Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 149 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Firmenwagen
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Hund erlaubt
KinderbetreuungSie begegnen uns jeden Tag auf den Straßen unseres Planeten. Unsere Produkte und Systeme bieten Orientierung, Sicherheit und Komfort für alle, die unterwegs sind.
Wir haben unsere Mitarbeitenden gefragt:
"Man ist eigenverantwortlich unterwegs, aber nie alleine. Man kann immer auf Unterstützung zählen"
"Jeder Tag ist anders"
"Wir gestalten die Zukunft"
"Ich wurde mit offenen Armen aufgenommen"
"Wir sind systemrelevant"
"Man hat viele Freiheiten"
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SWARCO Deutschland.
Interessante Fachgebiete. Sinnvolle Tätigkeit.
Eine glaubwürdige, souveräne und ausgeglichene Geschäftsführung.
Engagierte und kompetente Kohlegenschaft
Freiheiten und Flexibilität
Grundsätzlich spannende Aufgaben möglich.
Die Kunden sind leidensfähig und daher
Ich die Möglichkeit habe mich zu entwickeln….der MA wird gehört und ist aufgefordert kritische Themen anzusprechen. Ich kann meine Arbeitszeit frei einteilen. Es gibt die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten. Ich kann eigene Weiterbildungen anmelden und der AG unterstützt das. Soziale Projekte werden unterstützt. Und ich habe eine Krisensichere Firma. Das ist heutzutage viel Wert und wird aus meiner Sicht nicht richtig wert geschätzt.
Pünktliche Gehaltszahlungen…
Führungsstil des letzten Jahrhunderts. Immer mehr Vorgesetzte verlangen immer mehr Leistung von immer weniger Mitarbeitern.
Das Lohngefüge stimmt nicht. Lohnerhöhungen weit unter der Inflation.
Es wäre zu begrüssen wenn es eine GF gäbe, die sich von den Österreichern nicht Alles diktieren lassen würde!
Die Interessen der STS Deutschland müssen entschiedener vertreten werden!
Mittlerweile sehr viel. Vor allem die Kommunikation sollte viel besser werden und neues Werkzeug.
Schwerfällig; kaum Innovation; kaum Zusammenarbeit mit Universitäten
Es werden immer mehr Führungskräfte eingestellt und zu wenig produktive Mitarbeiter.
Leider findet kein ehrlicher und aufrechter Umgang von oben statt.
Von ganz oben mal personelle Konsequenzen ziehen, wenn das Management Mist baut und nicht nur daran glauben, dass die nächste Idee dieser Protagonisten nun zum Erfolg führen wird.
Bezahlt euren TD-W besser. Die Leute machen alles um euch euren Umsatz einzufahren und erhalten einen Witz als Wertschätzung.
Es wäre schön, wenn Standards vor allem in der Mitarbeiterführung gelebt werden würden, damit der Unmut der Kollegen abebbt.
- Gedanken machen wir die Effektivität gesteigert werden kann
- evtl Bauteilemenagment einführen um Entwickler zu entlasten
Mehr produktive Mitarbeiter einstellen als irgendwelche Manager für Prozessoptimierung. Führungsebene und GL austauschen.
Der am besten bewertete Faktor von SWARCO Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Manche helfen sehr gerne andere behalten ihr Wissen für sich . Wege man arbeitet nicht wird es gleich gesagt
Wertschätzung war immer da. Auch von den Vorgesetzen.
Es gibt (noch) viele ältere Kollegen
In der Regel ganz Ok
Ich habe noch nichts schlechtes erlebt. Es ist eher so, dass das Wissen von "älteren" Kollegen sehr geschätzt und nachgefragt wird.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SWARCO Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).
Überall explodieren die Kosten! Swarco zahlt leider nicht nach Tarif. Um den Pöbel ruhig zu stellen, wurden knauserige stufenweise Gehaltserhöhungen veranlasst. Diese gleichen nicht einmal die Hälfte der Inflationsauswirkungen aus.
Auf der anderen Seite fordert die GF dass jeder noch eine Schippe drauflegt, um dann zu kommunizieren dass Anfragen für Gehaltserhöhungen zu unterlassen seien.
Bezahlung liegt unter Markt und Tarifverträgen der Branche.
Nahezu lächerliche Prämien bei überdurchschnittlich gut verlaufenden Wirtschaftsjahren.
Um mehr Gehalt zu bekommen muss gekündigt und wiedergekommen werden.
Minimale allgemeine Gehaltserhöhungen für Mitarbeiter weit unterhalb der Inflationsrate befeuern das System und Familie Swarowski wird so immer reicher.
Die letzte Lohnerhöhung gleicht nicht ansatzweise die Inflation der letzten Jahre aus. Kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld. So gut wie keine Sonderzahlungen.
Die Bereitschaftsvergütung ist ein absoluter Witz.
Extremes Gehaltsgefälle bei gleicher Tätigkeit und Qualifikation.
Gehaltserhöhung wurde immer wieder mit fadenscheinigen Argumente aufgeschoben und dann gar nicht umgesetzt.
Kollegen mit gleichen Tätigkeiten erhalten unterschiedliche Bezahlung.
Positiv ist die überdurchschnittliche Bezuschussung der betriebl. Altersversorge mit 40%.
Ein Stern ist schon zu viel. Hier wird für´s Hungerslohn gearbeitet.
Bei Anfragen zu Gehaltserhöhung wird man immer aufs Folgejahr vertröstet.
Prämienzahlungen seit 4Jahren nicht mehr.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 57 Bewertungen).
Eigenverantwortlich überlegen, was man möchte und dann mit der Führungskraft besprechen, bisher durfte ich alle Weiterbildungsmaßnahmen machen.
Karriere / Weiterbildungen sind ausgeschlossen. Dies liegt jedoch auch daran, dass Swarco nicht für Innovation steht.
Wie auch auf der Straße bremst auch Swarco die berufliche/fachliche Weiterbildung der Mitarbeiter gänzlich aus
Eher schlecht. Weiterbildungen unter umständen möglich wenn der Vorgesetze diese genehmigt.
In meiner Zeit gab es leider keine Möglichkeit sich beruflich weiterzuentwickeln.
