148 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
77 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 70 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Geht so
Was?
Ok
Mal so mal so
Mies
Mir fällt leider nichts ein
Mehr produktive Mitarbeiter einstellen als irgendwelche Manager für Prozessoptimierung. Führungsebene und GL austauschen.
Die Atmosphäre war anfangs cool und lässig. Von Zeit zu Zeit wird man dann mit Arbeit überschüttet. Kollegen die Kündigen, werden nicht ersetzt. Die Arbeiten werden an die Kollegen verteilt (wohl eine Sparmaßnahme der Abteilung oder GL). Wertschätzung ist leider ein Fremdwort. Nicht einmal das Wort "DANKE" gehört.
Sollte es eins haben?
Urlaub war nie ein Thema. Was die Firma gibt, nimmt sie woanders wieder zurück ;-)
Nicht zu empfehlen.
Nach der Ausbildung sofort Firma wechseln!!!
Ein Stern ist schon zu viel. Hier wird für´s Hungerslohn gearbeitet.
Bei Anfragen zu Gehaltserhöhung wird man immer aufs Folgejahr vertröstet.
Prämienzahlungen seit 4Jahren nicht mehr.
Ist leider nur bedingt der Fall. Vertrauen zu Vorgesetzten und Abteilungsleitern nicht gegeben.
In der Regel ganz Ok
Hmmm... welche von den vielen Vorgesetzten sollte ich hier bewerten?
Von den Fingern abgezählt, vielleicht den mittleren :-P
Nach Kündigung erlebt man eine andere Seite der Führungsebene.
Hardware durchschnittlich, Software 5-10Jahre zurück.
Die Möbel wurde durch die Renovierung der Räumlichkeiten erneuert.
Von welcher Firma die Möbel wohl bestellt wurden? Vielleicht gab es zum Dank ein Lolli.
Information zu bestimmten Themen müssen angefragt werden. U-Boot Projekte sind keine Seltenheit.
Frauen haben wenig Aufstiegsmöglichkeiten als Männer.
Bei Mitarbeitergesprächen werden Aufstiegsmöglichkeiten (als Lolli) vorgeschlagen, die nie umgesetzt werden.
Von der Technik weeeeeeeiiiiiit entfernt.
finde ich sehr gut
Es gibt ausreichende Möglichkeiten
Es geht besser
gut, es ist immer Luft nach oben
Ist bestens
Bestens
Absolut klasse
Momentan gar nichts
Mittlerweile sehr viel. Vor allem die Kommunikation sollte viel besser werden und neues Werkzeug.
Auch die jungen Leute dranlassen, und manche aussortieren wo nur schlechte Stimmung verbreiten
Das Vetrauen ist eher Misstrauen . Traut lieber euch selber
Sehr schlecht, es müsste einiges passieren das es besser wird
Sollte mehr Angebote da sein .
Keine Chance
Kein Weihnachtsgeld und kein Urlaubsgeld, keine Prämie nichts , da macht das arbeiten sehr Spaß
Naja
In der eigene Abteilung ja aber bei anderen Abteilung nicht . Hab ich nochnie erlebt das gegeneinander
Manche helfen sehr gerne andere behalten ihr Wissen für sich . Wege man arbeitet nicht wird es gleich gesagt
Die bekommen alles ab was schief läuft, und es läuft sehr viel falsch
Eine Baracke wo es rein regnet und alles kaputt ist , zum weglaufe.
Könnte besser sein , die AV macht was die wollen und interessieren sich null für die untere Velegschaft
Kann ich nichts dazu sagen
Monotone Arbeit, sein Hirn braucht man nicht
Naja auf die Arbeit hier freuen tut man sich nicht wirklich. Dazu tragen viele Faktoren bei, wie u. a. die Planlosigkeit seitens der Geschäftsleitung bzw. der Führungskräfte
Hier fehlen mir die Worte. Man hat das Gefühl hier fühlt sich niemand selbst für seine eigenen Aufgaben verantwortlich, was sich dann letztendlich in den Produkten im Feld zeigt
Swarco hängt mit seinen Produkten der Konkurrenz weit, sehr weit hinter her. Zu viele Aufgaben für die im Verhältnis dazu stehenden Mitarbeiter. Eine Balance zwischen Beruf und Freizeit ist daher nicht gegeben
Leider auch nicht vorhanden
Wie bereits bei Kommunikation erwähnt… ein Zusammenhalt unter den Kollegen ist nicht vorhanden, vielleicht noch ein wenig innerhalb der jeweiligen Abteilungen
Vorgesetzte drängen Mitarbeiter immer mehr Aufgaben auf obwohl diese bereits nicht mehr wissen wo ihnen der Kopf steht. Der Ton bzw die Wortwahl fällt dabei auch mal „etwas“ rauer aus. Auch ihnen scheint die Anspannung ins Gesicht geschrieben zu sein
Siehe Kommunikation und Work-Life Balance
Auch Kommunikation ist leider überhaupt nicht vorhanden. Zwischen den einzelnen Abteilungen steht eine riesen „Wand“ die einer Kommunikation die für die Zusammenarbeit abteilungsübergreifend zwingend erforderlich ist verhindert
Das Gehalt ist nicht nur unterdurchschnittlich sonder respektlos
Kurz und knapp… die Aufgaben sind alles andere als interessant und abwechslungsreich
Freiheiten und Flexibilität
(Mehr) Teamevents :)
In unserem Team und auch im Austausch mit anderen Abteilungen empfinde ich die Atmosphäre als gut bis sehr gut
Schade, dass immer mehr schnell mal gemeckert ist. Ich denke wir sind besser, als es hier den Anschein hat.
Es gibt viel zu tun, daher ist es aus meiner Sicht wichtig, dass man auf sich achtet und etwaige Überlastung kommuniziert und Unterstützung einfordert.
