Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 148 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Firmenwagen
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Hund erlaubt
KinderbetreuungSie begegnen uns jeden Tag auf den Straßen unseres Planeten. Unsere Produkte und Systeme bieten Orientierung, Sicherheit und Komfort für alle, die unterwegs sind.
Wir haben unsere Mitarbeitenden gefragt:
"Man ist eigenverantwortlich unterwegs, aber nie alleine. Man kann immer auf Unterstützung zählen"
"Jeder Tag ist anders"
"Wir gestalten die Zukunft"
"Ich wurde mit offenen Armen aufgenommen"
"Wir sind systemrelevant"
"Man hat viele Freiheiten"
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SWARCO Deutschland.
Ich die Möglichkeit habe mich zu entwickeln….der MA wird gehört und ist aufgefordert kritische Themen anzusprechen. Ich kann meine Arbeitszeit frei einteilen. Es gibt die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten. Ich kann eigene Weiterbildungen anmelden und der AG unterstützt das. Soziale Projekte werden unterstützt. Und ich habe eine Krisensichere Firma. Das ist heutzutage viel Wert und wird aus meiner Sicht nicht richtig wert geschätzt.
Es gibt Kaffee umsonst, yeah
Freiheiten und Flexibilität
Mir fällt leider nichts ein
Momentan gar nichts
Leider tatsächlich manche Kollegen, die sich nur über alles Beschweren, mit ihrer Situation unzufrieden sind und es weiter "aussitzen". Natürlich fällt einem nicht alles in den Schoß und man muss aktiv werden, etwas einfordern bzw. gute Arbeit erbringen. Ich finde es nicht in Ordnung, auf Kununu die Arbeitgeber so schlecht darzustellen, das ist er einfach nicht. Vor allem wenn mich Freunde sogar darauf ansprechen, daher auch meine Bewertung. Es sollten mehr Mitarbeiter eine Bewertung abgegeben. Im Schwabenland gibt es ein ...
Die momentane Bereitschaftsdienstregelung. Da muss was getan werden. Das Unternehmen hat aber zugesagt, dass was passiert. Leider hängt es zu sehr am Betriebsrat. In diesem Falle muss man das ehrlicher Weise so sagen!!
Führungsstil des letzten Jahrhunderts. Immer mehr Vorgesetzte verlangen immer mehr Leistung von immer weniger Mitarbeitern.
Das Lohngefüge stimmt nicht. Lohnerhöhungen weit unter der Inflation.
Es wäre zu begrüssen wenn es eine GF gäbe, die sich von den Österreichern nicht Alles diktieren lassen würde!
Die Interessen der STS Deutschland müssen entschiedener vertreten werden!
Die Unternehmenskultur, die Ignoranz, die Arroganz insbesondere durch die höheren Führungskräfte.
Von ganz oben mal personelle Konsequenzen ziehen, wenn das Management Mist baut und nicht nur daran glauben, dass die nächste Idee dieser Protagonisten nun zum Erfolg führen wird.
Ich wünschte damals als ich mich beworben hätte, hätte es eine Bewerbung wie diese gegeben, die mich davon abgehalten hätte mich bei diesem Unternehmen zu bewerben.
Bezahlt euren TD-W besser. Die Leute machen alles um euch euren Umsatz einzufahren und erhalten einen Witz als Wertschätzung.
Es wäre schön, wenn Standards vor allem in der Mitarbeiterführung gelebt werden würden, damit der Unmut der Kollegen abebbt.
- Gedanken machen wir die Effektivität gesteigert werden kann
- evtl Bauteilemenagment einführen um Entwickler zu entlasten
Der am besten bewertete Faktor von SWARCO Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Manche helfen sehr gerne andere behalten ihr Wissen für sich . Wege man arbeitet nicht wird es gleich gesagt
In der Regel ganz Ok
Ich habe noch nichts schlechtes erlebt. Es ist eher so, dass das Wissen von "älteren" Kollegen sehr geschätzt und nachgefragt wird.
Die fehlende Wertschätzung wird gleichberechtigt angewendet.
Wertschätzung war immer da. Auch von den Vorgesetzen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SWARCO Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).
Überall explodieren die Kosten! Swarco zahlt leider nicht nach Tarif. Um den Pöbel ruhig zu stellen, wurden knauserige stufenweise Gehaltserhöhungen veranlasst. Diese gleichen nicht einmal die Hälfte der Inflationsauswirkungen aus.
Auf der anderen Seite fordert die GF dass jeder noch eine Schippe drauflegt, um dann zu kommunizieren dass Anfragen für Gehaltserhöhungen zu unterlassen seien.
Bezahlung liegt unter Markt und Tarifverträgen der Branche.
Nahezu lächerliche Prämien bei überdurchschnittlich gut verlaufenden Wirtschaftsjahren.
Um mehr Gehalt zu bekommen muss gekündigt und wiedergekommen werden.
Minimale allgemeine Gehaltserhöhungen für Mitarbeiter weit unterhalb der Inflationsrate befeuern das System und Familie Swarowski wird so immer reicher.
Keine Tarifbindung - Erhöhung in den letzten 3 Jahren 8-11% (trotz deutlich höherer Inflation) - kein Inflationsausgleich (Brutto für Netto); ordentlicher Zuschuss zur AV (40%). Neueinstellungen werden deutlich besser behandelt als der Bestand. Die Entwicklung ist negativ.
Die letzte Lohnerhöhung gleicht nicht ansatzweise die Inflation der letzten Jahre aus. Kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld. So gut wie keine Sonderzahlungen.
Die Bereitschaftsvergütung ist ein absoluter Witz.
Extremes Gehaltsgefälle bei gleicher Tätigkeit und Qualifikation.
Gehaltserhöhung wurde immer wieder mit fadenscheinigen Argumente aufgeschoben und dann gar nicht umgesetzt.
Kollegen mit gleichen Tätigkeiten erhalten unterschiedliche Bezahlung.
Positiv ist die überdurchschnittliche Bezuschussung der betriebl. Altersversorge mit 40%.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 57 Bewertungen).
Auch hier muss man natürlich aktiv werden, aber es ist ja auch meine Weiterbildung. Für Führungskräfte gibt es zahlreiche Kurse und Schulungen, was ich sehr gut finde und was man auch merkt. Es ist ziemlich viel möglich, wenn man fragt und aktiv ist.
Selbst private Weiterbildungen werden finanziell gefördert. Die Aufstiegsmöglichkeiten/Entwicklungsmöglichkeiten sind leider etwas begrenzt, aufgrund auch von flachen Hierarchien/kleineren Abteilungen.
Eigenverantwortlich überlegen, was man möchte und dann mit der Führungskraft besprechen, bisher durfte ich alle Weiterbildungsmaßnahmen machen.
Wenn sich ein MA entwickeln will, wird das definitiv durch das Unternehmen gefördert. So habe ich Swarco bisher kennen gelernt.
Karriere / Weiterbildungen sind ausgeschlossen. Dies liegt jedoch auch daran, dass Swarco nicht für Innovation steht.
