Sicherheit und Komfort für alle, die unterwegs sind.
Wir haben unsere Mitarbeitenden gefragt:
"Man ist eigenverantwortlich unterwegs, aber nie alleine. Man kann immer auf Unterstützung zählen"
"Jeder Tag ist anders"
"Wir gestalten die Zukunft"
"Ich wurde mit offenen Armen aufgenommen"
"Wir sind systemrelevant"
"Man hat viele Freiheiten"
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SWARCO Deutschland.
Das man wirklich wirtschaftlich denkt im Unternehmen, wenn die eigenen Azubis die Ausbildung nicht schaffen (da sie nur als niedrig lohnen eingesetzt werden ohne Bildungsauftrag) sie anschließend als günstige Arbeitskräfte zu übernehmen. Man könnte schon fast denken es ist System.
Interessante Fachgebiete. Sinnvolle Tätigkeit.
Eine glaubwürdige, souveräne und ausgeglichene Geschäftsführung.
Engagierte und kompetente Kohlegenschaft
Freiheiten und Flexibilität
Ich die Möglichkeit habe mich zu entwickeln….der MA wird gehört und ist aufgefordert kritische Themen anzusprechen. Ich kann meine Arbeitszeit frei einteilen. Es gibt die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten. Ich kann eigene Weiterbildungen anmelden und der AG unterstützt das. Soziale Projekte werden unterstützt. Und ich habe eine Krisensichere Firma. Das ist heutzutage viel Wert und wird aus meiner Sicht nicht richtig wert geschätzt.
Mir fällt leider nichts ein
Mittlerweile sehr viel. Vor allem die Kommunikation sollte viel besser werden und neues Werkzeug.
Es werden immer mehr Führungskräfte eingestellt und zu wenig produktive Mitarbeiter.
Leider findet kein ehrlicher und aufrechter Umgang von oben statt.
Veränderungen werden oft nur von (ganz) oben initiiert und nicht gut genug bis ins Detail ausgearbeitet und bis zum erfolgreichen Ende begleitet.
Leider tatsächlich manche Kollegen, die sich nur über alles Beschweren, mit ihrer Situation unzufrieden sind und es weiter "aussitzen". Natürlich fällt einem nicht alles in den Schoß und man muss aktiv werden, etwas einfordern bzw. gute Arbeit erbringen. Ich finde es nicht in Ordnung, auf Kununu die Arbeitgeber so schlecht darzustellen, das ist er einfach nicht. Vor allem wenn mich Freunde sogar darauf ansprechen, daher auch meine Bewertung. Es sollten mehr Mitarbeiter eine Bewertung abgegeben. Im Schwabenland gibt es ein ...
Der Platz reicht oben nicht einmal aus um alles zu beschreiben, daher sind es nur Ausschnitte. Wer jedoch gern einen guten Job in freundlicher Atmosphäre ausüben möchte, Weiterentwicklungsmöglichkeiten möchte, sollte hier NIEMALS anfangen.
Das oben bereits genannte reicht denke ich um ein kleines Bild zu vermitteln...
Von ganz oben mal personelle Konsequenzen ziehen, wenn das Management Mist baut und nicht nur daran glauben, dass die nächste Idee dieser Protagonisten nun zum Erfolg führen wird.
Bezahlt euren TD-W besser. Die Leute machen alles um euch euren Umsatz einzufahren und erhalten einen Witz als Wertschätzung.
Es wäre schön, wenn Standards vor allem in der Mitarbeiterführung gelebt werden würden, damit der Unmut der Kollegen abebbt.
Mehr produktive Mitarbeiter einstellen als irgendwelche Manager für Prozessoptimierung. Führungsebene und GL austauschen.
Dem nachzugehen, warum es kaum ein Azubi schafft, seine Ausbildung erfolgreich zu beenden. Diverses Führungspersonal zu auszutauschen und dem Konzern würde ich stark anraten den Geschäftsführer auszutauschen.
Der am besten bewertete Faktor von SWARCO Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Manche helfen sehr gerne andere behalten ihr Wissen für sich . Wege man arbeitet nicht wird es gleich gesagt
Wertschätzung war immer da. Auch von den Vorgesetzen.
Es gibt (noch) viele ältere Kollegen
In der Regel ganz Ok
Ich habe noch nichts schlechtes erlebt. Es ist eher so, dass das Wissen von "älteren" Kollegen sehr geschätzt und nachgefragt wird.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SWARCO Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 66 Bewertungen).
Bezahlung liegt unter Markt und Tarifverträgen der Branche.
Nahezu lächerliche Prämien bei überdurchschnittlich gut verlaufenden Wirtschaftsjahren.
Um mehr Gehalt zu bekommen muss gekündigt und wiedergekommen werden.
Minimale allgemeine Gehaltserhöhungen für Mitarbeiter weit unterhalb der Inflationsrate befeuern das System und Familie Swarowski wird so immer reicher.
Gehaltserhöhung wurde immer wieder mit fadenscheinigen Argumente aufgeschoben und dann gar nicht umgesetzt.
Kollegen mit gleichen Tätigkeiten erhalten unterschiedliche Bezahlung.
Positiv ist die überdurchschnittliche Bezuschussung der betriebl. Altersversorge mit 40%.
Ein Stern ist schon zu viel. Hier wird für´s Hungerslohn gearbeitet.
Bei Anfragen zu Gehaltserhöhung wird man immer aufs Folgejahr vertröstet.
Prämienzahlungen seit 4Jahren nicht mehr.
Das Gehalt im Labor ist nicht überragend, andere Firmen zahlen für weitaus interessantere und angenehmere Stellen wesentlich mehr.
Sehr weit unten angesetzt. Jedoch für ein nicht tarifgebunden Unternehmen normal
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 58 Bewertungen).
Eigenverantwortlich überlegen, was man möchte und dann mit der Führungskraft besprechen, bisher durfte ich alle Weiterbildungsmaßnahmen machen.
Wie auch auf der Straße bremst auch Swarco die berufliche/fachliche Weiterbildung der Mitarbeiter gänzlich aus
In meiner Zeit gab es leider keine Möglichkeit sich beruflich weiterzuentwickeln.
Es gibt ausreichende Möglichkeiten
Leider auch nicht vorhanden
