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Unterensingen und weitere

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 90 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SWARCO Deutschland die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 148 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SWARCO Deutschland
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
SWARCO Deutschland
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

90 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    43%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    42%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    41%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    37%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    37%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mal so mal so

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Atmosphäre war anfangs cool und lässig. Von Zeit zu Zeit wird man dann mit Arbeit überschüttet. Kollegen die Kündigen, werden nicht ersetzt. Die Arbeiten werden an die Kollegen verteilt (wohl eine Sparmaßnahme der Abteilung oder GL). Wertschätzung ist leider ein Fremdwort. Nicht einmal das Wort "DANKE" gehört.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Information zu bestimmten Themen müssen angefragt werden. U-Boot Projekte sind keine Seltenheit.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ist leider nur bedingt der Fall. Vertrauen zu Vorgesetzten und Abteilungsleitern nicht gegeben.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Urlaub war nie ein Thema. Was die Firma gibt, nimmt sie woanders wieder zurück ;-)

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hmmm... welche von den vielen Vorgesetzten sollte ich hier bewerten?
Von den Fingern abgezählt, vielleicht den mittleren :-P
Nach Kündigung erlebt man eine andere Seite der Führungsebene.

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