Eigenverantwortlich überlegen, was man möchte und dann mit der Führungskraft besprechen, bisher durfte ich alle Weiterbildungsmaßnahmen machen.
gut
Sehr gut - in unserem Team unterstützen wir uns gegenseitig und es gibt keine "dummen" Fragen.
Aus meiner Sicht in unserem Team sehr gut.
Für mich sind die Bedingungen sehr flexibel und passen zu meiner Lebensphase
Funktioniert - im Intranet sind die Informationen gut aufbereitet - man muss nur reinschauen. In unserem Team gibt es regelmäßige Teammeetings und ansonsten den "direkten Draht". Ich mache die Erfahrung, dass ein direkter Anruf oftmals die einfachste und schnellste Lösung ist.
Mehr weibliche Führungskräfte wären schön
Ich bin mit meinen Aufgaben inzwischen sehr zufrieden. Ich habe kommuniziert, was mir Freude bereitet und liegt, so konnten Aufgaben angepasst werden.
Das Vertrauen in seinen TD
Bezahlt euren TD-W besser. Die Leute machen alles um euch euren Umsatz einzufahren und erhalten einen Witz als Wertschätzung.
Geht zu Grunde
Könnte besser sein
Manche Absprachen werden einfach nicht gehalten
Was soll ich sagen…man arbeitet im freien. Bessere und vor allem mehr Kleidung wäre super.
Sobald man mal mit Kollegen quatscht und gemeinsam lacht, wird man sofort vom Chef darauf aufmerksam gemacht, dass man hier zum Arbeiten da ist
Geht langsam den Bach hinunter
Fehlt leider auch gänzlich
In meiner Zeit gab es leider keine Möglichkeit sich beruflich weiterzuentwickeln.
Leider keinerlei Wertschätzung für die älteren, langjährigen Kollegen übrig
s. Arbeitsatmosphäre
Kommunikation fehlt leider gänzlich.
Naja, ich sage dazu mal Nix…
Klare Abläufe würden der Arbeitsatmosphäre nicht schaden und zu einem besseren Betriebsklima beitragen
In der Zwischenzeit leider sehr bröckelig
Fehlende Prozesse sowie die Anzahl der Projekte im Verhältnis zu der dafür geringen Mitarbeiteranzahl tragen nicht zu einer ausgeglichen Work Life Balance bei
Wie auch auf der Straße bremst auch Swarco die berufliche/fachliche Weiterbildung der Mitarbeiter gänzlich aus
Fehlende/ größtenteils nicht vorhandenen Prozesse erschweren die Kommunikation der Mitarbeiter untereinander. Immer wiederkehrende Meetings dadurch unumgänglich
Yunex zeigt mit seinem Pilotprojekt „Ampelanlage der Zukunft“ in Landshut bei Bayern wie Innovation aussieht. Bei Swarco dagegen setzt man auf alte teils sehr alte Lösungen, die längst nicht mehr zeitgemäß sind
Den erhöhten Zuschuß zur privaten Altersvorsorge.
Und kostenlose Getränke.
Es werden immer mehr Führungskräfte eingestellt und zu wenig produktive Mitarbeiter.
Leider findet kein ehrlicher und aufrechter Umgang von oben statt.
Von ganz oben mal personelle Konsequenzen ziehen, wenn das Management Mist baut und nicht nur daran glauben, dass die nächste Idee dieser Protagonisten nun zum Erfolg führen wird.
Veraltete Technik wird als Nonplusultra verkauft.
Als Mitarbeiter soll ich Extrameilen gehen, bekomme dafür jedoch nur einen sinkenden Reallohn. Vielmehr wird bewusst über Jahre eine zu dünne Personaldecke gehalten. Dies erzeugt Stress und Druck bei den Mitarbeitern.
Leistungen werden stets zu spät in provisorischen Qualitäten erbracht. Den Kunden wird dies langsam bewusst.
Offene Stellen werden nicht nachbesetzt, was zu immer mehr Stress und höherer Arbeitsbelastung führt
Fleißige Bienchen werden hier leider nichts, denn es zählt nur der Nasenfaktor. Weiterbildungen gab es für die, die sich intensiv darum kümmerten
Bezahlung liegt unter Markt und Tarifverträgen der Branche.
Nahezu lächerliche Prämien bei überdurchschnittlich gut verlaufenden Wirtschaftsjahren.
Um mehr Gehalt zu bekommen muss gekündigt und wiedergekommen werden.
Minimale allgemeine Gehaltserhöhungen für Mitarbeiter weit unterhalb der Inflationsrate befeuern das System und Familie Swarowski wird so immer reicher.
An Umweltschutz wird nur gemacht, was gemacht werden muss. Man rühmt sich gerade damit, alte Blechschilder zu recyclen.
Es werden E-Ladesäulen verkauft und der Fuhrpark jagt Diesel durch (für viele unnötige Fahrten).
Die einen halten zusammen und den Laden am laufen und andere sind gefühlt einfach nur da und viele fragen sich, warum...
Es gibt (noch) viele ältere Kollegen
Vielen Führungskräften fehlt es absolut an Sozialkompetenz. Dafür halten sie den Druck von oben aufrecht und erzählen, dass nun alles besser wird.
Moderne IT Ausstattung, aber der Support lässt zu wünschen übrig
Statt wirklich etwas zu verbessern, wird nur noch Politik gemacht und geschwafelt.
Meetings über Meetings, um zu besprechen, dass zu wenig Personal da ist und so wird noch mehr Zeit vergeudet.
Vorwiegend männliche Kollegen, aber ein nettes Miteinander
Eigentlich keinerlei Innovationen, dafür erhalten die Kunden alten Wein in neuen Schläuchen
So verdient kununu Geld.